- 幅広い事業領域を備え、お客様のニーズに応えています。
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幅広い事業展開により、多角的なサービス提供を行っています。
東急リバブルは1972年の創業以来、東急グループの安定した基盤の下、業界先駆けとなるサービスを次々と発信し、お客様の満足を追求してきました。
現在、お客様の不動産に関するニーズは多様化・複雑化しています。
その多様化・複雑化したニーズにお応えしていくことが私たちのミッションです。
当社には、常識に囚われず、お客様満足を追求する組織風土があり、売買仲介事業のみならず、
幅広い事業展開を行い、質の高いサービスを提供しています。
【事業領域】
■売買仲介：
不動産を売りたいお客様と買いたいお客様の間に立ち、適切な取引をサポートします。
「リバブルあんしん仲介保証」や買取再販事業「リディアス」等、
仲介提案だけに囚われないメニューを用意。
■賃貸仲介：
貸主様と借主様の間に立って、賃貸借契約がスムーズに運ぶようサポートします。
特に貸主様には資産運用や物件の価値向上に向けたリフォームなどのアドバイスも積極的に行います。
■不動産ソリューション：
法人・投資家のお客様の多様なニーズに合わせて、投資用・事業用不動産に関わる
様々なソリューションビジネスを展開しています。
日本全国及び海外の不動産で、数億～数百億円規模の物件をメインに取り扱います。
■新築販売受託：
事業主（デベロッパー）の代理として、新築マンションや一戸建の販売業務を行っています。
東急グループが分譲する新築商品のほか、一般デベロッパーが供給する商品も数多く取り扱っています。
■不動産開発：
仲介部門で得た川上情報を活用し、自社分譲マンション「L'GENTE（ルジェンテ）」シリーズや
一棟投資物件「ウェルスクエア」、投資用商業施設「ウェルスクエアオフィス」「ウェルスクエアプラザ」シリーズを開発しています。
■ウェルスアドバイザリー事業：
富裕層事業を主としており、不動産はもちろん金融商品等含め、一元化された投資商品情報の提供により
資産コンサルティングを行い、付加価値の高いサービス提供を目指しています。
■その他事業：
レンタル収納事業「STORAGE SQUARE」や賃貸マンション「リバーレシリーズ」の運営等も実施。レンタル収納事業は、1年目を含む全社員が新規事業・業務改善を提案できる「新規事業提案制度」によって誕生。 - ３つの業界No.1戦略
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「お客様評価」「事業競争力」「働きがい」。３つの業界No1を目指し、革新的なサービスを生み続け、成長し続けています。
当社が主軸とする「売買仲介営業」においては、決まった商品がありません。
唯一の商品は社員一人ひとりです。
お客様に向けた社員の対応やサービスを高めることがお客様の評価につながります。
弊社では、「お客様評価」「事業競争力」「働きがい」の3つの業界No.1を目指しています。
この３つの業界No.1を達成することで、好循環が生まれ、事業の発展にも貢献しています。
【取り組み例】
■お客様評価No.1：
・テレビCMなどの広報活動を強化し、認知度向上に向けたブランディング施策を実施
・CSアンケート結果を人事考課・評価へ反映
・大手不動産会社で初めてホームページでお客様からの良い声も悪い声も公開
■事業競争力No.1：
・売買仲介や賃貸仲介に留まらない多角的な事業展開
・他社にない先進的なサービスの開発
（リバブルあんしん仲介保証・売却保証など）
・効率的な営業体制をサポートする分業制の導入
・新規出店継続による規模拡大
（2025年4月1日現在、リバブルネットワークは全国で227か所）
■働きがいNo.1：
・個人の営業成績に見合った正当な評価賞与テーブルの設計
・時差出勤やテレワーク、IT環境の整備による業務効率化を推進
・社員の成長意欲をサポートするキャリアチャレンジ制度の導入 - 教育体制について
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宅建保有率98.6％(※2025年2月1日 時点)。外部表彰制度にて大賞を受賞した実績もある充実した研修体制をご用意しています。
当社では不動産のプロフェッショナルを育成するため、現場でのOJTと併せて
独自の研修プログラム「虎の巻」を実施しています。
このプログラムは、「お客様満足を起点に営業する」担当者育成プログラムであり、
新卒社員は３年間で、中途社員は２年間で、それぞれ一人前となれるよう、
ロープレ研修等を定期的に実施しています。
また、新人に限らず、中堅社員や管理職までを対象としたプログラムとして、
キャリアや職種に応じた研修を体系的に実施しており、不動産ビジネスに役立つ資格取得や通信教育など、
自己啓発のバックアップも行っています。
結果、営業員の宅建保有率は約98.6（※2025年2月1日 時点）％。
