- 住友重機械工業株式会社
-
一流を世界へ。
【会社概要】
住友重機械工業は、1888年（明治21年）、別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会と産業の発展とともに歩んできました。
現在は、一般産業機械から最先端の精密機器、さらに建設機械、船舶、環境プラント機械を事業領域とした総合機械メーカーです。
約100年の伝統の中で培ってきた「モノづくり」の精神は、ナノテクノロジーから巨大構造物まで様々な分野に展開され、「動かし、制御する」確かな技術を駆使することで、豊かな社会づくりに貢献しています。
住友重機械グループとして事業セグメントの区分を「機械コンポーネント」「精密機械」「建設機械」「産業機械」「船舶」「環境・プラント」の6つに分類しています。
【機械コンポーネント】
●パワートランスミッション・コントロール事業部
モータの駆動には欠かせない変減速機が主力製品。変減速機はモータの回転数を制御してトルクを上げる装置であり、ロボットや搬送ラインの駆動部などの幅広い分野で活躍しています。
【精密機械】
●プラスチック機械事業部 ●精密機器事業部 ●装備システム事業部
●メカトロニクス事業部 ●住重フォージング（株）
プラスチック製品を製造する射出成形機は、精密・ハイサイクルな成形を得意としており、電気・電子関連市場で特に強みがあります。極低温冷凍機はMRIなどの医療分野で使用されるだけでなく、クライオポンプとして半導体製造装置の分野でも活躍しています。
【建設機械】
操作性や安全性にも優れている建設機械を取り扱っています。
【産業機器】
●産業機器事業部
世界トップクラスの技術を持つ加速器を用いて がんの診断や治療を行う先進的な装置や、自動車部品を扱う鍛造プレスなどを扱っています。
【船舶】
設計および生産の効率化を実現するため、船種を中型オイルタンカーに絞り商品の差別化を行っています。
【環境・プラント】
●エネルギー環境事業部
バイオマスなどの多様な燃料に対応できる循環流動層(CFB)ボイラは、グローバルNo.1のシェアを誇ります。 - 世界が必要とする、私たちにしかできないことを。
-
価値を生み出す源泉である、「モノづくり」を支え、仕事を動かしている。高い志を持ち、世界のどこででもモノづくりにチャレンジする意欲ある方との出会いを求めています。
私たちにしかできない「一流」の商品とサービスを世界に提供し、高い評価と信頼を得て社会に貢献すること。
これが、住友重機械が目指す姿です。
私たちのモノづくりは日本という枠にとらわれることなく、世界に続いています。
その為、課題や試練は予想をはるかに超えることもしばしば。
けれどその時こそ私たち住友重機械の力の見せどころです。
社員一人ひとりの知識と経験を持ち寄り、決して問題から目を背けない真っすぐな姿勢で解決へと突き進みます。
一人で超えられない高い壁でもみんなで梯子をかければ乗り越えられる。
そんな気持ちで日々仕事に向き合っています。
「チャレンジ精神」という言葉も住友重機械では社員全員が当然のように胸に秘めているものです。 - 世界に通用する人材ではなく必要不可欠とされたい。
-
自分の価値を引き上げられる環境がここにある。あとは一歩を踏みだすかどうか。自分のキャリアを描くには自分自身だ。
当社では若手の意欲を大切にしています。
やりたいという挑戦する姿勢は会社にとってとても喜ばしいことです。
例えば海外志向を持ち、自分に足りないものが語学力だと分かる。
ビジネス英語を学ぶための最善策が留学だと判断したのなら、上司を含め、会社は休職もその後も後押しします。
あなたが自分のキャリアを描くために必要なことは積極的に応援します。
また新しいプロジェクトを任せるとき、手取り足取りすべてを教えるのではなく
「自分で考えて、まずやってみろ」と言うこともあります。
相談や意見を求めることは良いことです。
でも本人にかけていることが「当事者意識」だとしたら。
その時はしっかりと自分と向き合うためのきっかけを与えます。
このように住友重機械ではチームで個人の成長をサポートします。
スキルアップしたい、目標があるなど、成長意欲のある方を大歓迎します。 - ギャップがあって良かったと感じる会社。
-
住友重機械工業。思っていたイメージとは違った。でもこれがとても働きやすかった。
住友重機械工業株式会社。
この名前を聞いて
