- 感動創造企業、ヤマハ発動機
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「世界の人々に新たな感動と豊かな生活を提供する」ことを目的に、人々の夢を知恵と情熱で実現し、つねに「次の感動」を期待される企業を目指します
世界の人々に新たな感動と豊かな生活を提供する
人々の夢を知恵と情熱で実現し、つねに「次の感動」を期待される企業
それが、感動創造企業・ヤマハ発動機である。
■ 経営理念 ■
・顧客の期待を超える価値の創造
私たちは、感動を生む価値を創造するために、変化する顧客の夢を追求しなければならない。
顧客の期待を超える、安全で質の高い商品とサービスの提供を目指し、適正な利益を得る工夫をしなければならない。
・仕事をする自分に誇りがもてる企業風土の実現
私たちは、個人の自主性から活力を生み出す風土をつくらなければならない。
創造性豊かな人材の育成と能力開発を重視し、公正な評価と処遇が行われる組織を実現しなければならない。
・社会的責任のグローバルな遂行
私たちは、世界的な視野と基準で行動しなければならない。
地球環境や社会との調和に努め、公正で誠実な事業活動を通じて、社会的責任を果たす企業でなければならない。
■ ブランドスローガン ■
Revs your Heart（レヴズ ユア ハート）
Rev — エンジンの回転を上げるように。
心躍る瞬間、そして最高の経験を、YAMAHAと出会うすべての人へ届けたい。
私たちヤマハ発動機は、イノベーションへの情熱を胸に、お客様の期待を超える感動の創造に挑戦しつづけます。 - Massage：代表取締役社長 設楽 元文
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「ヤマハらしさ」に磨きをかけて、次なるステージへ
ヤマハ発動機は、「感動創造企業」を企業目的に、社会や環境との調和を図りながら、製品やサービスを通じて世界の人々の喜びや驚き、高揚感、そして豊かさや幸福感の実現を目指しています。
私たちは、常に「新しい価値の提案による、新しい感動を期待される会社」でありたいと考えています。その期待に応えようとするエネルギーと、4つのコア技術（「パワートレイン技術」「車体・艇体技術」「制御技術」「生産技術」）の組み合わせを背景に、個性的な製品を生み、幅広い事業を育て、自ら需要を創造することで会社を成長させてきました。
モビリティの電動化やデジタル技術の急速な進展、それに伴うさまざまな枠組みの再編など、ビジネスの潮流は大きな変革期を迎えています。そうした中で、私たちが積み上げてきた先進技術や幅広い事業基盤、そしてアイデアや思いをかたちにする力は、次なるステージにチャレンジする当社にとって大きな原動力となるでしょう。
当社には、「ヤマハらしさ」を表す［発・悦・信・魅・結］という共通価値が存在します。企業活動や事業活動のすべてのプロセス、すべての階層にその「ヤマハらしさ」を注ぎ込むことで、ヤマハはさらにヤマハらしくなっていく――。そうすることが、お客様の期待に応える術であり、競争力をさらに高めていく糧になると信じています。
創立以来積み上げてきた当社ならではの個性的かつ多様な事業、製品、技術、そして「ヤマハらしさ」を成長の源泉に、ヤマハ発動機がお届けする「次の感動」、私たちが進む「次なるステージ」にぜひご期待ください。 - 多彩な製品
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国境を超える「感動」を創る
設立以来60年以上わたり、常に新たな価値の提案を目指し、新たな市場の創造にチャレンジしてきたヤマハ発動機。
海で、陸で、空で。レジャーで、産業で、暮らしで。
個性的かつ多様な製品が今、180を超える国と地域で活躍しています。
■Land Mobility
・モーターサイクル／コミュータービークル
二輪車はヤマハ発動機創立以来の主幹事業です。実用的な日常の移動手段として、また趣味やスポーツの対象として、世界の人々に親しまれています。
・レクリエーショナルビークル
ATV（四輪バギー）やROV（レクリエーショナル・オフハイウェイ・ビークル）が、不整地におけるレジャーや第一次産業のフィールドで活躍しています。
