- 会社紹介
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Nitto（日東電工株式会社）は、エレクトロニクスや自動車、住宅、インフラ、環境および医療関連などの様々な業界で幅広く製品を提供する高機能材料メーカーです
Nittoは1918年の創立以来培ってきた8つの基幹技術をベースに、表示デバイスに使用される偏光板などの光学材料、回路基板、工業用テープ、医療用関連製品など様々な製品・サービスをグローバルに提供している高機能材料メーカーです。グローバルに事業を展開、海外売上比率は8割を超えており、グループ全体で約3万人の社員が在籍しています。
◤数字でみるNitto◢
・創業年：1918年
・売上高：連結10,282億円（2026年3月期）
・営業利益率：17.9％
・海外売上比率：86％
・従業員数：連結28,006名（2026年3月末時点）
・Nittoグループ会社数：国内18社、海外70社（2026年3月末時点）
・2025年度入社実績：キャリア112名、新卒123名 - 福利厚生
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Nittoの働きやすさ
思い切ってチャレンジできるのは、安心・安全な生活や暮らし、充実したプライベートがあってこそ。 日々、「働きがい＝やりがい＋働きやすさ」を感じ、イキイキと働き、イキイキと生活を送っていただくため、多様性の尊重と自律性の喚起を意識したさまざまな制度を用意して、社員の生活面でもバックアップを行っています。
◤数字でみるNittoの働きやすさ◢
・年間休日：125日
・年間平均有給取得日数：15.8日（2025年実績）
・女性の育児休業取得率：100％（2025年実績）
・男性の育児休業取得率：93.9％（2025年実績） ※会社独自の育児目的休暇含む
・平均残業時間/月：16.9時間（2025年実績）
・独身寮 自己負担率：家賃の15％ ※入居要件あり
・社宅 自己負担率：家賃の20～50% ※敷金、礼金、手数料等は会社負担 - 事業紹介
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地球環境や人類・社会を「お客様」と捉え、持続可能な未来と幸福の実現に寄与する「なくてはならない」製品を提供しています。
◤全社技術部門◢ ＃基幹技術＃既存事業拡大＃新規事業創出＃知財活用
全社技術部門は、現在4つの本部(研究開発本部、事業開発本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)で構成され、全社技術部門と事業執行体R＆Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出を目指して研究開発に取り組んでいます。8つの基幹技術とその周辺技術を掛け合わせることで、多様な技術へと拡張し、幅広い製品・サービスを展開しています。
◤基盤機能材料事業部門◢ ＃インダストリアルテープ＃構造材料＃プロセス材料＃多孔質材料
幅広い市場・業界に向けて、構造材料・多孔質材料・絶縁放熱材料など高性能かつ高品質な製品を提供しています。熱やUVなどをトリガーにきれいにはがれる剥離技術を応用したプロセス材料は、お客様の生産性向上と環境負荷軽減に貢献しています。
◤情報機能材料事業部門◢ ＃オプトロニクス＃光学製品＃偏光板＃タッチパネル
表示ディスプレイには欠かせない偏光板に加え、光学特性の高い有機EL用工程保護フィルムや、透過性・視認性に優れた粘着シートなどを提供しています。お客様の製品設計段階から提案を行い、光学テクノロジーを結集し、多様な機能を持つフィルムを製品化するのがNittoの強みです。
◤ICT事業部門◢ ＃オプトロニクス＃HDD＃データセンター＃フレキシブル回路基板
高速・大容量通信インフラを支えるハードディスクドライブ(HDD)に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板やスマートフォン向け高精度基板を提供しています。今後は、回路形成技術を半導体市場などへ展開し、新たな需要を創出していきます。
◤ヒューマンライフソリューション事業部門◢ ＃核酸医薬＃メンブレン＃医療衛生材料
「人々の暮らし」「生命への貢献」「地球環境との共生」の3つのアプローチでソリューションを提供しています。核酸受託製造、核酸合成材料や経皮吸収型医薬品などを扱うメディカル事業、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業で構成されています。
- 教育・キャリア
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多様な人財が活き活きとやりがいを持って働ける環境
Nittoでは、人財を最も重要な財産と位置付けています。多様な人財が活き活きとやりがいを持って働ける環境を整備し、「チャレンジを楽しむ人財＆チーム」を実現することで従業員一人ひとりが元気になり、組織も活性化していくと考えています。 新入社員からグローバルに活躍するリーダーになるまで、皆さんの成長を後押しするさまざまなプログラムを実施しています。
◤研修制度や取り組み◢
・公募研修(集合型・eラーニング)
Nittoでは希望制・手挙げ式の「公募型研修」を、広く展開しています。英語力に特化したプログラムや、幅広いeラーニングプログラムも充実させています。
