三菱電機の「電動パワーステアリングコントローラのシステム設計・ソフトウェア設計業務＜家庭から宇宙まで幅広い事業領域＞：自動車機器事業の電動化とADAS事業は、中期経営計画でも重点成長事業という位置付け。社内外でも注目度が非常に高く、安全・低コストで環境負荷の少ない、自由な移動の...」求人情報

1921年の創立からグループ内外の共創により新たな価値を生み出し、国際的な成長を続けています。

私たち三菱電機グループは、たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献することを企業理念とし、重電システム、産業メカトロニクス、情報通信システム、電子デバイス、家庭電器などの製造・販売を事業目的としています。

【私たちの価値観】
信頼：社会・顧客・株主・取引先、及び共に働く従業員との信頼関係を大切にする。
品質：社会と顧客の満足が得られる製品・サービスを最高の品質で提供する。
技術：技術力・現場力の向上を図り、新たな価値を提供する。
倫理・遵法：社会規範及び法令を遵守し、高い倫理観を持ち行動する。
人：すべての人の安全・健康に配慮するとともに、人の多様性を理解し、人格・人権を尊重する。
環境：自然との調和を図り、地球環境の保護と向上に努める。
社会：企業市民として、より良い社会づくりに貢献する。

【コミットメント】
～Changes for the Better～
"Changes for the Better" は「常により良いものをめざし、変革していきます」という三菱電機グループの姿勢を意味するものです。
私たちは、ひとりひとりが変革へ挑戦し続けていく強い意志と情熱を共有し、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていくことをお約束します。

あらゆる電気機器及びシステム技術の研究・開発・製造・販売を行っています。

総合電機メーカーである三菱電機の広範な事業領域を12区分でご紹介します。

■ビル：ものづくりとメンテナンスで、街やビルのスマート化を支える。

■産業・FA：リーディング企業として日本の、世界の「ものづくり」を支える。

■公共：もっと良い未来のために、確かな生活基盤を最先端の技術で。

■エネルギー：川上から川下まで、国内屈指の総合力で電カインフラを構築。

■交通：鉄道の「走る」「止まる」「制御する」を実現するトップランナー。

■自動車機器：多彩な製品群で、モビリティ社会の発展を下支えする。

■防衛・宇宙：私たちが、防衛・宇宙分野をリードし、社会の安心・安全を守る。

■通信：情報を「送る」技術で、快適なコミュニケーションを実現。

■半導体・電子デバイス：進化と革新でGX&DXの実現に貢献する半導体・デバイス。

■空調・冷熱：家庭から産業まで、幅広い温度ニーズに省エネ技術でグローバルで応える。

■ホームエレクトロニクス：多様化する生活を助け、家事をラクにする、家族が笑顔になる価値提供を目指して。

■ITソリューション：暮らしのあらゆる場面に、ITで快適・安心・発展を提供。

社員の成長に合わせた能力開発を支援するための様々な研修プログラムを用意しています。

【各種支援制度】
■事務技術別研修
事務系社員には、その職種に応じた専門知識を身につけてもらうための職種別研修があります。
技術系社員には、技術分野に応じた専門知識を身につけてもらうための技術講座があります。
初級・中級・上級など成長に合わせて新たな知識を得る機会を用意しています。

■事務技術共通研修
プレゼンテーションやロジカルシンキングなどのビジネススキルを学ぶ講座に加え、海外OJT研修（※）や異文化コミュニケーション研修などの国際化研修も用意しています。
※海外拠点にて1年間、実務や語学の研修を行う制度。

■課長研修・部長級研修
管理職になると、実務上で必要であった知識に加え、リーダーシップやマネージメントのスキルも必要になります。
課長や部長級の社員に対して、管理職として必要な知識・スキルを付与する研修です。

■セルフディベロップメント支援制度
社員自らの、より積極的な能力開発を会社が支援する仕組みとして、社内外教育プログラム受講時の金銭的・時間的支援や、社外資格取得に対する奨励金の支給を行う制度です。

【配属】
■自己申告制度
年に1回、今後のキャリアプラン・異動希望などについて、システム上にデータを入力し上司に申告する制度です。
また、本人が希望すれば、全社の部長級管理職に申告した異動希望の内容が公開され、異動希望と各部門でのニーズがマッチすれば異動することになります。

■社内求人制度
「自己実現の支援」や「人財の有効活用と事業強化のための適正配置推進」を目的として、社内・グループ内の求人情報を掲載し、希望者はその求人に応募することができる制度です。

【評価】
■役割・成果レビュー制度
組織目標に基づく個々人の役割・目標を年度初に上司と確認し、その目標に対する成果に基づき評価がなされ、年度末に面談を通じて評価結果と育成的視点でのアドバイスのフィードバックを受ける制度です。

■苦情処理システム
社員の納得性および公正・適正なる人事評価運営を維持するため、個人の評価に関して異議申立をし、解決を図ることを可能とするシステムを導入しています。

生活に伴う不安なく、日々の生活を送ってもらうための各種制度・環境を整えています。

入社し社会人としての第一歩を踏み出してから定年退職を迎えるまでには、結婚、出産・育児、親の介護など、様々な生活の変化が訪れる可能性があります。
社員一人ひとりの豊かな生活を支援するため、これらの変化点を中心に様々な福利厚生・ワークライフバランスの制度を用意しています。

【住まい】
社宅・家賃補助／住宅融資・社内融資制度／社員持家借上制度／寮（独身・単身赴任）

【財産形成】
財形貯蓄／三菱電機グループ社員持株会

【生活保障】
グループ保険・団体扱保険／互助会（菱友会）／セレクトプラン（カフェテリアプラン）

【余暇】
社員親睦会／保養所・文体施設（神奈川県・滋賀県・大分県）

【勤務】
時間単位休暇／フレックス勤務制度／在宅勤務制度／セルフサポート休暇／チャージ休暇／キャリアサポート制度

【両立支援】
育児休職／育児短時間勤務／介護休職／介護短時間勤務／介護欠勤／介護休職見舞金／再雇用制度