業界の中ではトップクラスの保有率を誇ります。
【受賞歴】
・日本HRチャレンジ大賞
『人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする』をキャッチフレーズに、
人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するもの。
2018年度において大賞を受賞。 - 先進的な【働き方改革】への取り組み
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「働き方改革」を積極的に推進。他社では行っていない様々な施策によって、社員１人１人の業務効率向上を実現しています。
当社では、2013年に大手不動産流通会社で初めてダイバーシティ専門部門を、
2018年には「働き方改革推進P.T.（現：ﾜｰｷﾝｸﾞｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝP.T.）」を立ち上げ、
積極的な働き方改革を実施しています。
①在宅勤務・テレワーク・時差出勤の推奨
コロナ禍以前より、制度として実施。自身のライフスタイルに合わせて
柔軟な働き方を推奨しています。
渋谷本社においては、「フリーアドレス制」も導入。
場所に囚われない働き方を推進しています。
②PCシャットダウンの設定
当社ではPCのシャットダウン時間が決まっており、残業は申告制。
残業時間の管理を徹底しています。
例：売買仲介営業部門 １９：００PCシャットダウン
③分業制の実施 ■当社独自の取り組み■
営業と営業アシスタントによる「分業制」を取り入れています。
営業アシスタントが行うのは一般的な事務作業に留まらず、
販売図面の作成・不動産に関する調査・重要事項説明書の作成・契約書の作成など
不動産に関する専門的な知識が求められる作業もサポートしています。
その結果、営業はお客様との打ち合わせなど純粋な営業活動に力を入れることができ
業務効率化に寄与しています。
【受賞歴】
・「均等・両立推進企業表彰」で「東京労働局長優良賞」を受賞
※大手不動産流通企業で初 - 「多様なキャリア形成」が実現可能。
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事業領域の幅広さによって実現できる、入社後の「多様なキャリア形成」。また、ライフスタイルの変化に合わせた制度も充実。
東急リバブルは仲介事業に留まらず、幅広く事業を展開しているからこそ、
社員１人１人が描く将来像へ幅広い選択肢を提供できます。
自分の部署で専門性を高めていく社員もいれば、他部署での仕事へ挑戦する社員もいます。
■キャリアチャレンジ制度■
自身の知識・経験・スキルをより活かし、異なる業務・役職にチャレンジしたいという意欲を持つ社員を支援する制度です。
申請については一部の人事のみが情報を把握。
要件を満たす社員皆が応募しやすい環境を整えています。
①社内FA制度
事業部門をまたいで、自らの意思で異動申請を出すことができます。
（例：売買仲介営業職から不動産開発の企画職、賃貸職から売買仲介営業職）
②コース転換制度
社員自身のライフステージの変化にともなって、ジョブチェンジが可能です。
（例：総合職から一般職、一般職から総合職へのジョブチェンジ）
【ライフスタイルの変化に合わせた各種制度をご用意】
1年や2年で身に付けることのできない専門知識やスキルを必要とする不動産業にとって、
復帰した社員を受け入れる環境や制度を十分に整えることが重要だと考えています。
そのため、長く働きやすい環境づくりに力を入れており、上記コース転換の他、
出産・育児サポート等も充実させています。
①出産休暇
出産前6週・出産後8週は休暇が取得できます。
②育児休暇
最長2年・お子さんが満1歳直後の3月末までは休暇が取得できます。
③出産・育児サポート制度
女性営業職のキャリア形成を支援するために、産休予定日の6カ月前から、
「営業補助」への役割変更により、業務負担を軽減。また、育児休業復職後は
営業目標の軽減が受けられる期間を、最長でお子さんが小学校3年生末になるまでと設けています。
④リバブルジョブリターン制度
結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤等の家庭の事情により退職した場合、再雇用入社が可能となります。
⑤休日保育費補助制度
日曜・祝日に利用する保育所やベビーシッター等の保育サービスにかかる費用を
負担する制度。月額費用の５０％を会社が負担します。
⑥育児短時間勤務制度
男女問わず子供を持つ全社員を対象に、お子さんが小学校3年生の3月末まで最長10年間
実働6時間まで短縮できる制度。
- 職種名
- 【関西エリア】賃貸仲介営業職～転居を伴う異動無
- 仕事内容
- 主に個人のお客様を対象とした不動産取引のサポートを行っていただきます。
不動産の借主様・貸主様の要望にもとづき、賃貸のお取引が