・電動アシスト自転車
電動アシスト自転車は、1993年、ヤマハ発動機が世界に先駆けて開発・発売しました。現在では「便利で手軽な移動具」として定着しています。
■Marine
・ボート
クルージングやフィッシングのパートナーとして使われるプレジャーボートをはじめ、沿岸漁業で活躍する小型漁船の製造・販売を行っています。
・船外機
高い信頼性と優れた環境性能を併せ持つヤマハ船外機は、約180の国・地域で愛用され、プレジャーボートや小型漁船の動力源として活躍しています。
・ウォータービークル
主にマリンレジャーのパートナーとして使われています。また、その機動性の高さから、海難救助やパトロールの機材としても活躍しています。
・プール
1974年に日本初のFRP製プールの製造を開始して以来、スクールプール、幼児用プール、レジャープールなど、多彩なプールを製造しています。
■Robotics
・サーフェスマウンター
プリント基板に電子部品を実装する装置です。さらに印刷機やディスペンサー、検査装置も揃えたフルラインナップメーカーとして事業を展開しています。
・産業用ロボット
さまざまな自動化ロボットを製造・販売。生産設備全体を統合するコントローラーや幅広い製品を通じて、生産現場の最適性を提案しています。
・アンマンドシステム
産業用無人ヘリコプターをはじめ、小型電動無人ボートなど、さまざまなアンマンド（無人）ビークルを開発しています。 - 転職社員アンケート
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「自由闊達さ」や「挑戦できる風土」はヤマハ発動機のDNA
「なぜヤマハ発動機への転職を考えたか」「実際に中途入社して働いている今、何を感じているか」などについて、2021年度に中途入社した社員にアンケートしました。
■転職を考えた理由は？
・新しい分野に挑戦して、新製品を開発したい。
・モノを創造していく業務に関わり、商品を通して感動に直結する仕事がしたい。
・人生一度きりなので、楽しいと思える仕事がしたい。
■ヤマハ発動機を転職先として選んだ理由は？
・社員の教育に力を入れているため、自分のスキルアップにつながると感じた。
・自分たちの意思・思想が反映できる環境、魅力的な商品をリリースし続けていること。
・自由闊達な雰囲気で、強い技術力を持った会社というイメージでした。そういう会社で新しいことに挑戦したいと考えました。
■ヤマハ発動機ならではの「自由闊達さ」や「挑戦できる風土」をどんな点に感じますか？
・ちょっとした立ち話から大きな会議まで、職制や上下関係に関わらず発言することができる雰囲気があるため、言いたいことがきちんと言える。
・意見を出し合ってそれを実際に盛り込むまでのレスポンスが良い。魅力的な商品をつくろうという意識が高い。根本的にバイク（特に自社製品）が好きな事。
・興味のある内容の社内・社外研修など希望を出せば行くことが出来て、上司も積極的に参加するよう推奨しています。個人の探究心を満たしてくれる自由な風土があります。
■ヤマハ発動機に転職してよかったと感じている点は？
・この会社の一番の特色は設計職でも実験、デザイン、ツール設定、開発手法など幅広く発言できるチャンスがあることであり、一人のエンジニアとしてバランスよく成長できると思う。
・自由な発想で新しいことにどんどん挑戦できること。また、キャリアプランやライフマネジメントについてもきちんと気にしてもらえる環境が整っていること。
・趣味の製品を扱う会社なので、社員がみんな“遊び方”を知っていて、趣味と仕事の距離が近い。楽しんで仕事をしているのが伝わってきて、社内には良い雰囲気があると感じる。 - ダイバーシティ
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多様性を生かした、職場づくりを進めています
ヤマハ発動機は、持続的な成長を確保するために、異なる経験、スキル、属性を反映した多様な視点や価値観が重要と考え、多様な人材の確保を目指しています。
■グローバル人材開発部を設置
