日東電工（化学）の「IR（東京）：日東電工株式会社での募集です。 IRのご経験のある方は歓迎です。」求人情報

Nitto（日東電工株式会社）は、様々な業界で幅広く製品を提供する高機能材料メーカーです。

日東電工株式会社(Nitto)は1918年に設立、ディスプレイには欠かせない偏光板などの光学材料をはじめ、工業用テープ、自動車用部材、医療用関連製品など、様々な業界で幅広く製品を提供する高機能材料メーカーです。グローバルに事業を展開、海外売上比率は8割を超えており、グループ全体で約3万人の社員が在籍しています。

◤数字でみるNitto◢
・創業：106年
・売上高：連結10,138億円（2025年3月期）
・営業利益率：18.3％
・海外売上比率：85％
・従業員数：連結27,915名（2025年3月末時点）
・Nittoグループ会社数：国内18社、海外71社（2025年3月末時点）
・2024年度入社実績：キャリア102名、新卒161名

Nittoの働きやすさ

思い切ってチャレンジできるのは、安心・安全な生活や暮らし、充実したプライベートがあってこそ。日々、「働きがい＝やりがい＋働きやすさ」を感じ、イキイキと働き、イキイキと生活を送っていただくため、多様性の尊重と自律性の喚起を意識したさまざまな制度を用意して、社員の生活面でもバックアップを行っています。

◤数字でみるNittoの働きやすさ◢
・年間休日：125日
・年間平均有給取得日数：15.6日（2024年実績）
・女性の育児休業取得率：100％（2024年実績）
・男性の育児休業取得率：90％（2024年実績）　※会社独自の育児目的休暇含む
・平均残業時間/月：16.1時間（2024年実績）
・独身寮　自己負担率：家賃の15％
・社宅：自己負担率　家賃の20～50%　※敷金、礼金、手数料等は会社負担

地球環境や人類・社会を「お客様」と捉え、持続可能な未来と幸福の実現に寄与する「なくてはならない」製品を提供しています。

◤全社技術部門◢　＃基幹技術＃既存事業拡大＃新規事業創出＃知財活用
全社技術部門は、現在3つの本部(研究開発本部、新規事業本部、技術知財戦略本部)で構成され、全社技術部門と事業執行体R＆Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出を目指して研究開発に取り組んでいます。8つの基幹技術とその周辺技術を掛け合わせることで、多様な技術へと拡張し、幅広い製品・サービスを展開しています。

◤基盤機能材料事業部門◢　＃インダストリアルテープ＃構造材料＃プロセス材料＃多孔質材料
幅広い市場・業界に向けて、構造材料・多孔質材料・絶縁放熱材料など高性能かつ高品質な製品を提供しています。熱やUVなどをトリガーにきれいにはがれる剥離技術を応用したプロセス材料は、お客様の生産性向上と環境負荷軽減に貢献しています。

◤情報機能材料事業部門◢　＃オプトロニクス＃光学製品＃偏光板＃タッチパネル
表示ディスプレイには欠かせない偏光板に加え、光学特性の高い有機EL用工程保護フィルムや、透過性・視認性に優れた粘着シートなどを提供しています。お客様の製品設計段階から提案を行い、光学テクノロジーを結集し、多様な機能を持つフィルムを製品化するのがNittoの強みです。

◤ICT事業部門◢　＃オプトロニクス＃HDD＃データセンター＃フレキシブル回路基板
高速・大容量通信インフラを支えるハードディスクドライブ(HDD)に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板やスマートフォン向け高精度基板を提供しています。今後は、回路形成技術を半導体市場などへ展開し、新たな需要を創出していきます。

◤ヒューマンライフソリューション事業部門◢　＃核酸医薬＃メンブレン＃医療衛生材料
「人々の暮らし」「生命への貢献」「地球環境との共生」の3つのアプローチでソリューションを提供しています。核酸受託製造、核酸合成材料や経皮吸収型医薬品などを扱うメディカル事業、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業で構成されています。

