パイオニア(AV機器)の「会社紹介」

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車載機器を中心にしたグローバルに事業を展開している電機メーカー。 「より多くの人と、感動を」を企業理念とし、カーナビゲーションシステム、カーオーディオなど車載機器に関する商品を手掛ける。

パイオニア(AV機器)のロゴ

パイオニア(AV機器)について

会社概要

合言葉は「パイオニア発、世界初」

パイオニアは、1938年の創業以来、「パイオニア発、世界初」を合言葉に、世界初・業界初の製品やサービスを数多く開発し、グローバルに展開しているメーカーです。
ともに次の「世界初」の製品・サービスを創りましょう!


【企業理念】
より多くの人と、感動を

パイオニア創業者である松本望が、生まれて初めて聴いたダイナミックスピーカーの音に心の底から感動し、「いつかきっと、このような素晴らしいものを作ってやろう。」と決心したことが、パイオニア創業の原点です。
「より多くの人と、感動を」は、この創業の精神を企業理念として表したものであり、時代や環境が変わっても揺らぐことのない信条として受け継がれています。


【企業ビジョン】
未来の移動体験を創ります-Creating the future of Mobility Experiences-

パイオニアは、ソリューション企業への変革を加速させています。モビリティ領域の次世代プラットフォーマーとして、様々な課題に最適なソリューションを提供することで、未来の移動をより安全で快適、スマートなものに変えていきます。

採用メッセージ  

自分自身の言葉で語れるかどうか、 それが、開拓者精神の第一歩です。

Be a Pioneer。
これはコーポレートバリュー(ミッション・ビジョン・バリュー)で、世界約8000人のパイオニア従業員が共有している共通の価値観です。社名そのものである開拓者の精神が、1938年の創業当初から社員に脈々と受け継がれてきました。
それにより「パイオニア発、世界初」という合言葉の下、数多くの世界初、業界初の製品やサービスをお客様に提供してきました。

自動車産業は100年に一度の変革期と言われていますが、そういった時代だからこそ、開拓者の精神を存分に発揮して新たな感動を創造するチャンスとも言えると思います。
そんなチャンスに飛び込んで、Be a Pioneer を一緒に体現したい熱意のある仲間を求めています。
開拓者であるためには、一人ひとりがオーナーシップをもって何事にもチャレンジしていく必要があります。人事の役割は従業員の能力を最大限発揮するための支援をすることです。多様な従業員が自律的に活躍することができる環境をつくっていきます。そうすることで、従業員と会社のエンゲージメント(≒絆)が深まると考えています。
そこで、パイオニアはエンゲージメントを重視し、定期的にそれを確認することで従業員と会社がともに成長していくことを目指しています。個の成長はチームや組織の何倍もの成長に繋がり、組織の成長は会社全体を更に何倍も成長させます。
一緒にパイオニアの未来を創っていきましょう。

人事総務本部 人事総務グループ 統括部長
菊池 祐輔

事業紹介

カーエレクトロニクス分野を中心に、斬新でユニークな発想と最先端のテクノロジーを活かした製品やサービスをグローバルに展開しています。

▼OEM事業
自動車メーカー向けに、カーナビゲーションやカーAV、カースピーカーなどの高品質な車載機器を提供するとともに、次世代車両に向けて、当社ならではの先進技術を活かしたソフトウェアやソリューションを提案しています。

▼市販事業
カーナビゲーションやカーAVなど、多彩な車載機器をコンシューマ向けに提供。国内市場向けには“カロッツェリア”ブランドで展開しています。先進性を追求する「サイバーナビ」、“使いやすさ”と“楽しさ”を追求する「楽ナビ」といったカーナビや、危険検知などの安心・安全機能を搭載したドライブレコーダー、ディスプレイオーディオ、車載用Wi-Fiルーター、豊富な種類のカースピーカーなど、多彩な商品をラインアップしています。

▼サウンド事業
EV・自動運転などモビリティ業界の変革に対応した最適な車室内サウンドや、理想の音響空間を創る市販/OEM向けの車載サウンドシステムをグローバルで提供しています。また、国内外でゆるぎない地位を築く“TAD”ブランドのハイエンド音響機器をはじめ、長年培ってきたスピーカー・筐体設計/デジタル音声補正技術を活かしたゲーミングスピーカーやPC用スピーカーユニット、業務用音響ソリューションを提供しています。

▼モビリティサービス事業
安心・安全なモビリティ社会の実現に向けて、長年収集してきた膨大なモビリティデータや位置情報を活用したソリューション、サービスを提供しています。

働く環境

「いいバランス」は 一人ひとり違うから。柔軟な制度を導入しました

▼時間と場所を選ばず働く
・在宅勤務制度
自宅で業務を行えます。所定労働時間内で1日最低4時間働けば、個人の裁量で働く時間を決めることができます。
・フレックスタイム制度
出勤時は部門で設定されたコアタイム(10:00〜15:00)以外の時間帯は、個人の裁量で始終業時刻を決めることができます。
・半日/時間単位有休制度
有休を半日/1時間単位で取得できます。

▼休暇制度
・年次有給休暇
有給休暇付与日数 25日/年 (2023年度実績:平均取得日数18.4日)
・フレックスバケーション制度
年1回、有休を稼働日5日間連続で取得できます。土日を合わせると9日連続の休暇となります。全社員取得必須です。
・特別有給休暇制度
使いきれずに時効によって消滅する有休から、年に5日ずつ、最大で40日を積み立てることができます。通常の有休とは別に取得できます。
・リフレッシュ休暇制度
積み立てた有休を、35歳時に10日間、45歳・55歳時に20日間連続で取得できます。

▼各種手当
・在宅勤務手当
在宅勤務の実施に伴って発生する諸費用の一部をサポートするものとして、在宅勤務を実施した日に対して支給します。
・若年住宅手当
若年社員の住宅費の負担軽減を図るものとして、住宅費の補助を行います。
・子育て支援金
子女の子育てに係る費用に対する支援を目的として子女一人あたりに対して支給します。

▼ワーキングマザー&ファザーを応援する制度
出産や育児を楽しみながら、仕事にも前向きに取り組んでいけるように各種制度を整えています。
・産前 産後休暇
・育児休職
・産後パパ育休
・出産育児参画休暇
・特別有給休
・職場復帰プログラム
・育児短時間勤務
・看護休暇
・社員再就職制度

そのほかにも介護と仕事の両立を支援する制度や、性別にかかわらず、すべての社員が自身の能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組んでいます。

教育研修制度

成長したい、という意欲に 応える研修を数多く用意しています

▼全員対象
・新人研修
・ジュニアリーダー制度
・若手社員メンター制度
・フォローアップ研修
・キャリアアセスメント
・1on1

▼職種別(技術)研修
・基礎技術研修
・新人ソフト研修
・年別技術研修
・ソフトウェア研修

▼希望制
・チャレンジ研修
 例)ロジカルシンキング/マネジメント/プロジェクトマネジメント/問題解決 など
・どこでもチャレンジ研修
 研修会社が用意する公開講座の中から学びたいプログラムを選び、自主的に受講することが可能です。
・語学研修

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他