ユナイテッドは2012年の設立当初から、インターネット業界において、継続的に事業を創出しています。その時々に求められるニーズをくみ取り、社会に対して価値あるものを提供してきました。
当社のパーパスは「意志の力を最大化し、社会の善進を加速する。」です。ユナイテッドは、人が持つ意志の力や、事業に込められた意志の力こそが、社会を善い方向へ動かす原動力であると考えます。
より善い社会の実現を目指す人たちの意志や、事業に込められた意志の力を、ユナイテッドの事業を通して最大化し、社会に前向きな成長の連鎖を生み出します。
そして我々は、単に他者より優れている「良い」方向を目指すだけではなく、より持続的で、社会全体の幸福を増やしていくことを目指す「善い」方向へと社会を進めていく「社会の善進」を加速させることを目指します。
ユナイテッドは2012年の設立当初から、変化の激しいインターネット業界において、継続的に事業を創出しています。
その時々に求められるニーズをくみ取り、社会に対して価値あるものを提供してきました。
現在は、パーパスに基づき、「投資事業」「人材マッチング事業」、および「教育事業」をコア事業に位置づけ、運営しております。
■投資事業
・事業内容：スタートアップへの投資およびハンズオン支援
・構成事業：当社 投資事業本部
・取り組む社会課題：意志ある起業家に資金とノウハウを提供し、新たな産業を創出し、スタートアップの成功確率を高める
■人材マッチング事業
・事業内容：転職/副業/フリーランスなどスタートアップのニーズに合わせたデジタル人材のマッチング
・構成事業：ユナイテッド・リクルートメント㈱、リベイス㈱
・取り組む社会課題：意志ある人と意志ある事業の出会いを創出し、人材の流動性を高め、人的資源の最適配置を促す
■教育事業
・事業内容：教育格差の解消を目指し、地方を中心に個別指導塾を運営
・構成事業：㈱ベストコ
・取り組む社会課題：意志ある人に成長環境を提供し、教育格差を解消する
ユナイテッドで働く人が大切にして欲しい価値観や考え方として、「UNITED Style」を定めています。
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UNITED Style「Cool & Wet」
先進性を追求しながら、飛び抜けて包容力がある。
思いやりを持ちながら、すぐれた決断力を持っている。
頭脳明晰であるが、どこまでも泥臭く動き続ける。
自責自走で成果を求めつつ、困難な時こそ皆で笑いあおう。
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■働き方
在宅勤務を基本として、原則週1回・部門毎に定められた曜日に出社を行う「新しい働き方」に、2021年度より移行しています。
■オフィス
週1回の出社時にコミュニケーションを盛んに取ることができるよう「PARK」をテーマとしたオフィス設計となっています。
■社内交流施策
オンライン・オフラインでのコミュニケーションや交流を盛んに実施しています。
・キックオフ：四半期に一度、全社員が集まり、経営方針の共有や、MVP表彰を実施
・Cool & Wet Camp：チームの関係値構築に向けて、都心から離れた環境で、数日間寝食を共にする形式で合宿を実施
・みないと！（Web社内報）：編集部員を中心に、部署・役職を超えた縦と横のつながりを創出し、コミュニケーションを活性化
・24ランチ：25日の給料日前日に、毎月部署横断でシャッフルしたメンバーとのランチ代支援制度
■評価制度：
・①成果評価、②コンピテンシー評価の2つの観点で評価します
・報酬は成果評価、グレード昇降格は成果＋コンピテンシー評価に基づき行います
■組織について
・男女比：6:4
・平均年齢：32歳
・服装の規定：なし
週1回の出社時にコミュニケーションを盛んに取ることができるよう
「PARK」をテーマとしたオフィスに、昨年リニューアルしました。
社内交流施策として、当社ではオンライン/オフラインでのコミュニケーション・交流を様々な形で行っています。
・Cool & Wet Camp：在宅勤務によってチームコミュニケーションの希薄化を避けるため、Cool＆Wet Campとして、年2回、チームでの関係値構築に向けて、都心から離れた環境で、寝食を共にする形式で合宿
・みないと！（Web社内報）：編集部員を中心に、部署・役職を超えた縦と横のつながりを創出し、コミュニケーションを活性化
福利厚生制度として、オフィスから半径2km圏内に住んでいる正社員に対し、月3万円を支給するご近所3や、在宅勤務補助、様々なライフイベントによる生活スタイルの変化を迎えても、安心して働ける環境をつくるファミサポ等、幅広い制度があります。