本社にグローバル人材開発部を設置し、全世界共通の幹部社員育成プログラムの開発・運用、競争力のある人材を育成・登用するためのグローバル人事制度の導入、またグローバルな経験・見識を活かす組織づくりを進めています。
■国籍・原籍を問わず、幹部へ登用
グローバル経営を進めていく上で、国籍・原籍を問わず優秀な人材の経営幹部への登用を進めています。海外子会社の経営幹部層については、現地人材の積極的な登用を推進。同時に、本社人材の育成にも継続して取り組み、現地人材と経験やスキルを相互補完しながら経営力を最大化する組織づくりを進めています。
■女性の管理職登用数を3倍に
女性の活躍促進のため、女性の管理職登用数を2020年までに2014年の2倍、2025年までに3倍とする目標を公開し、推進します。その他にも働き方の選択肢を増やすなど、さらなる多様性の推進に努めています。
～近年スタートした女性活躍支援の取り組み～
・両立支援セミナー
妊娠中の女性社員が対象。「長いキャリアを見据え、どのように育児休暇の期間を決めるか」などをワークショップ形式で考えます。
・パーソナルブランディング研修
自分の傾向を知り、自分を動かす能力を磨きます。
・女性のためのリーダーシップ研修
人を動かし、組織を動かすリーダーシップを磨きます。
・女性部下のマネジメント研修
管理職を対象に実施。部下の働きがいを高めるマネジメントについて学びます。
・不妊治療休暇
仕事と不妊治療を両立できる環境を整えるため、不妊治療目的の休暇を導入しました。
・短時間勤務制度を拡充
2020年度から短時間勤務として、従来の6時間勤務に加え、7時間勤務を選択できます。
※静岡県「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰受賞※
ヤマハ発動機は、静岡県より「ふじのくに子育てに優しい企業」の大規模企業部門で表彰されました。子育てに関する制度、有給取得率の高さ、育児期に入る女性社員に向けた人事部主催のセミナー、子育て期の男性社員へ向けた労働組合主催の講座について、高い評価をいただきました。
- 職種名
- 人事_部門HRBP・組織開発及び人事企画 (調達本部)
- 仕事内容
- 【募集背景】
当社は、モーターサイクルやマリン事業を始め、多くの製品をグローバルに製造・販売展開しております。そのうえで、調達部門としての責任範囲とともに人員が拡充し、よりグローバルな視点での人財育成・人員配置との個々のキャリアパスの両立が求められております。
そのため、新たに調達本部に部門人事機能を担う組織を立ち上げ、組織課題や状況を踏まえた人材マネジメントをより迅速かつ的確に提供できる体制構築を目指しております。経営戦略や事業計画を達成するために、一緒に調達部門の人材採用及び育成、組織活性化を行っていただける方を募集しています。
【こんな方を歓迎します】
当社では、人事施策の企画・立案にとどまらず、それらを現場で実行可能な形に落とし込み、業務フローや運用ルールの整備、関係部署との調整、マニュアル作成などを通じて、施策を着実に実務へと接続できる実行力のある方を歓迎します。戦略的な構想を現場レベルで具体化し、運用設計から定着までを主体的に推進できる方を求めています。
また、国内のみならずグローバル拠点においても、現場の声を丁寧に拾い上げ、改善提案や運用上の課題解決に向けて自ら積極的に取り組める方を歓迎します。各拠点が抱える個別の課題を発見し、コンサルティング的な視点で企画提案から実行支援までを担える方、そして拠点横断でのグローバルな人事施策の企画・実行支援に向けて、関係者を巻き込みながら主体的に動ける方を特に重視しています。多様な文化や価値観を理解し、柔軟かつ前向きにコミュニケーションを図りながら、人事領域における変革を推進していける方のご応募をお待ちしています。
【職務内容】
・戦略人事領域
部門戦略/本社人事との連携
人材ポートフォリオ管理
データ活用による意思決定支援
・組織開発領域
組織構造の最適化支援
人材配置/異動計画の策定
エンゲージメント向上施策の策定・実行
グローバル拠点への組織課題の発見・解決/施策設計・実行支援
・人材開発領域
部門内育成計画の立案・実行
(グローバル規模での次世代リーダー/タレントマネジメント)
・人事労政・企画領域
勤務状況管理
