- いつもを、幸せに。
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【事業内容】
LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」に向けて、トイレ、お風呂、キッチンなどの水まわり製品や、窓、ドア、インテリア、エクステリアなど建材製品を開発、提供しています。INAX、GROHE、American Standard、TOSTEMをはじめとする数々の製品ブランドを擁し、先進の技術とイノベーションを通じて、日々の暮らしの課題を解決する高品質な製品・サービスをグローバルに展開しています。
また、国内外に多くのグループ会社を有し、建材・設備機器の製造や販売にとどまらず、施工、メンテナンス、住宅フランチャイズの展開など住生活に関連する幅広い事業も行っています。LIXILは、世界150カ国以上で事業を展開し、毎日10億人以上の人びとの暮らしを支えています。
【当社について】
A HOME FOR EVERYONE
LIXILは、「A Home for Everyone - 誰もが自分らしく働ける場所」を目指しています。
それは、お互いの違いを尊重し、一人ひとりが能力を最大限に発揮できる場所です。
誰もが目的意識を持ち、自分らしく生き生きと働き、成長できる企業文化があります。
私たちは、多様なニーズに応え、新たなアイデアを生み出し、先進的な製品・サービスの提供を通じて、世界中の人びとの暮らしを支えています。
暮らしの未来に向けて新たな価値をつくる様々な機会がここにあります。 - Purpose（存在意義）とBehaviors（3つの行動）
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LIXIL Behaviors（3つの行動）を日々の業務の中で実践することで存在意義の実現につなげています
【LIXIL's Purpose（存在意義）】
世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現
【LIXIL BEHAVIORS（3つの行動）】
LIXILの従業員は、目的意識を持ち、日々の業務で LIXIL Behaviors(3つの行動)を実践することで、Purposeの実現に取り組んでいます。
① 正しいことをする
もし自分がLIXILの経営者だとしたら、この決定を下すだろうか」と自問してみてください。
正しいことをするというのは、法令を遵守するという意味だけではなく、当事者意識を持つということです。
これまでの慣習や、今行っているやり方に捉われることなく、当事者意識を持って、意思決定や行動を取る必要があります。
必ずしも正しいとは限りません。
一人ひとりが自分事として考え、決定を下さなくてはなりません。
② 敬意を持って働く
自分とは異なる視点や考え方を積極的に取り入れることで、相手に敬意を持って働くことができます。
LIXILでは文化、宗教、ジェンダー、これまでの生い立ちや経験などの面で多様な従業員が働いており、様々な意見や考え方が存在しています。
多様な従業員が、対等な関係で関わりあうことができる環境を作るためには、ジェンダー、役職、階層、経験などに関わらず、オープンかつ公平に意見交換ができるような行動が求められています。
➂ 実験し、学ぶ
実験することは、新たな発見と学びに繋がり、学んだことは、さらなる新しい実験を生み出します。
このサイクルによって、絶えず仕事のやり方を改善することができ、失敗はイノベーションを生み出すのに必要なステップとなります。
実験し学ぶという文化が、あらゆる階層で根付けば、新しいアイデアを実験することで能力を高め、やりがいを感じることができ、目的意識を持ち起業家精神に溢れた組織が構築されます。
- 職種名
- 【茨城】LIXIL工場 人事総務担当（採用・研修・労務・人材開発など）
- 仕事内容
- ◆◆◆人事の経験を活かし、さらなる成長を目指せるポジションです！◆◆◆
国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーであるLIXILは、工場の人事・総務業務全般を担当するスタッフを募集しています。ご経験に合わせて業務範囲を決定しますので、これまでの経験を十分に活かしつつ、新たなスキルを習得し、経験の幅を広げることができます。将来的には工場の人事総務責任者や全社人事総務部門でのキャリアが描けるポジションです。
≪勤務地について≫
採用時の勤務地は、土浦工場（茨城県）での採用となりますが、将来的には転勤も含めたキャリアについてご相談の上で決定する予定です。
≪募集地域≫
・土浦工場/茨城県土浦市紫ケ丘４ （車通勤・バイク通勤・自転車通勤可能）
土浦工場は、国内ビルサッシのメイン工場です。
マンションや病院、学校など、中低層向けのマンションのビルサッシと、超高層向けのカーテンウォールを生産しています。主に関東以北を商圏として、ビル事業全体の約40％を供給しています。
具体的には、六本木グランドタワー、新国立競技場、麻布台ヒルズなど、日本のシンボルとなるような建物の案件を数多く手掛けています。
≪職務概要≫