スムーズかつ適正に行われるようサポートしていただきます。
反響営業中心で、案件に対しては一次接客からお引渡しまで個人で
完遂するスタイルです(場合によってメンバーや上長と協働もあります)。
また、オーナー様が所有する分譲ファミリータイプの物件をメインに取扱い、
賃料査定や広告活動をメインで行っていただく機会が多い営業スタイルです。
入社後は指導員や先輩社員とのOJTを実施し、
高い専門性を身に付けていただけます。
まずは借主様の対応から始め、徐々に貸主様の対応をお任せしていく予定です。
顧客視点を持ちながらも自分自身の成長を目指すことができ
業務環境としても、分業化・DXの推進により、営業しやすい環境が整っています。 - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
■普通自動車運転免許
■営業または接客経験（個人・法人問わず）
※人物重視の採用を実施しています。
【尚可要件】
■宅地建物取引士
■不動産業界での営業経験
＜こんな方が活躍しています！＞
◎お客様と向き合い信頼関係を築いていける仕事がしたい方
◎成果にこだわって仕事に取り組める方
◎実績を正当に評価する環境で働きたい方
◎安定企業で腰をすえて活躍したい方
◎不動産業界のプロとして新たなキャリアを築きたい方 - 業務効率化のための「分業制」の実施
- 純粋な営業時間創出のため、事務作業を別部署に移管する
「分業制」を取り入れています。
営業員の事務作業の時間を削減することで、
生産性アップ・残業時間削減を実現しています。 - 公正な評価・キャリアパス～中途・新卒分け隔てなく昇進・昇格のチャンス有
- 評価体制や給与テーブル等は全社統一。
そのため、中途・新卒入社で分け隔てなく昇進・昇格のチャンスがあります。
また、月給は固定、賞与は実績を反映している為、
安定的な収入確保をしながら実績は正当に評価します。
なお、実績は個人はもちろん、チームの数字も評価しますので
協調性を持ちながら実績を出していくことが大切です。
また５つの事業領域を備えている為、将来的に別部署への
異動申請が可能な「キャリアチャレンジ制度」を利用して
新しいキャリア形成を実現している社員も多く在籍。 - 転居を伴う異動無し
- エリア別の採用を行っているため、転居を伴う異動はありません。
※希望による異動は除く - 募集背景
- 事業拡大による増員のため、新しい仲間を募集しています。
- 募集要項
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勤務地 関西エリアの各営業センター（大阪・京都・兵庫）
※転居を伴う異動はありません
【関西支社 賃貸センター一覧】
・梅田センター：大阪市北区梅田１丁目11-4-152 大阪駅前第4ビル1階
・上本町センター：大阪市天王寺区上本町６丁目3-31 うえほんまちハイハイタウン1階
・千里中央センター：豊中市新千里東町１丁目3-313 せんちゅうパル内3階
・京都四条センター：京都市中京区烏丸通四条上る笋町691 りそな京都ビル8階
・西宮北口センター：西宮市甲風園１丁目6-12 因幡屋ビル1階・2階
・神戸賃貸センター：神戸市中央区三宮町１丁目10-1 神戸交通センタービル3階給与 月収 22.1万円～
■諸手当
・通勤手当
・時間外手当：所定勤務時間を超える勤務をした場合、別途１分単位で支給
・住宅手当：月額3万円
・家族手当：扶養者1人月額1万5,000円（扶養者2人目以上で1人毎に月額5,000円）
※住宅手当及び家族手当については当社支給基準に該当する場合のみ支給（上限あり）
＜想定年収＞
420万円～560万円
※目標達成100％及び残業30時間想定
※別途決算賞与支給の場合有
※目標達成率が高い場合、更なる給与アップも見込めます。
■賞与 年2回（6月、12月）
■昇給 年1回（4月）勤務時間 09:30〜18:00
休憩時間：60分 （所定労働時間：7時間半）
※原則19時半にＰＣシャットダウン試用期間 6か月
※待遇等に変更無し休日休暇 週休二日制(火曜・水曜)
GW、夏季、年末年始、年次休暇(11日～20日)、忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、特別休暇など
2025年度長期休暇予定：GW５日、夏季７日、年末年始１０日待遇・福利厚生 通勤手当、早出残業手当、 家族手当、住宅手当
【制度】東急共済組合、退職一時金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会
東急グループの社内割引、確定拠出年金制度、退職一時金制度など
【施設】会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所
【クラブ】野球部、サッカー部など
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更新日 2025年09月13日