評価・処遇含む人事諸制度の企画運営
ハラスメント・トラブル対応
※上記はあくまでも参考です。
ご入社後の役割は、ご本人のご経験や適性を十分に考慮した上で、最も力を発揮できる領域にてご活躍いただけるよう柔軟に設計いたします。
【仕事におけるやりがい】
・日本国内及び海外拠点調達部門に対する、大規模な人事施策の策定～運用を経験する事ができます。
・海外拠点の責任者や現地スタッフとの協業により、異文化交流経験や英語でのコミュニケーションスキルの習得ができます。
・調達部門内の人事領域における課題解決を行う事で、定性・定量両面で貢献し、仕事に対する大きな達成感を得る事ができます。
・グローバルに事業展開する企業規模において、部門人事機能立ち上げの初期段階から関わることができ、大規模かつチャレンジングな取り組みに携わることができます。
【当社および本ポジションにおける魅力】
本ポジションでは、組織の立ち上げ段階ということもあり、スケールの大きな業務や非連続かつ難易度の高い課題に取り組んでいただきます。
影響範囲が大きいため、責任ある役割ではありますが、決してすべてを一人で担っていたくわけではありません。上司や同僚がしっかりとサポートし、チーム全体で成果を追求する体制が整っています。
「言った人」「手を挙げた人」が損をすることはありません。挑戦する姿勢を尊重し、積極的な提案や行動が評価される文化があります。大規模でレベルの高い仕事だからこそ、チームワークが不可欠です。互いに支え合いながら、個々の力を最大限に発揮できる環境を提供します。また、当社は主にモーターサイクル事業やマリン事業など、人々の「レクリエーション」に携わる事業を展開しています。そのため、社員一人ひとりが「楽しむこと」を大切にしながら仕事に取り組む風土が根付いています。情熱を持って働ける環境の中で、あなたのチャレンジを私たちは全力で後押しします。
新しい一歩を踏み出すあなたを、心から歓迎します。 - 求める経験・スキル
- 【応募資格】
・大学、大学院、高専を卒業された方(必須)
・教育、人事評価、人事配置、労務管理、人事制度などの業務実務経験３年以上(必須)
・人事配置、評価、制度の設計及び運用または労務管理等いずれかのご経験のある方(あれば尚良)
・製造業での業務経験(あれば尚良)
・英語でのビジネスコミュニケーション経験(英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど)(必須)
・TOEIC 500点以上(あれば尚良) - 募集要項
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勤務地 磐田市
遠隔地勤務（原則リモート勤務）制度/新幹線通勤制度を導入しており、適用条件を満たした場合、いずれかの制度の利用が可能給与 年収：450万 ～ 1000万円 昇給・賞与・ 手当等 年収：450万円～1000万円
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
【賞与】
年2回（6月、12月）
【諸手当】
資格手当、家族手当、通勤手当など勤務時間 08:00〜17:00
【勤務時間】
本社標準勤務時間 8:00〜17:00
フレックスタイム制度有り
※部門、事業所により異なる
【休憩時間】
60分
※部門、事業所により異なる
【時間外労働】
有り（月平均20時間）
※部門、事業所により異なる試用期間 3か月 雇用形態 正社員 休日休暇 年間休日121日
週休2日制（弊社カレンダーによる）
長期休暇（年末年始、GW、夏季）
3連続有給休暇取得制度、傷病・介護・看護の特別休暇制度等待遇・福利厚生 【諸制度】
財形貯蓄、従業員持株会、従業員販売、
ヤマハ発動機共済会(結婚祝金・出産祝金・香料・傷病給付等)、
企業年金基金、団体保険（任意）
【保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【受動喫煙防止措置】
敷地内終日全面禁煙リモートワーク リモート可
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更新日 2025年07月28日
