- 私たちが大切にしている価値観
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私たちのミッションと経営理念
●Our Mission
JAC Recruitment Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と 経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。
私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。
経済の発展が社会の貢献につながる。私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。私たちの志をつなぐことで、
個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。
それをつなげていくのが私たち JAC Recruitment Group であり、私たちの使命＝Missionなのです。
●経営理念
～Philosophy & Policy～
【Freedom & Discipline（自由と規律）】
創業者田崎が英国のパブリックスクールで学んだ理念。勉強は強制的にやらされるものではなく、画一的にただ覚えるのも意味がない。自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志を持って自由な発想で自らを磨いていく。
【Fairness（正当性）】
あらゆるものに関係なく、個人の能力と成果で評価される会社。JACで働く者にはいつもFairなチャンスが与えられている。
【Speed（スピード）】
他社よりも誰よりも早く動く、その結果によって更なる提案をしていく。迅速な対応と的確な理解で、スピーディーに結果に繋げること。
【Sincerity（誠実）】
自分のことにとらわれずに、他者を気遣い、常に周囲への感謝の気持ちを持って行動する。常に誠実を基に、誇りに思える仕事をしていくこと。
【Attitude（態度）】
常に正しい態度で毎日を過ごすこと。 - 私たちの仕事
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"優秀な人材の紹介"で企業の経営課題を解決する
私たちが何よりも大切にしているのは、私たちが介在するからこそできる「顧客企業の真のニーズ」と「転職希望者の希望や適性」とのマッチング。顧客企業や転職希望者の将来を見据えたコンサルティングを行います。私たちは良好なチームワークの中で、お互いにアドバイスし合い、転職希望者の可能性を最大限に活かすために、複数のコンサルタントで担当します。
●私たちの仕事の意義とは？
私たちの仕事は人と企業の志をつなぐこと。世界の各地域で事業展開を狙う企業と、その発展を担う人材とをつなぐことで、双方の成長に貢献し続けています。私たちのプロフェッショナルな仕事が、企業や個人の成長に留まらず、国や地域、社会の発展につながっているのです。
●どのように仕事をしているのか？
一人のコンサルタントが「企業の経営課題を把握した上での最適な人材のご紹介」と、「転職希望者に対する的確なアドバイスおよび企業のご紹介」の両方を行うビジネスモデルを導入しています。企業が求める人材のスキルや人物像を細かく確認し、求職者と面談をした上でご紹介するため、紹介の精度も高く、双方の満足度が高いサービスの提供が可能になります。 - 英語力強化プロジェクト
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世界一の人材紹介会社を目指して
2018年10月より社員向けの英語力強化プロジェクトを開始し、毎年定期的に英語力を確かめるテストの実施や、その結果に応じたレベル別の英語力強化プランを構築しています。
英語力強化プロジェクトという響きからは、どうしても英語を話さなければならないという短期的な目標が浮かびがちですが、仕事の幅をより広げるため、英語によるコミュニケーションという壁をなくしてほしいというのが今回の取り組みの趣旨です。
このプロジェクトが生まれた理由は、ジェイ エイ シー リクルートメントが世界一の人材紹介会社を目指しているからです。「社員平均年収世界一」、「グループ連結売上世界一」、「社員当利益額世界一」。そんな世界一から逆算した時に、コンサルタントの最大の武器であるコミュニケーション力を高めることは必要不可欠です。英語を話し、英語の文化を理解するコンサルタントは、今後多くの領域で求められるはずです。
その他にもEnglish BreakfastやEnglish Lunchを行いながら、英語に慣れていく環境づくりをしています。 - 健康経営の取り組み
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社員が永続的に成長し、働くことのできる環境づくりのために
【喫煙率0%を目指して】
喫煙が原因で健康を害することは生産性低下の原因となるだけでなく、転職希望者の方々との面談や企業への提案など「人と企業をつなぎ、その成長に貢献する」という重要な役割を担うためには健康であることが義務であり、かつ礼儀であると考えています。
また、今後グローバル規模でさらなる事業の拡大を図るうえで、禁煙先進国である欧米諸国に倣い、社員全員が国際人としての自覚を持つ目的も含めて、グループ全体で全社員が非喫煙者となるための取り組みを徹底して行っています。就業時間内のみ禁煙とする規則を設けるものではなく、就業時間内外を問わず社員全員が非喫煙者となることを目的としています。
【活動実績】
●健康促進に向けた取り組み
・運動促進プログラムの導入（ヘルシーチャレンジ、運動施設の利用補助）
・就業時間中の喫煙の禁止
・ストレッチ講座の実施
・健康診断／人間ドックの受診促進及び費用補助
●ワーク・ライフスタイルの改善
・7時間労働制（9:30～17:30）
・育児手当制度
・仕事と育児両立の働き方委員会（Working Parents Committee）
【健康経営優良法人2020】
ジェイ エイ シー リクルートメントは、2018年より連続して経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人」の認定企業です。
健康経営優良法人制度とは、健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を表彰する制度です。
- 職種名
- ◤専門性とGlobalに強み◢ 経営幹部対象 リクルートメントコンサルタント
- 仕事内容
- 【業務概要】
クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。
■クライアント企業について
外資系企業や大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。