多様な人財が活き活きとやりがいを持って働ける環境

Nittoでは、人財を最も重要な財産と位置付けています。多様な人財が活き活きとやりがいを持って働ける環境を整備し、「チャレンジを楽しむ人財＆チーム」を実現することで従業員一人ひとりが元気になり、組織も活性化していくと考えています。新入社員からグローバルに活躍するリーダーになるまで、皆さんの成長を後押しするさまざまなプログラムを実施しています。

◤研修制度や取り組み◢
・公募研修(集合型・eラーニング)
Nittoでは希望制・手挙げ式の「公募型研修」を、広く展開しています。英語力に特化したプログラムや、幅広いeラーニングプログラムも充実させています。
（例）論理的思考・問題解決力強化プログラム、タイムマネジメント研修、ファシリテーション研修、ネゴシエーション研修、プレゼンテーション研修、マーケティング研修、デザイン思考研修、財務研修、GLOBIS学び放題、Udemy Business　等

・職場サポーター
キャリア採用者がNittoで早期に活躍できるよう、各部署では日常的な悩み事や困り事に対してサポートやアドバイスを提供するメンバーを配置しています。この取り組みは、キャリア採用者の皆さまが早期に馴染み、最大限のパフォーマンスを発揮できるようにすることを目的としています。

・グローバルリーダー育成プログラム「NGBA（Nitto Global　Business　Academy）」
全Nittoグループから選抜した従業員を対象とするグローバルリーダー育成プログラムを2011年より実施。本部長を対象にした「NGBA-E」、部課長を対象にした「NGBA-A」を開講し、Nittoの将来を構想する力や経営課題を解決する力を養います。グローバルな視野、経営視点、ダイナミックな視座を身に着けるために、CEOとのくるま座、役員・幹部の講義、海外ビジネスリーダーとの対話、グローバルリーダーシップスキル向上、社外との共創セッションなどを行い、最終では、経営陣に提言を行います。

ここまでやるかを、どこまでも。

◤創業以来、驚きと感動を生み出しつづけてきたNitto◢
Nittoには、「新しい発想でお客様の価値創造に貢献する」という使命があります。この実現のため、「三新活動」と「ニッチトップ戦略」を柱とした事業戦略や、幅広い事業で培った高い技術力・知的財産を背景に、お客様に「Nittoはここまでやってくれるのか」と言われるくらい、驚きと感動を生み出すことに果敢に挑戦してきました。そして、2030年ありたい姿「ニッチトップクリエーターとして驚きと感動を与え続ける『なくてはならないESGトップ企業』」の実現に向けて、Nittoらしさを軸に豊かな未来へ貢献できるよう、新たな挑戦が始まっています。

◤Nittoの企業文化は｢チャレンジ｣｢チームワーク｣｢風通しの良い環境｣◢
Nittoの企業文化を語るうえで欠かせないキーワードは「チャレンジ」「チームワーク」「風通しの良い環境」です。Nittoにはチャレンジを応援する文化が根付いていますが、これからはチャレンジを楽しむ文化を醸成していきます。個人だけでなくチームでもチャレンジしていくことがNittoの特徴です。多様な人財が知恵を出し合い、チームで困難な状況を乗り越え、チームで喜ぶ、そんな文化があります。もちろん、チームワークのためには年齢や役職を超えた信頼関係が欠かせません。Nittoにはお互いを「さん」づけで呼ぶ習慣がありますが、そのようなフラットな関係性も、コミュニケーションを促進し、信頼感の醸成につながっています。

◤多様なメンバーとイノベーションを起こし、世界に次の驚きと感動を◢
Nittoには変化を前向きに捉え、変革のパワーにしてきた歴史があり、「変化こそチャンス」だと考えています。だからこそ、みなさんには、好奇心を持って一歩踏み出し、どんな難題も諦めず、粘り強くチャレンジする心構えを持ってほしいと思います。社会の変化を見据えて、私たちが今注力している分野は「デジタルインターフェース」、「パワー＆モビリティ」、「ヒューマンライフ」の3つです。3つの注力分野の専門性を有する方はもちろん、私たちの姿勢や成長戦略に共感する方に、思いきり活躍できるフィールドを提供しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーとともにイノベーションを起こし、世界に次の驚きと感動を届けましょう。