- 企業メッセージ
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あしたにいいこと、KOBELCOと。
グループ企業理念「安全・安心で豊かな暮らしの中で、今と未来の人々が夢や希望を叶えられる世界。」の実現に向け、足元から一歩ずつ前進していく当社グループの姿勢を表現したキャンペーンメッセージ「あしたにいいこと、KOBELCOと。」を展開中。
【素材系事業について】
KOBELCOは国内で唯一、鉄とアルミを製造できるメーカーであり、さらには銅合金やチタンなど、幅広い金属材料を手掛けています。自動車や船舶、高層ビルなどの社会基盤を支える「鉄鋼材料」の他、飲料缶や自動車・航空機に用いられる「アルミ合金」、半導体や電子デバイス向けの「銅合金」、そして航空機や化学プラントに不可欠な「チタン」など、多様な金属材料を取り扱っており、これらの素材を「繋ぐ」技術である「溶接」事業においても国内トップメーカーとしての地位を確立しています。近年は、生産プロセスにおけるCO2削減にも挑み、低CO2高炉鋼材『Kobenable® Steel』を日本で初めて商品化しました。当社ならではの技術のかけ算を活かして、カーボンニュートラル実現に向けた製品・技術の開発にも取り組んでいます。
【機械系事業について】
圧縮機、エネルギー機器など幅広い産業機械を提供する『機械』と、製造プロセスを含むプラントやシステムを提供する『エンジニアリング』。この二つのセグメントで構成されています。活躍分野は、自動車や航空機、造船、建築土木、社会・産業インフラ、環境・エネルギーなど多種多様。ものづくりを支える企業としてCO2排出削減や環境負荷低減をテーマに掲げ、世界を舞台に新たな製品・技術・ソリューションを生み出しています。
【電力事業について】
KOBELCOでは現在、兵庫県神戸市に4基、栃木県真岡市に2基の大型火力発電所が稼働しています。再生可能エネルギーでの発電が進む一方で、電力需要がひっ迫した際には、当社のように高効率で、安定供給が可能な大型火力発電所が不可欠です。また、2050年のカーボンニュートラルに向けて、さらなる高効率化・低炭素化に挑み、安全・安心で豊かな暮らしの実現に貢献していきます。 - ワークライフバランス
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KOBELCOで実現できるワークライフバランス
KOBELCOでは、全ての社員がイキイキと活躍できる職場環境を目指して、
年休や有休の取得の向上、仕事と家庭の両立など就労環境の整備を進めてきました。
全体の女性社員数は増加傾向にあり、今後も積極的な活躍推進を進めて参ります。
・月平均時間外労働時間：16.1時間
・年間休日：121日
・有給休暇取得率：90％
・育児休業利用率（女性）：100％
・育児休業利用率（男性）：90.1％
※育児休業には独自の育児目的休暇制度を含みます
・育児休業復帰率99.6％
・育児休業平均取得日数（女性）：465日
・育児休業平均取得日数（男性）：72日
・女性社員人数：1106名
・女性社員採用比率：15.8％
・女性管理職比率：3.1％
・離職率2.1％
記載の数値は2023年度実績です。 - 転職者に聞く 神戸製鋼所の魅力
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神戸製鋼所の面接に関して良かったと感じる点は？
1位 面接の雰囲気・面接官の人柄の良さ
・転職活動はじめての面接で緊張していたが、堅苦しい感じは一切なく、素の自分で面接できた。
・上から目線ではなく、個人として接していただきました。活躍の場を提供したいという感じを受けました。
・流れ作業的ではなく、それぞれの職務経歴などを読み込まれて、しっかりと向き合おうとされていた点が良かったと感じました。
・内定後に質問した際に、再度面談の場を設けて頂き直接お話を聞くことができた。工場の雰囲気の良さにも繋がっていると感じた。
・人事や管理職だけでなく、より年次が近く、実務をされている人の話が聞けた点が良かった。
・大企業にありがちな高圧的な態度は1次面接でも2次面接でもなく、終始リラックスして面接に臨むことができた。
・話を聞いてくれる姿勢が強くあった。自社技術に対する自信を感じられた。
2位 事業・業務・製品等の説明が分かりやすかったこと
・会社の概要など一般的な説明だけでなく、職場の雰囲気や、環境、働き方などの説明がとても丁寧で分かりやすかった。
・私が入社したら実際に携わる業務を丁寧に説明してくださり、自分が入社した時を具体的にイメージできた。
3位 選考フロー（休日選考など）
・土曜日に選考を実施していただけたため、現職の業務都合等スケジュール調整に苦労しなかった。
・遠方からの参加でありましたが、選考の日数の短縮と選考場所の一括化を率先して提案頂きました。選考期間が短く、移動費も抑えられたため大変助かりました。
・最終面接終了後、採用の連絡を早くいただいた。必要とされていると感じられて良かった。
4位 工場の雰囲気が分かったこと
・選考の段階で職場を訪れることができ、事前に雰囲気を知れた点がよかったです。 - 仕事と家庭の両立支援
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主な両立支援制度
KOBELCOライフサポート休暇
育児・介護・障がい・不妊治療・病気の治療・家族の看護・ボランティア活動・学び直し等のために取得できる休暇（有給）を毎年5日付与。最大60日まで積立でき、ライフイベントに応じて必要なタイミングで利用可能。
キャリア継続休職制度
配偶者の転勤などのために配偶者と別居状態にある社員については、別居状態解消のための休職ができる制度（最大3年間）。
再雇用エントリー制度
結婚・育児・介護・配偶者の転勤を理由に退職し、退職時に本制度にエントリーした社員について、退職後５年以内に事情変更により神戸製鋼への再就職を希望する場合は、会社の再雇用ニーズとのマッチングを検討する制度。
育児休業からの早期復帰支援制度
1歳未満の子を認可外保育所に入れて育児休業から復職した場合、認可外保育所との利用料の差額を補助金が受けられる制度（最大60万円補助）。
- 職種名
- 機械設計（ウェハ検査装置／先端プロセス技術部・半導体チーム／兵庫）（K505）
- 仕事内容
- ＜採用背景＞