■転職希望者について
大手企業での部門長以上のマネジメント経験者、中堅企業・スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3～5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。
【業務詳細】
＜仕事の流れ／例＞
▼クライアントとの求人要件定義
企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。
※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。
▼候補者サーチ
当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。
▼候補者との面談
人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案～応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。
※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します
▼クライアント企業への候補者紹介
候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定～内定承諾～入社までサポートを行います。
【事業領域（事業部門）について】
企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1,000万円以上～の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。コンサルティングの質を高めるために、約10～20社程に絞って顧客に対して深耕営業をしていきます。 - 求める経験・スキル
- 【経験（下記いずれかの経験をお持ちの方）】
■2年以上の営業経験がある方
※法人営業の経験があれば尚可
■営業やコンサルティング等の職種経験をお持ちで、クライアント経営層との交渉経験が豊富な方
※特に上場企業のクライアント経営層との交渉経験がある方歓迎
【能力・スキル】
コンサルタントとして成功するには様々な要素が求められますが、主に以下のような能力・素質をお持ちの方だと活躍の可能性が高いです。
■課題解決力
※自らビジネス上の課題を特定し、主体的に解決に取り組んできた方など
■提案力
※ある程度複雑な提案を社外もしくは社内に発信し、成果を残してきた方など
■仮設思考力
※答えのない物事に対して仮説ベースで考え、ロジカルにビジネスを進めることが出来る方
■柔軟性・臨機応変力
※ビジネスで状況や環境の変化に直面しても、柔軟な発想と姿勢で臨機応変に乗り越えてきた方など
■コミュニケーション力
※相手の曖昧なニーズや思考を自分なりの言葉で表現できる方、相手が納得できるまで傾聴出来る方、どのようにすれば相手に意図や思いが伝わるかを想像しながら会話が出来る方など
■目標達成力
※成果が出るまであきらめずにトライし続けることが出来る方
【歓迎】
■様々な企業の経営陣との人脈が多数ある方 - 当社の強み
- 1.管理職・エグゼクティブ・専門職の転職・採用支援に特化
2.インターナショナル領域で活躍する管理職人材、エグゼクティブ（役員や幹部人材）、スペシャリスト人材の採用
3.JAC Internationalでは、外国人またはバイリンガルで構成されたコンサルタントが在籍しており、外国人の経営者や人事権を持つ方からのバイリンガル人材の採用ニーズに特化している。
多くの国内の日系・外資系企業から人材ニーズに対応できる企業として高い信頼を獲得しています。 - 現在の組織特徴
- ・メンバー数は1500名
・年代は20代～60代まで幅広く、Executive部門では40-50代が活躍しています
・男女比率は男性6:女性4
・中途入社者の9割が未経験者であり、半年間の研修制度があります。
・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています。
・社員同士の仲が良く、社内サークルやプライベートでも積極的に交流しています。
・上司も「さん付け」で呼び合うフラットでオープンな文化が根付いています。 - 募集要項
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勤務地 ■東京本社
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
【最寄駅】
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分
東京メトロ東西線「竹橋駅」 3b出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」 B7出口より徒歩5分
JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より徒歩8分
※転勤に伴う異動は、本人の希望によります。
※その他支店は以下の通りです。
北関東支店/横浜支店/静岡支店/名古屋支店/大阪支店/京都支店/神戸支店/中国支店給与 年収：530万 ～ 1100万円
月収：35.8万 ～ 62.7万円
みなし残業49時間（固定残業代107,500円 ～ 188,125円）を含む昇給・賞与・ 手当等 ■基本年俸：430万円～750万円
※基本年俸は上記の通り＋パフォーマンスボーナス年2回の支給
（月収：358,333~62,708円）
■手当：定額の残業代＋通常の残業代
毎月定額の残業代（約49時間相当）を「コンサルタント手当」として支給
※コンサルタント手当超過分の残業代を別途支給致します。
■賞与：年2回（支給月：７月、1月）
※年2回 パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給）
■昇給：年2回（1月及び7月に実施）
■交通費：一部支給（月額5万円、半期30万円を上限とし、かかる半年分の定期代を一括支給する）勤務時間 09:30〜17:30
フレックス制コアタイム（11:00－16:00）試用期間 6か月 雇用形態 正社員 休日休暇 年間休日 120 日
有給休暇 初年度 10 日 ( 7 か月目～ )
完全週休二日制
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）待遇・福利厚生 ■社会保険： 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による）、昼食補助などリモートワーク リモート可
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更新日 2025年01月08日