（例）論理的思考・問題解決力強化プログラム、タイムマネジメント研修、ファシリテーション研修、ネゴシエーション研修、プレゼンテーション研修、マーケティング研修、デザイン思考研修、財務研修、GLOBIS学び放題、Udemy Business 等
・職場サポーター
キャリア採用者がNittoで早期に活躍できるよう、各部署では日常的な悩み事や困り事に対してサポートやアドバイスを提供するメンバーを配置しています。この取り組みは、キャリア採用者の皆さまが早期に馴染み、最大限のパフォーマンスを発揮できるようにすることを目的としています。
・グローバルリーダー育成プログラム「NGBA（Nitto Global Business Academy）」
全Nittoグループから選抜した従業員を対象とするグローバルリーダー育成プログラムを2011年より実施。本部長を対象にした「NGBA-E」、部課長を対象にした「NGBA-A」を開講し、Nittoの将来を構想する力や経営課題を解決する力を養います。グローバルな視野、経営視点、ダイナミックな視座を身に着けるために、CEOとのくるま座、役員・幹部の講義、海外ビジネスリーダーとの対話、グローバルリーダーシップスキル向上、社外との共創セッションなどを行い、最終では、経営陣に提言を行います。 - メッセージ
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ここまでやるかを、どこまでも。
◤創業以来、驚きと感動を生み出しつづけてきたNitto◢
Nittoには、「新しい発想でお客様の価値創造に貢献する」という使命があります。この実現のため、「三新活動」と「ニッチトップ戦略」を柱とした事業戦略や、幅広い事業で培った高い技術力・知的財産を背景に、お客様に「Nittoはここまでやってくれるのか」と言われるくらい、驚きと感動を生み出すことに果敢に挑戦してきました。そして、2030年ありたい姿「ニッチトップクリエーターとして驚きと感動を与え続ける『なくてはならないESGトップ企業』」の実現に向けて、Nittoらしさを軸に豊かな未来へ貢献できるよう、新たな挑戦が始まっています。
◤Nittoの企業文化は｢チャレンジ｣｢チームワーク｣｢風通しの良い環境｣◢
Nittoの企業文化を語るうえで欠かせないキーワードは「チャレンジ」「チームワーク」「風通しの良い環境」です。Nittoにはチャレンジを応援する文化が根付いていますが、これからはチャレンジを楽しむ文化を醸成していきます。個人だけでなくチームでもチャレンジしていくことがNittoの特徴です。多様な人財が知恵を出し合い、チームで困難な状況を乗り越え、チームで喜ぶ、そんな文化があります。もちろん、チームワークのためには年齢や役職を超えた信頼関係が欠かせません。Nittoにはお互いを「さん」づけで呼ぶ習慣がありますが、そのようなフラットな関係性も、コミュニケーションを促進し、信頼感の醸成につながっています。
◤多様なメンバーとイノベーションを起こし、世界に次の驚きと感動を◢
Nittoには変化を前向きに捉え、変革のパワーにしてきた歴史があり、「変化こそチャンス」だと考えています。だからこそ、みなさんには、好奇心を持って一歩踏み出し、どんな難題も諦めず、粘り強くチャレンジする心構えを持ってほしいと思います。社会の変化を見据えて、私たちが今注力している分野は「デジタルインターフェース」、「パワー＆モビリティ」、「ヒューマンライフ」の3つです。3つの注力分野の専門性を有する方はもちろん、私たちの姿勢や成長戦略に共感する方に、思いきり活躍できるフィールドを提供しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーとともにイノベーションを起こし、世界に次の驚きと感動を届けましょう。
- 職種名
- 生産設備・外観検査装置 導入、運用(電気制御系・PLC等/愛知・豊橋)(基盤１生技計装)
- 仕事内容
- 【担当製品】
・高機能粘着テープ、機能性テープ、光学系フィルム等。
【職務内容】
・生産技術の電気計装担当者として、生産設備の新規設計及び改造、改造などを実施。
・生産工程の構築と製造工程の合理化などの改善ができることを期待しています。
【入社後まずお任せしたい業務】
・工場と生産設備に慣れて頂く為に、豊橋事業所の合理化、品質、安全の改造、改善テーマを担当して頂きます。
・担当テーマを通じて生産プロセス、業務の進め方、必要な技術スキルを把握して頂きます。
・その後、新規生産設備導入やスマートファクトリー化のシステム導入、インライン検査装置の導入等幅広く経験して頂きます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・３年後のイメージ：電気計装関係の担当者として、新規設備導入のテーマをご担当頂きます。
前工程から後工程まで幅広い生産プロセスのテーマを経験し、スキル・知識向上に繋げて頂きます。
・５年後のイメージ：経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩の指導に携わっていただきます。大型プロジェクトの主担当者として、主体的にテーマを推進できる人財になることを期待しています。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・競争力確保のため投資を活発に実施しており、実力があれば若手でも大型案件を担当出来ます。