「重機＝堅苦しい」「古い体質」「男性ばかり」
そんなイメージを持つ方もおられるかと思います。
ですが実際働く社員の多くは「入社後のギャップが良かった」と言います。
本来の住友重機械工業は堅苦しくなく風通しが良い会社です。
若手のうちからしっかりと責任ある仕事を徐々に任せていくのでやりがいが感じられ、確かな経験を積むことができます。
また現場には男女関係なく活躍する社員がたくさんいます。
まかせて、育てる。
性別、経験は関係ありません。
未来を担うのは今の若手社員だからこそ、しっかりノウハウと技術を伝えていきます。
学ぶ姿勢があればどんどん任せ、挑戦させます。
また先輩たちもそういった若手時代を過ごした経験者。
困ったときのフォローやアドバイスは必要な時に的確に。
若手を育てる土台がしっかりと築かれています。
あなたもこのギャップを体感してみませんか。 - 確かに男性が多い職場。でも決して居心地は悪くない。
-
女性だから・・・という格別な気遣いがあるわけではない。 けれど、いつでも見守られている環境を感じられる。
住友重機械の中での男女比は男性が多いのが現状です。
ですがその中で女性が特別視されている、キャリアが思うように進まない。
といったことはありません。
オープンでフランクな感じは住友重機械の特徴なのだと思います。
もちろん、きちんとしている部分もあるのですが、意外と融通が利く組織。
住友重機械では「個人」に仕事を任せます。
その背景に性別・国籍はありません。
意欲・努力・姿勢
その「人」を見て一緒に仕事をしています。
だからこそ、しがらみのない風通しの良さに居心地の良さを感じるのだと思います。
当社は育児休業復職率100％。
2019年には男性の育児休業取得実績28人となりました。
女性だから働きやすい会社ではなく人として働きやすい会社を目指した結果です。
その為の制度が整い、実際に多くの社員が活用しています。
【仕事と育児を両立するための制度】
子供が3歳になる年度末まで休業することができます。初めての慣れない子育てと仕事を急いで両立する生活に戻るのではなく、ゆっくりとバランスを取りながら復帰することができます。また「小学1年生の壁」ともいわれる進学のタイミングも小学校を卒業するまで短時間勤務やフレックスタイム制をとることができ安心です。
復職の際は支援セミナーや上司との面談等もしっかり行い、安心して戻ってこられる環境を整えています。
【女性のキャリア形成促進】
・女性と経営者の対話の場
2016年度より、定期的に女性と社長の対話の場を設け、女性の声を経営層に直接届ける機会を設けています。
・女性を部下に持つ上司向け研修
女性を部下に持つ上司全員に丸1日かけて研修を実施。無意識のバイアスや女性のライフイベント等についてロールプレイングも交え体系的に学ぶ機会を提供しました。
・女性の階層別研修
管理職一歩手前の係長級の女性を対象に研修、キャリアコンサルティングの機会提供、女性の上司と人事の個別面談を実施しています。
- 職種名
- 【27卒】オープンポジション
- 仕事内容
- 当社はプラントや大型クレーンといった重厚長大な製品だけではなく、ナノテクノロジー、精密機器、コンポーネント製品まで幅広く展開する総合機械メーカーです。
事業部別採用を実施しており、事務系～技術系いずれもやりたい分野を仕事にできます！
事務系：人事、経理、営業、資材、カスタマーサポート等
技術系：研究開発から各事業の設計、生産技術、製造管理、施工管理、品質保証等 - 求める経験・スキル
- 文系～理系（電気、化学、材料、物理、情報、機械系、その他理系全般）
※様々なバックグラウンドの方が活躍しています。 - 募集要項
-
勤務地 東京（大崎・西東京）、神奈川（横須賀）、千葉、愛知（大府）、愛媛（新居浜・西条） 等 給与 500万円～
詳細は当社HPより確認下さい。
■博士了：月273,690給円
■修士了：月253,940給円
■大学卒：月236,590給円
（2023年4月初任給実績）
【賞与】
年2回（6月・12月）
一般社員平均賞与一時金：平均基準賃金月額の5.7ヶ月分（2022年度）勤務時間 09:00〜18:00
