富国生命保険相互会社の「会社紹介」

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相互会社形態の生命保険会社。「お客さま基点」の業務運営を基本とし、終身保険、医療保険、個人年金保険などの保険商品を対面コンサルティングを通じて提供する。全国の支社や営業所を拠点に地域に根差した活動を行う。

富国生命保険相互会社のロゴ

富国生命保険相互会社について

すべてはお客さまのために——。

100年もの間、脈々と受け継がれてきたこの想いは、フコク生命の根幹を成しています。

生命保険会社の最も重要な責務は、「ご契約が続くかぎり、いかなる時も確実に保険金・給付金をお支払いしていく」ということです。
フコク生命は創業から現在まで、お客さまとの約束をきちんと果たすために、質を重視した健全な経営を確立することを第一に考えてきました。
そして、企業価値を向上させ持続的な成長をしていくために、「他社との違いをつくる」という戦略をとってきたのです。

しかし、「他社との違いをつくる」ことはそう簡単にはできません。
相互扶助の精神で創業した私たちの成り立ち、量よりも質を重んじるDNA、創業時から変わらない「ご契約者本位」の想い、この3つを経営哲学とする私たちだからこそ、実現してきたのだと考えています。

【私たちの経営哲学】
■フコク生命の原点:“相互会社としての使命”
■フコク生命のDNA:“最大たらんよりは最優たれ”
■フコク生命の価値観:“お客さま基点”

【相互会社について】
生命保険会社の会社形態には「相互会社」と「株式会社」の2つがあり、フコク生命は相互会社です。どちらの会社形態であっても、契約者さまの保険契約上の権利義務に違いはありませんが、相互会社は、相互扶助の仕組みによって成り立つ公共性の高い保険事業を営む保険会社だけに認められている会社形態です。
契約者さまは原則として社員となり、会社の構成員として会社の運営に参加することができます。株式会社の場合は「株主」がこれに当たります。

オープンワークで募集している職種につきまして

オープンワークで募集している職種は内務職員(総合職・エリア職)です。

※社員クチコミをご覧になる際は、「絞り込み」で「総合職」「エリア職」を選んでいただくと今回募集している職種に対応したクチコミをご覧いただけます。
【職種】
総合職…企画立案、営業、事務管理業務にわたる業務全般(転居を伴う異動あり)
エリア職…企画立案、事務管理業務、営業にわたる業務全般(転居を伴う異動なし)

【初任給】
総合職:院卒285,500円、大卒280,000円
エリア職:大卒230,000円、短大卒215,000円
昇給…年1回、賞与…年2回、諸手当…通勤交通費、時間外勤務手当、家族手当等

【勤務地】
内幸町本社、千葉ニュータウン本社、全国62支社および海外(ロンドン、ニューヨーク、シンガポール)
総合職募集地域…全国転勤あり
エリア職募集地域…首都圏(本社および支社)、首都圏外各支社※居住地から通勤可能な範囲

【勤務時間】
9:00~17:00

【休暇】
完全週休2日(土・日)、祝日、年末年始・夏季休暇、有給休暇、特別休暇(結婚、忌引、永年勤続等)等

【福利厚生】
各種社会保険、住宅資金貸付制度、健保組合、保養所、独身寮、社宅等

THE MUTUAL~次代の”相互扶助”を考える~

相互会社形態を堅持する日本で唯一の生命保険会社として

"フコク生命はどのような価値をもった会社なのか"
"フコク生命はどのような組織になっていくべきか"
フコク生命像『THE MUTUAL』

『THE MUTUAL』とは
次の100年に向け進化させた次代の"相互扶助"のこと
そして、フコク生命に関わるすべての人のつながりを深め支えあい
真の"相互扶助"を体現する組織を目指すフコク生命の決意

「THE MUTUAL」とは、共感・つながり・支えあい。そして次の100年に向け進化する、次代の“相互扶助”のことです。創業以来、相互会社形態を貫いてきた唯一の生命保険会社として、次代の“相互扶助”を考え摸索し発信することで、フコク生命への共感の輪を大きく広げていきます。これは、フコク生命に関わるすべての人と笑顔で共感しあえる会社を目指し、真の“相互扶助”を体現するフコク生命の決意です。

人づくり宣言

フコク生命の原点となる「お客さま基点」。これを実践し、差別化を生み出していく源泉は「人(従業員)」。だからこそ「人(従業員)」を大切にしたい。

フコク生命の「人づくり」とは、働くすべての人が働きがいを持ってお客さま基点を実践できるよう、“個”としての成長を促す“環境”や“場”をつくることです。今後も、この「人づくりは場づくり」という基本方針のもと、様々な制度・環境整備に努めてまいります。

【人材育成】
“お客さま基点”で考えて、行動できる人材を育成するために、さまざまな研修プログラムを設けています。
■総合職
研修は、新入職員研修をはじめ、5年目まで年次ごとの研修を行い、キャリア形成を図ります。そのほか、新任役職者に対する任命時研修、リーダーシップ習得を目指す研修、人材活性化を促す異業種コラボレーション型研修などを導入し、人材育成に取り組んでいます。
■エリア職
新入職員研修に始まり、3年目まで年次ごとの研修を実施します。主任、基幹職への昇格時にリーダーシップ研修を行うなど、お客さまに良質なサービスを提供できる人材としての成長を促します。

【働きやすさ】
個人の多様性を尊重し、各自の力を効果的に発揮できるよう、女性の活躍推進、障がい者雇用、仕事と子育て・介護の両立支援など、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。
■女性の活躍推進
男女の区別なく、すべての職員が力を発揮できる職場環境づくりを進めています。女性管理職の登用数の増加などに取り組みモチベーション向上・次世代の女性リーダーの育成に力を入れています。

・育児休職取得率
女性:100% 男性:100%(2022年度)

・育児休職復職率
100%(2022年度)

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他