日野自動車の「会社紹介」

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主にトラック・バスといった商用車を製造する大手自動車メーカー。 国内のトラック市場においてトップクラスのシェアを有するほか、各種エンジン・補給部品などの製造事業も展開している。

日野自動車のロゴ

日野自動車について

日野自動車について

人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する。

私たちは「人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する」という使命に基づき、1942年の設立以来、トラック・バスを通じてお客様と社会に価値を提供してきました。

近年、人流・物流を取り巻く環境は、大きく変化しています。
eコマースの拡大などに伴いお客様のビジネスは変化し、地球温暖化、重大交通事故、ドライバーをはじめとした労働力不足など、人流・物流にまつわる社会課題も深刻化・複雑化しています。

こうしたお客様や社会の課題を解決すべく、これまでのトラック・バスの製造販売や保守整備を主体としたビジネスを基盤に、お客様に寄り添い積み重ねてきた実績と知見を生かして、私たちは新しい価値を創造していきます。
車両の稼働を最適化するソリューションや人流・物流の新たなしくみの提案に至るまで、CASEを活用し、持続可能な次世代の「商用モビリティ」を提供することで、将来にわたってお客様や社会に必要とされ続ける存在を目指してまいります。

特に、地球規模の課題である環境との共生に向けては、全産業が長期的な展望で動きを加速する中、日野も地球環境にやさしい人流・物流の実現に積極的に取り組んでいます。
2050年のカーボンニュートラル実現を目指し、電気自動車(EV)や燃料電池車(FCV)などの車両の電動化だけでなく、車両ライフサイクル全体の観点から、「お客様・社会のお役に立つ」を起点にさまざまな提案をしてまいります。

この変革の時こそ「チームHINO」が一丸となり、トヨタグループおよび志を同じくする仲間と共に、一つ一つ課題に向き合い、挑戦し、お客様に寄り添って前進していきます。

HINOウェイ

揺るぎない、私たちの指針

HINOウェイには、私たちが大切にする日野らしさ・原点であり、未来に継承すべき三つの価値感を込めました。
私たちはHINOウェイのもと、同じ思いで結ばれ、一人ひとりが強い思いをもって、ありたい姿に向けて取り組んでいきます。

【HINO基本理念】
会社の使命
 人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する
基本理念
 ・コンプライアンスを徹底し、誠実に行動します
 ・安全・環境にこだわり、未来の社会を支えます
 ・品質・プロフェッショナルにこだわり、お客様の事業を支えます
 ・互いを尊重し、安全安心な職場をつくります

【HINOサステナビリティ方針】
日野グループは、HINO基本理念において「人、そして物の移動を支え、豊かで住みよい世界と未来に貢献する」を会社の使命とし、人流・物流の課題の解決を通じて、持続可能な社会の実現に貢献します。そのために、私たち、日野グループのすべての従業員は、この「HINOサステナビリティ方針」の精神にもとづき、誠実に行動します。

 1.コンプライアンス
 2. 商品・サービスの安全・品質
 3. 環境経営
 4. 人権の尊重
 5. 公正な取引と責任ある調達活動
 6. 情報開示、ステークホルダーとの対話
 7. 従業員を大切にする職場環境、企業風土づくり
 8. 事業を通じた持続可能な社会への貢献
 9. 社会参画と発展への貢献
 10. お客様からの信頼
 11. 危機管理の徹底
 12. 経営陣の役割と姿勢

【HINO行動規範】
この規範は、日野グループの全役員・社員(受入出向、嘱託社員、派遣社員、期間従業員を含む)に適用されます。日野グループとは、日野自動車株式会社およびその連結子会社をいいます。

 1.法令・基準を守る
 2.お客様・社会に貢献する
 3.健全な職場をつくる

働き方・福利厚生

感謝の気持ちを込め、働く環境を整える。

一人ひとりが目指すキャリアを実現させながら、いきいきと働ける環境にしたい。そうした想いを込めて、様々な福利厚生制度を用意しています。また、主体性を持ち会社に貢献してくれる社員に対し、感謝の気持ちを込めて「安心して働ける環境」を提供することが、会社の義務であると私たちは考えています。ライフイベントとの両立、ワークライフバランス、ココロ・余暇など、働く上で大切なことを充実させ、それぞれの人生に寄り添える会社であり続けていきます。

【制度一覧】※一例
・年次有給休暇
毎年度最大20日、未使用分は翌年度に繰り越しも可能(最大40日)
・休暇(GW、夏季休暇、冬期休暇)
GW・夏季休暇・冬期休暇として連続9~10日(週休含む)
・産休(産前産後休暇)
女性:産前6週間(多胎は14週間)、産後8週間
男性:出産日より2週間以内に3日取得
・育児休職制度
子育てのため、最長満2歳に達した直後の3月末まで(無給)
・介護短時間勤務制度
家族等の介護のため、最長1年以内で勤務時間を短縮可能(5~7時間労働/日)
・ワークライフサポート休職
不妊治療または介護休職制度の適用対象外親族の介護を行うため、1ヶ月以上1年以内
・ライフサポート休暇
不妊治療及び懐妊後の悪阻もしくは体調不良により就業が著しく困難なとき、1ヵ月につき2日間(無給)
・海外勤務配偶者帯同休職制度
海外で勤務等する配偶者と生活を共にするため、上限5年
・新しい働き方
ハイブリッドワーク(在宅勤務制度)、フレックスタイム制度、定時退社日
・その他制度
ボランティア休暇、副業許可制度など

【PICKUP】
■独身寮
入社後、条件に合致する方は会社周辺の独身寮に入ることができます。基本的には会社から近いので朝はのんびり、費用面も安心して入居することができます。また家賃補助制度もあり、入寮者以外も補助を受けることが可能です。

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他