東急不動産の「ファシリティマネジメント（空調設備）：日系大手ディベロッパー_求人管理：365099」求人情報

東急不動産ホールディングスの中核企業としてグループをけん引し、「環境経営」「DX」を軸に事業を推進する。

東急不動産は、東急不動産ホールディングスの中核企業として、都市事業、住宅事業、インフラ・インダストリー事業、ウェルネス事業、海外事業などを展開する総合不動産企業です。

2023年に設立70周年を迎えた私たちは、一貫して新たな不動産ビジネスによる価値創造を追求してきました。
時代や社会環境の変化とともに事業領域を拡大させ、2000年以降は主たる収益源を分譲からオフィス・商業施設などの賃貸へとシフトさせるなど、理想的なポートフォリオ実現に向けた進化を遂げることで、リーマンショックや東日本大震災などの大きな危機を乗り越えてきました。
また、不動産証券化事業にも早くから参入し、安定収益による強い企業体質づくりに取り組んできました。

私たちは現在、実績に裏打ちされたデベロップメント力と安定した収益力を強みに、東急不動産ホールディングスグループの指針となる長期ビジョン「GROUP VISION 2030」、「中期経営計画2025」の実現に向け、各事業を展開しています。
グループのありたい姿「価値を創造し続ける企業グループへ」実現のため、事業を推進していきます。

都市事業、住宅事業、ウェルネス事業、インフラインダストリー事業、海外事業などを展開する総合不動産企業です。

◆都市事業
グローバルな都市間競争の激化が進むなか、にぎわいのある街をつくる都市事業では、広域渋谷圏をはじめ、それぞれのエリアのポテンシャルを最大限に引き上げる多彩な都市開発プロジェクトを通じて、未来の発展に繋げます。

◆住宅事業
環境・社会課題の解決に向き合いながら、すべての人が健やかに気持ちよく暮らせる未来のために、快適な住まいと新たなライフスタイルを持続的に提供してまいります。

◆インフラ・インダストリー事業
緑豊かな地球環境が持続し、誰もが心豊かに暮らせる社会を、未来につなげたい。
そのために私たちは、快適な生活と社会を支えるインフラの整備に取り組んでいます。
再生可能エネルギー施設や物流施設を中心に、未来へ続く新しい価値を創造します。

◆ウェルネス事業
余暇・健康・シニア分野を対象に、豊かな時間と体験を提供するウェルネス事業では、超高齢社会の到来を早くから見据え、健康寿命延伸に向けた横断的サービスを提供しています。
また、リゾート施設の魅力向上などにより、急増するインバウンド需要に応えています。

◆海外事業
新たなフィールドを開拓する戦略投資（海外事業）では、グローバル化の進展を事業拡大の機会と捉え、アメリカおよびアジアを中心に海外展開を進めています。
そのほか、観光立国のパラオでは、1980年代から環境・文化を守るリゾート開発と雇用創出に取り組み、現地社会に貢献しています。

現在、同業・異業種問わず多くのキャリア社員が各部門の事業の中核を担い、活躍しています。

①総合職
◆内定
入社2週間前を目安に配属先を確定・お知らせします。
初期配属先は、ご本人の希望と適性をふまえ決定いたします。
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◆配属・導入研修
入社直後には、当社事業や各種システム、決裁フロー等に関する基本的な導入研修を実施します。
基本的には初日から配属先に入っていただき、OJT中心に実務を習得していただきます。
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◆各種研修制度
等級ごとに受講いただく研修や任意選択型研修、外部派遣研修等多数ございます。
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◆昇級・昇格
前年度の人事考課ランクにより、翌年度の昇級・昇格が決定します。（上位等級は昇格試験有）
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◆ジョブローテーション
事業全体をプロデュースするゼネラリストとして成長するために、数年に1度のジョブローテーションを前提としております。
人事との定期的な面談、CDS（キャリア・デベロップメント・シート）、FA制度により、人事に直接キャリア・異動の希望を出すことが可能です。

②専任職
◆内定
内定通知の際に配属先をお知らせします。
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◆配属
入社直後には、当社事業や各種システム、決裁フロー等に関する基本的な資料・動画を共有させていただきます。基本的には、初日から配属先に入っていただき、周囲のメンバーと連携しながら業務に携わっていただきます。
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◆各種研修制度
等級ごとに受講いただく研修や任意選択型研修、外部派遣研修等多数ございます。
↓
◆昇級・昇格
前年度の人事考課ランクにより、翌年度の昇級・昇格が決定します。（上位等級は昇格試験有）
↓
◆ジョブローテーション
人事との定期的な面談、CDS（キャリア・デベロップメント・シート）、FA制度により、人事に直接キャリア・異動の希望を出すことが可能です。

当社では、社員の仕事と生活の両立支援に積極的に取り組んでいます。

＜主体的な働き方をサポート＞
フレックス勤務制度／サテライトオフィスでの勤務／PCシャットダウン制度／社員満足度調査の実施／テレワーク勤務制度／残業時間・有休取得日数を管理職のマネジメント目標化

＜ワークライフバランスをサポート＞
◆休暇制度
結婚休暇／出産休暇／ウェルカムベビー休暇／子の看護休暇／介護休暇／積立休暇
◆休業制度
育児休業／育児短時間勤務／介護休業／介護短時間勤務／自己都合休職

＜社員特典でサポート＞
◆施設優待特典
東急不動産の会員制リゾートホテルである「東急ハーヴェストクラブ（HVC）」や「ホテルタングラム」などのリゾート施設や、「東急共済組合」の協定保養所（100か所）を、リーズナブルな料金で利用することができます。
これにより、社員だけでなく、ご家族の方も宿泊でき、毎年多数の社員が心身のリフレッシュや家族サービスに利用しています。

◆東急共済組合制度
東急共済組合とは、会社と社員が共同で運営し、加入者の相互扶助を目的に各種の福祉事業を行う、東急グループ各社が加入している共済組合です。
共済組合では、医療給付金や各種祝金（結婚、出産、入学、銀婚）、支援金（子育て、介護）、弔慰金、災害見舞金、指定保養所補助金などが支給されます。

◆カフェテリアプラン
毎年付与されるポイントを、用意されたメニューの中から社員一人ひとりの生活スタイルや嗜好に合わせてご自身が選択したサービスをご利用いただけます。

◆WELBOX（ウェルボックス）
福利厚生アウトソーサー「イーウェル」のお得で便利な会員限定サービ「WELBOX」。
提携契約している全国各地の施設やスポーツクラブから、トラベル、ショッピング、エンタメ、スキルアップ、育児、介護、健康など、幅広いジャンルのサービスをいつでも自由に会員価格で利用することができます。