・豊橋事業所は歴史のある拠点であり、帰属海外現法も世界中。に存在します。スキルを磨き希望すれば、グローバルで仕事をすることが可能です。
・歴史がある拠点であることから、既存工場のスマートファクトリー化も直近の課題となっており、電気計装担当者は、課題解決に向けて自らの考えを提案して具現化することが出来ますので、やりがいを感じられる仕事です。
【出張(国内/海外)】
・国内出張：設備出荷前立会、技術検討の為のメーカー訪問、展示会等、社内各拠点等
・海外出張：設備を海外から導入する場合の出荷前立会いや打合せで出張します。0.5回/月、滞在日数は3日間/回。海外現法拠点の設備導入を担当する場合には、工事や試運転の期間で出張することがあります。１回/月、滞在日数は５日間/回。 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・生産設備、外観検査装置の導入、運用等のご経験
・電気制御系スキル、PLCなどのソフトウェア構築スキル
・客先、他社（協力会社）、社内他部門との折衝業務の経験
【歓迎（WANT）】
・光学系設計、AI・IoT知識、データベース構築・管理、SCADA等のスマートファクトリーに関するシステムの導入経験
・日常会話レベルの英語力
<求める人物像>
・チャレンジを楽しめる方。
・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方
・チームワークを重視して仕事に取り組める方 - 所属組織について
- 【所属組織】
・基盤機能材料事業部門 生産統括本部 第１生産技術部 計装課
【所属事業部門の概要】
・単に貼る機能だけでなく、熱などを使ってきれいに剥がせる機能を併せ持つプロセス材料、水は通さず空気や音は通す多孔質材料、自動車の電動化で需要が伸びている絶縁材料、電子デバイスなどで多用される両面テープなどを扱っている事業部門です。粘着や塗工、高分子機能制御ベースとした技術により、お客様の製品そのものや製造プロセスの環境負荷低減に貢献しています。
【所属組織のミッション】
・国内、海外拠点の生産設備の新規導入と改善を担当しています。生産性向上に必要な新規技術導入を行い、利益を創出すると共に社会やお客様の課題に貢献することがミッションです。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
・新入社員とキャリア採用者には1年間職場先輩をつけて、職場になじめるようにしています。
・各案件は担当者に責任をもって実行してもらいますが、若手社員や中途採用者がスムーズに推進出来るように、定期的にフォローミーティングを実施しており、先輩からのアドバイスや互いの知識を共有することでチーム全員で成長出来るよう工夫しています。
・新たなことへのチャレンジも担当者の考えを尊重しつつ皆で議論して業務を進めていきます。
【募集背景】
・新製品対応の大型投資案件が複数あり、加えて高機能テープの売り上げが急伸しており、生産設備の新規導入や既存設備の生産性向上の為の改造が必須となっており、組織強化のための増員採用です。 - 募集要項
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勤務地 豊橋事業所
愛知県豊橋市中原町字平山18番地
【勤務地詳細】
・愛知県 新所原駅南口から車で約3分、徒歩で約10分。車通勤可。駅から会社の通勤バスもあります。
・寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。
・愛知県と静岡県の県境に位置しており関東、関西方面どちらにもアクセスしやすい事業所です。
・ショッピングモールや複合施設もあり、日常の買い物や娯楽も充実しています。また共働き子育てしやすい街でもあります。
・社員の多くは豊橋〜浜松間エリア近辺に在住している方が多いです。給与 年収：600万 ～ 1000万円
月収：31万 ～ 55万円昇給・賞与・ 手当等 ご経験、現在の処遇等から総合的に検討させて頂きます。 勤務時間 08:00〜16:45
【フレックス勤務】
・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。
【残業時間】
・担当する設備導入のフェーズにもよりますが、月平均10時間となります。時間外労働 月平均10時間 試用期間 3か月
試用期間中の勤務条件：変更無雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 ■年間125日（内訳）土曜 日曜
■有給休暇
◎初年度
４〜9月入社の方：16日
10〜3月入社の方：8日
◎2年目以降
弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年)
◎時間単位年休：有待遇・福利厚生 ■通勤手当：会社規定に基づき支給
■退職金：有 確定拠出年金
■社会保険完備：健康、厚生年金、雇用、労災
■その他制度：企業年金、社員持株会、家族手当（子1人目1万円 2人目1万円）
■寮・社宅：有
※独身寮(~35歳/一部会社負担有り)、既婚社宅(~44歳/一部会社負担有り)リモートワーク リモート可 平均すると週２、３日ほど使用しているメンバーが多いです。 受動喫煙対策 屋内禁煙
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更新日 2026年02月18日