事業所により異なります試用期間 2か月 休日休暇 週休2日（土・日）、国民の祝日、メーデー（5月1日）、年末年始、夏季休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、年次有給休暇22日（年度途中の入社の場合は入社日付に応じ按分） 待遇・福利厚生 社員の生活支援機能を中心に多様化するライフスタイルに適応するべく充実したサポートを提供しています。また、社員の育児および介護を支援するための支援金、休業等の制度も導入しています。
■独身寮
各事業所に独身寮（入寮期限有）を用意しています。
■住宅手当
居住地域に応じて65,000円を限度とした最大65％の貸借料を補助（無期限支給）。
■選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）
社員の満足度を高める為、多種多様な福利厚生メニューの中から社員各自が希望するメニューを選択するカフェテリアプランを導入しています。
会社から1年間に利用することのできるポイントを付与。社員は付与されたポイントの
範囲内で、各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択し利用が可能。
年間付与ポイント：53,000～131,000ポイント(1ポイント＝1.0～1.5円)
利用方法例：自己啓発講座の受講、図書購入、宿泊施設利用、スポーツ施設利用、住宅手当補助 他
■育児
・育児休業期間：
出生した日から満３才到達直後の3月31日までの間で社員が申し出た期間について育児休業を取得可能
・育児支援金 ：
出生時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円を支給、出生時には出産祝金(10万円)を別途支給
・短時間勤務制度(勤務日の少ない勤務形態を含む)：
小学校3年修了前の子を養育する場合に適用が可能
・育児を事由に退職した社員の再任用制度
■介護
・介護休業期間：
最初の休業開始日から３年間の介護休業を取得可能
・短時間勤務制度(勤務日の少ない勤務形態を含む)：
要介護状態にある家族を介護する社員は適用が可能
・介護を事由に退職した社員の再任用制度
■その他の福利厚生制度
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄
・社員持株会
・各種融資制度（住宅融資・教育融資など）
【特徴】
年間休日120日以上
福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
平均残業時間が月20時間以内
完全週休2日制
社宅・家賃補助制度あり - 職場情報
-
新卒採用者数・離職者数 - 2021年度
- 採用者数116人・離職者数0人
- 2020年度
- 採用者数120人・離職者数15人
- 2019年度
- 採用者数118人・離職者数8人
（2021年1月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2021年度
- 男性88人・女性28人
- 2020年度
- 男性102人・女性18人
- 2019年度
- 男性90人・女性28人
平均勤続年数 14.4年（2020年9月時点） 研修 あり：制度あり
住友重機械の最大の推進力は「人の力」です。また、企業の発展のためには「強い人材」と「強い組織」があってこそ初めて実現するものであり、一人ひとりの社員が当社にとっては大切な財産です。その考えから、人材育成にも力を入れ、あらゆる社員に成長の機会を提供しています。※各社共通
■階層別研修 ■導入3カ年教育 ■リーダー育成教育 ■専門分野別教育自己啓発支援 あり：制度あり
通信教育受講料補助、TOEIC実施の他、事業部門ごとに英語研修、技能検定（製図等）の事前学習などを実施しています。また、カフェテリアプランで図書購入補助を受けることも可能です。※各社共通メンター制度 なし キャリアコンサルティング制度 なし 社内検定等の制度 あり：制度あり
TOEIC
※各社共通月平均所定外労働時間 17.5時間（2019年度実績） 有給休暇の平均取得日数 16.7日（2019年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性28人・女性8人
- 取得対象者
- 男性106人・女性8人
（2019年度実績）
役員・管理職の女性比率 - 役員の女性比率：0.0%
- 管理職の女性比率：1.6%
（2020年9月時点）
こちらの求人は、住友重機械工業株式会社へ直接応募ができます
更新日 2025年05月22日