当社グループ会社のコベルコ科研ウェハ検査装置の事業は拡大を続けています。2017年の規模から現状2倍以上に成長しており、2030年には4倍以上に拡大していく見込みです。今後の更なる成長のためには既存のお客様、装置のみではなく、新たな市場、新たな装置を市場投入していくことが必要となっています。お客様に寄り添うこと、迅速な対応を求められる市場において、ニーズの把握と新製品の開発が急務となっています。市場ではSiCに代表される新材料や、新たなデバイス生産方式の量産計画が進められている中で、ニーズを的確につかみ、提案型のビジネスへ組織として変革していくことが課題です。
以上の中で新製品開発から量産事業化への組織対応力強化が必要となっており、体制を強化するための要員を募集します。
＜配属組織＞
機械事業部門 新事業推進本部 先端プロセス技術部
室長＋2チーム体制
・開発チーム（開発・マーケティング業務。新規装置の計画）
・量産チーム（ウェハ検査装置の設計）
＜業務内容＞
●対象商材：ウェハ検査装置
●ステークホルダー・ベンチマークしている企業：世界的なシェアを持つウエハメーカ、等半導体関連企業
●具体的にどのような業務を行っているか：マーケティング・開発・設計
●入社直後に期待する業務：ウェハ検査装置の設計
●半年～１年後の業務イメージ：量産での設計業務を習得し、新規設計に関わる。
●ひとり立ちするのに何年程かかるか：2～3年
●事業競合：KLA、等
●出張頻度：高砂と西神に拠点があるため、西神への出張は毎週。その他は1回/月程。
＜キャリアパス＞
お客様訪問によるニーズ探索から携わり、新規装置の開発、上市、および量産体制の構築まで一貫した開発プロセスについて、プロジェクト担当として活躍いただく。
または、市場開拓に特化し、技術営業、マーケティングを担当いただくことも考えられる。
＜魅力・やりがい＞
多数の新規案件を同時並行で実施していく必要があるため、各案件ごとに主担当として年次の浅い社員でも主担当者として活躍いただいています。設計という枠にとらわれず、マーケティングや性能評価など幅広い業務を経験できる職場です。マーケティング、開発、設計とそれぞれの経験者がおり、サポートを受けながら自身のスキルUPをしていくことができます。
機械設計としての業務にとどまらず、お客様との打合せなどを通じたマーケティングも実施しながらお客様に寄り添った装置の計画から携わることができます。開発するのみでは市場での評価を得られないため、量産性も考慮したモジュール設計などの検討を小チームでスピーディーに実施していく必要があり、多くの経験を積みスキルUPすることができます。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 - 求める経験・スキル
- ＜必須の経験・スキル＞
●機械工学などの理系学部卒業（機械工学、材料力学などの基礎知識）
●英語に抵抗がない方
●産業機械・装置の開発・設計経験
＜あると好ましい経験・スキル＞
●要素技術検討を伴う製品開発のご経験。
●開発時の機械設計の伴う試作と特性評価を行った経験。
●半導体or電池分野でのご経験
●ビジネスレベルの英会話力（目安：TOEICスコア600点以上）
●財務・会計の基礎知識をお持ちの方
※開発の投資効果の評価の際に、財務会計の知識を活かすことができます。
<求める人物像>
●ターゲット業界： 産業機械メーカ 半導体装置メーカ
●ターゲット業務： 機械設計
●異なる部署や顧客などと、建設的な議論やコミュニケーションがとれる方 - 募集要項
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勤務地 高砂製作所：兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1
●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
業務の都合等により、会社の定める事業所への異動を命じることがあります。給与 570万～1100万円
【想定年収】
570万円～1,100万円
※想定年収：月例給＋賞与＋諸手当
【モデル年収】
570万円／25歳（月給29.3万円＋諸手当＋賞与）
780万円／30歳（月給36.2万円＋諸手当＋賞与）
970万円／34歳（月例43.9万円＋諸手当＋賞与）
1,100万円／37歳・管理職（月給51.1万円＋諸手当＋賞与）
※管理職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定
【雇用形態】
正社員
【賃金形態】
月給制
【残業手当】
有 ※残業時間に応じて支給
【通勤手当（交通費支給）】
有 ※会社規定に基づく
【昇給・賞与】
昇給：年1回 （会社規定に基づく）
賞与：年2回（6月、12月）勤務時間 09:00〜17:30
【所定労働時間】
7時間45分 休憩時間45分
※始業、終業時間は各事業部門により設定
【フレックスタイム制】
有
在宅勤務可能、時差出勤可能試用期間 2か月
試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無）休日休暇 【年間休日】
121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定
事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。
【有給休暇】
0～20日
入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与
2カ月の試用期間終了後から利用可能
※長期休暇あり
【その他休暇】
ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度待遇・福利厚生 【退職金制度】
有 ※会社規定に基づく
【寮・社宅制度】
有 ※会社規定に基づく
【保険】
社会保険完備
健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【その他制度】
社員持株会
各種財形貯蓄制度
退職年金制度
選択型確定拠出年金制度
社宅／独身寮制度（適用条件有）
カフェテリアプラン（年間8万5千円相当）
【育児・介護】
産前産後休暇
育児休業
介護休暇
短時間勤務制度（育児・介護） 他リモートワーク リモート可
こちらの求人は、株式会社神戸製鋼所へ直接応募ができます
更新日 2025年04月07日
