- 企業メッセージ
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あしたにいいこと、KOBELCOと。
グループ企業理念「安全・安心で豊かな暮らしの中で、今と未来の人々が夢や希望を叶えられる世界。」の実現に向け、足元から一歩ずつ前進していく当社グループの姿勢を表現したキャンペーンメッセージ「あしたにいいこと、KOBELCOと。」を展開中。
【素材系事業について】
KOBELCOは国内で唯一、鉄とアルミを製造できるメーカーであり、さらには銅合金やチタンなど、幅広い金属材料を手掛けています。自動車や船舶、高層ビルなどの社会基盤を支える「鉄鋼材料」の他、飲料缶や自動車・航空機に用いられる「アルミ合金」、半導体や電子デバイス向けの「銅合金」、そして航空機や化学プラントに不可欠な「チタン」など、多様な金属材料を取り扱っており、これらの素材を「繋ぐ」技術である「溶接」事業においても国内トップメーカーとしての地位を確立しています。近年は、生産プロセスにおけるCO2削減にも挑み、低CO2高炉鋼材『Kobenable® Steel』を日本で初めて商品化しました。当社ならではの技術のかけ算を活かして、カーボンニュートラル実現に向けた製品・技術の開発にも取り組んでいます。
【機械系事業について】
圧縮機、エネルギー機器など幅広い産業機械を提供する『機械』と、製造プロセスを含むプラントやシステムを提供する『エンジニアリング』。この二つのセグメントで構成されています。活躍分野は、自動車や航空機、造船、建築土木、社会・産業インフラ、環境・エネルギーなど多種多様。ものづくりを支える企業としてCO2排出削減や環境負荷低減をテーマに掲げ、世界を舞台に新たな製品・技術・ソリューションを生み出しています。
【電力事業について】
KOBELCOでは現在、兵庫県神戸市に4基、栃木県真岡市に2基の大型火力発電所が稼働しています。再生可能エネルギーでの発電が進む一方で、電力需要がひっ迫した際には、当社のように高効率で、安定供給が可能な大型火力発電所が不可欠です。また、2050年のカーボンニュートラルに向けて、さらなる高効率化・低炭素化に挑み、安全・安心で豊かな暮らしの実現に貢献していきます。 - ワークライフバランス
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KOBELCOで実現できるワークライフバランス
KOBELCOでは、全ての社員がイキイキと活躍できる職場環境を目指して、
年休や有休の取得の向上、仕事と家庭の両立など就労環境の整備を進めてきました。
全体の女性社員数は増加傾向にあり、今後も積極的な活躍推進を進めて参ります。
・月平均時間外労働時間：16.1時間
・年間休日：121日
・有給休暇取得率：90％
・育児休業利用率（女性）：100％
・育児休業利用率（男性）：90.1％
※育児休業には独自の育児目的休暇制度を含みます
・育児休業復帰率99.6％
・育児休業平均取得日数（女性）：465日
・育児休業平均取得日数（男性）：72日
・女性社員人数：1106名
・女性社員採用比率：15.8％
・女性管理職比率：3.1％
・離職率2.1％
記載の数値は2023年度実績です。 - 転職者に聞く 神戸製鋼所の魅力
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神戸製鋼所の面接に関して良かったと感じる点は？
1位 面接の雰囲気・面接官の人柄の良さ
・転職活動はじめての面接で緊張していたが、堅苦しい感じは一切なく、素の自分で面接できた。
・上から目線ではなく、個人として接していただきました。活躍の場を提供したいという感じを受けました。
・流れ作業的ではなく、それぞれの職務経歴などを読み込まれて、しっかりと向き合おうとされていた点が良かったと感じました。
・内定後に質問した際に、再度面談の場を設けて頂き直接お話を聞くことができた。工場の雰囲気の良さにも繋がっていると感じた。
・人事や管理職だけでなく、より年次が近く、実務をされている人の話が聞けた点が良かった。
・大企業にありがちな高圧的な態度は1次面接でも2次面接でもなく、終始リラックスして面接に臨むことができた。
・話を聞いてくれる姿勢が強くあった。自社技術に対する自信を感じられた。
2位 事業・業務・製品等の説明が分かりやすかったこと
・会社の概要など一般的な説明だけでなく、職場の雰囲気や、環境、働き方などの説明がとても丁寧で分かりやすかった。
・私が入社したら実際に携わる業務を丁寧に説明してくださり、自分が入社した時を具体的にイメージできた。
3位 選考フロー（休日選考など）
・土曜日に選考を実施していただけたため、現職の業務都合等スケジュール調整に苦労しなかった。
・遠方からの参加でありましたが、選考の日数の短縮と選考場所の一括化を率先して提案頂きました。選考期間が短く、移動費も抑えられたため大変助かりました。
・最終面接終了後、採用の連絡を早くいただいた。必要とされていると感じられて良かった。
4位 工場の雰囲気が分かったこと
・選考の段階で職場を訪れることができ、事前に雰囲気を知れた点がよかったです。 - 仕事と家庭の両立支援
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主な両立支援制度
KOBELCOライフサポート休暇
育児・介護・障がい・不妊治療・病気の治療・家族の看護・ボランティア活動・学び直し等のために取得できる休暇（有給）を毎年5日付与。最大60日まで積立でき、ライフイベントに応じて必要なタイミングで利用可能。
キャリア継続休職制度
配偶者の転勤などのために配偶者と別居状態にある社員については、別居状態解消のための休職ができる制度（最大3年間）。
再雇用エントリー制度
結婚・育児・介護・配偶者の転勤を理由に退職し、退職時に本制度にエントリーした社員について、退職後５年以内に事情変更により神戸製鋼への再就職を希望する場合は、会社の再雇用ニーズとのマッチングを検討する制度。
育児休業からの早期復帰支援制度
