- カネカは実験カンパニー
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R2B戦略
失敗を恐れずに、とにかくやってみる。実験の積み重ねから生まれる答えを楽しむ。
私たちは、他にないソリューションを生み出す「実験カンパニー」であり続けます。
当社はResearchとBusinessというふたつの機能を結合させ、
ユニークな製品やサービスを生み出し、社会に実装させ、スケールさせる
「ハイブリッド経営」を通じて、社会に価値を届けてきました。
従来までの研究開発とビジネスの結合（R&B）から、ビジネス実装に向けた流れを
一層加速させるR2B（Research to Business ）への変革を進めます。
研究開発費は売上高の5％を継続し、そのうちの85％を
先端事業・ライフサイエンスなどの重点分野へ集中させます。
また、新製品売上高比率については40％以上を目指していきます。 - 人材戦略
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Diversityの推進
多様で多彩な人材DNAを集め、発想のDiversityで新たな価値を生み出す
Diversityの推進を進めています。
【参考指標】キャリア採用者比率：47％（2023年度）
特に女性活躍推進においては、行動計画を策定し取り組みを進めています。
【参考指標】幹部職における女性比率：4.9％（2023年度）
※2026年度目標比率：11%
2023年度からは、幹部職の評価項目に「Diversity（自組織の人材の多様化）」を
新たに加えました。
女性活躍推進のみでなく、職場づくりや多様な人材の登用もDiversityとして
位置づけており、評価の観点からも各組織でのDiversityの推進を働きかけています。 - 働く環境
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社員一人ひとりがプライベートを充実させるとともに、
ライフステージの状況などに応じて柔軟に働けるよう
多方面からサポートする制度や環境を整えています。
■年次有給休暇
初年度：入社時2～14日付与（日数は入社月により変動）
その後、毎年1月16日に一斉付与（最大20日）
※1日、半日、および時間単位で取得可（半日・時間単位取得回数上限あり）
■慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児・介護サポート休暇、子の看護休暇、
介護休暇、リフレッシュ休暇など
※「育児・介護サポート休暇」は、対象の家族1名につき20日間の有休が付与される
制度です（取得期限あり）。
※「リフレッシュ休暇」は、40～43歳の間に5日間、50～52歳の間に10日間の休暇を
取得でき、補助金も支給されます。
■子育て支援
「育児休業休職」は、子が2歳半になるまで取得できます。
1歳までに2回、1歳～2歳半までに1回と、分割で取得することも可能です。
「子の看護休暇」は、子が小学校4年の始期に達するまで1子につき年間5日（最大10日）
取得できます。
- 職種名
- 研究開発
- 仕事内容
- キャリア登録いただき、あなたに適したポジションがある場合ご連絡させていただきます。
- 求める経験・スキル
- 様々な分野での「プロフェッショナル人材」「リーダー候補人材」を求めており、ご経験に応じて、ポジションを検討させていただきます。
- 募集要項
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勤務地 【本社】 東京都港区、⼤阪府⼤阪市 【営業所】 愛知県名古屋市 【研究所】 兵庫県⾼砂市・神⼾市・豊岡市、⼤阪府摂津市、静岡県磐⽥市、埼⽟県⼊間郡 【⼯場】 兵庫県⾼砂市、⼤阪府摂津市、滋賀県⼤津市、茨城県神栖市、北海道苫⼩牧市 給与 450万～950万円
【昇給】年1回（4⽉） 【賞与】年2回（7⽉・12⽉）勤務時間 09:00〜17:40
勤務地により異なる
※交替勤務の場合は別途試用期間 2か月 休日休暇 完全週休2⽇制（⼟・⽇曜⽇）、祝⽇、年末年始等（年間休⽇121〜124⽇）、年次有給休暇、育児・介護サポート休暇、慶弔休暇など
※交替勤務の場合は別途待遇・福利厚生 企業年⾦、財産形成貯蓄制度、従業員持株会、財形持家融資制度、社宅、独⾝寮、保養施設、希望グループ保険など
こちらの求人は、株式会社カネカへ直接応募ができます
更新日 2025年02月20日