勤務拠点の人事総務スタッフとして人事総務業務全般を担当いただきます。
・ビジネス戦略や中長期・短期（年次～日次スパンまで）に基づいた人事戦略の策定と実行
・ビジネスの各リーダー（事業部長・部長・工場長 など）とのパートナーシップを通じた組織と人材の開発
・パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、労務管理、報酬管理、採用、育成、D&I推進、エンゲージメント向上活動、ウェルビーイング、ヘルスケアなどの人事プロセス一連の推進
≪担当業務≫
人事総務業務全般
・採用実務、採用企画
・人事制度運用展開
・人材配置、人材育成
・労務管理
・社内イベント
・福利厚生行事の企画
・工場見学対応 など
ご入社後はまずこれまでのご経験を活かせる業務をお任せし、徐々に担当できる範囲を広げていただければと考えております。すでにご経験が豊富な方にはご経験に応じた業務をお任せする予定ですので、面接にてお任せする業務範囲を判断させていただきます。
(変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
≪ポジションの魅力≫
将来的には工場や本社部門のHRリーダーを目指して頂きます。
社歴に関わらず、活躍次第でリーダー（管理職）への昇格のチャンスがあります。
多様な人事制度による柔軟な働き方ができ、裁量を以って仕事をすることができます。
LIXILは、国内最大級の住宅設備機器のメーカーです。住まいと密接に関わる、設備製品に携わることができるのは大きなやりがいに繋がります。
≪キャリアについて≫
将来的には工場の人事総務責任者や全社人事総務部門でのキャリアが描けるポジションです
≪地域に根付いた取り組み≫
地域の貢献活動や、近隣の学校より見学の受入を実施し、LIXILのモノづくりの魅力を伝えています
≪職場の雰囲気≫
従業員の年齢層が幅広く、様々な世代の方がいるため、誰でも馴染みやすい環境です
≪充実の福利厚生制度≫
完全週休2日制、年間休日125日、入社後すぐに10日間の有給が付与されるなど、家庭と仕事を両立できる会社です。
また、通常の福利厚生完備の他に、介護・看護の特別休暇制度、セルフケア休暇、ぱぱの子育て休暇などの有給の特別休暇が充実しております。 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
人事総務経験（人事労務、採用、教育・研修など、いずれかの人事のご経験）
【歓迎（WANT）】
・工場での勤務経験
・判断力や瞬発力が求められる仕事の経験
・答えが一つではない仕事の経験がある方
【その他】
・ビジネスと人事の両方に対する、深い理解とバランス感覚をお持ちの方
・ビジネスマインドとビジネスへのホスピタリティを持ち、組織・人の成長を支えることができる方
・コミュニケーション能力が高く、多様なステークホルダーと協働できる方
・柔軟性と創造性を持ち、変化に対応できる方
・当事者意識をもって日々の業務に取り組める方
・チーム・同僚に敬意を持って働ける方
・さまざまなことに率先して挑戦できる、成長意欲のある方 - 募集要項
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勤務地 土浦工場
〒300-0003 茨城県土浦市紫ヶ丘4
(変更の範囲)会社の定める事業所へ変更を行うことがある給与 年収：400万 ～ 550万円 昇給・賞与・ 手当等 ・基本給はスキル・経験・能力に応じて決定
・基本給の定時改定時期は4月
・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定（支給時期：7月・12月）
・手当：時間外勤務手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・家族手当・在宅勤務補助手当・通勤手当など（支給条件あり）勤務時間 08:30〜17:20
・就業時間：午前8時30分～午後5時20分（うち休憩時間は60分）
・時間外勤務および休日勤務：業務上その他の必要があるときは勤務あり
・原則、出勤型の働き方となります試用期間 6か月
・契約期間の定めなし
・試用期間は入社日から６ヶ月間雇用形態 正社員 休日休暇 ・毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇・冬季休暇、その他会社が定める日
・年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)
・時間単位有給休暇：あり
・代休：あり
・特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
・特別休暇(無給）：出産休暇待遇・福利厚生 退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット
教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
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更新日 2025年09月16日