1歳未満の子を認可外保育所に入れて育児休業から復職した場合、認可外保育所との利用料の差額を補助金が受けられる制度（最大60万円補助）。
- 職種名
- 購買業務担当者（総務部 資材室／栃木）（T349）
- 仕事内容
- ＜採用背景＞
現在、様々な購入品の大幅な市況変動、および購買に関わる法令対応の煩雑化から、従来よりも業務負荷が増大しております。
さらに配属予定部署では、真岡発電所の購買業務も担当しており、発電所関連の業務も年々増加しています。
こうした背景から、人員体制の強化が急務となっております。単なる補充にとどまらず、将来的に主戦力として活躍いただける方を募集しております。
＜配属組織＞
鉄鋼アルミ事業部門 真岡製造所 総務部 資材室
＜業務内容＞
本ポジションでは、真岡製造所および真岡発電所における幅広い購買・発注業務をご担当いただきます。
まずは、担当する購買品目や社内関係部署、関連法令などの基礎知識を習得いただいた上で、半年～1年を目安に発注先との価格・仕様交渉、契約締結、コスト管理までを一人で担っていただくことを想定しています。
● 主な業務内容
・購買要求に基づく見積取得、価格・条件交渉、契約締結
・発注後の納期・支払管理
・発電所・製造所における備品・工事・請負・物流・産廃処理など多岐にわたる品目の発注業務
本社が担当する全社共通物品や大型設備を除き、現場で必要な資材や業務委託の大部分をカバーする重要な役割を担います。
特に、近年は発電所における設備更新も活発化しており、発電所側の発注業務の比重が高まっている状況です。
● 活躍人材のイメージ
・新たなサプライヤーを探索し、購買先を開拓できる行動力と調整力のある方
・操業部門との意見調整を円滑に進められる対人コミュニケーション力を持つ方
・現場ごとに属人化しがちな購買業務を体系的に整理・取りまとめる力がある方
・将来的には、調達業務における企画・立案的な役割にも挑戦いただけることを期待しています
＜働き方＞
・平均残業時間：18時間程度/月
・在宅勤務：2回/月程度利用している室員が多いです。
＜キャリアパス＞
・真岡製造所内でステップアップし、購買業務のとりまとめリーダーとなっていただきます。
・場合によっては本社、他事業所の購買部門へのローテーションもございます。
＜魅力・やりがい＞
当部署は製造所で購入する様々な物品、サービスの購買、契約業務を行っており、購入品目は事務用品などの細かな物から設備投資に関わる大型設備機械や、油類、薬品類など非常に多岐に渡ります。製造所の損益に直結する購買業務に携わることが出来、大きなやりがいがあります。
・本社機材調達部とも連携を取り、ダイナミックな購買活動を展開していることから、購買業務のスペシャリストになることが出来ます。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 - 求める経験・スキル
- ＜必須の経験・スキル＞
・PCスキル（Outlookメール、Excel、などの基本操作）をお持ちの方
・社内外問わず折衝経験をお持ちの方
└購買要求元の社内操業部門と社外発注先との間に入り、様々な調整業務も行うため。
（職種例）
・調達/購買
・物流・調整業務（SCM、輸送管理）
・メーカー×法人営業
・メーカー×品質保証
など
＜あると好ましい経験・スキル＞
・購買業務の経験
・ビジネスレベルの英会話（目安：TOEIC600点以上）
＜求める人物像＞
・大手製造業の購買部門（特に金属、素材メーカー）で勤務されている方
・高度な判断力と交渉力をお持ちの方
└価格交渉においては、コンプライアンス遵守とコストセーブの両立を求められるため。
・異なる部門や社内外関係者とコミュニケーションを取り、円滑に業務を進めることができる方 - 募集要項
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勤務地 真岡製造所：栃木県真岡市鬼怒ヶ丘15 第2工業団地
●敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり)
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。給与 610万～1120万円
【想定年収】
610万円～1,120万円
※想定年収：月例給＋賞与
【モデル年収】
610万円／25歳・総合職（月給31.7万円＋賞与）
800万円／30歳・総合職（月給37.4万円＋賞与）
990万円／34歳・総合職（月例45.1万円＋賞与）
1,120万円／37歳・管理職（月給53.6万円＋賞与）
※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定）
※管理職については残業手当なし
【雇用形態】
正社員
【賃金形態】
月給制
【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給
【通勤手当（交通費支給）】
有 ※会社規定に基づく
【昇給・賞与】
昇給：年1回 （会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）勤務時間 09:00〜17:30
【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定
【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能試用期間 2か月
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）休日休暇 【年間休日】
121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度待遇・福利厚生 【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他リモートワーク リモート可
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更新日 2025年06月26日
