オリックス不動産の「会社紹介」

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不動産開発や建設、施設運営等を手掛けるオリックスグループの大手企業。 オフィスや商業施設、物流施設の開発や「グランフロント大阪」「グローバルゲート」等の複合型まちづくり事業、設備工事、「京都水族館」の運営も行う。

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オリックス不動産について

オリックスグループの不動産事業について

新しい価値を創造し、チャレンジし続けます。

■複数の事業シナジーで不動産の新たな価値を創造
オリックスグループの不動産事業への本格的な参入は、1986年に独身寮賃貸事業を開始したことに始まります。2000年代にはマンションからオフィスビル、商業施設、物流施設へと拡大。幅広い事業の実績とそのノウハウを蓄積していきました。不動産事業のノウハウを新たな価値として付加し、不動産投資・開発事業、住宅関連事業、建設・設備関連事業、アセットマネジメント事業、施設運営事業それぞれの事業分野のシナジーを最大化した多様な事業にチャレンジし続けています。

■グループの金融ノウハウや多角的な事業推進力
オリックスグループは金融サービスの一環で不動産リースに取り組み、現在では幅広い領域で事業を展開しています。金融ノウハウや多角的な事業推進力、全国に広がる営業ネットワークを積極的に活用することにより、不動産事業の新たな価値創造を追求しています。

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【オリックスグループの不動産事業・サービス】
オフィスビル、商業施設、物流施設、住宅などの開発から、旅館・ホテル、水族館の運営、ビルやマンションの工事、管理に至るまで、不動産事業における幅広い分野で、それぞれ高い専門性を有しています。この強みを生かし、不動産に付加価値を生み出し続けることで、お客さまや社会のニーズにお応えします。

事業領域

5つの事業分野のシナジーを最大化し、「世の中をより快適」にするための新しい価値創造をめざします。

オリックスグループは金融サービスの一環で不動産リースに取り組み、現在では幅広い領域で事業を展開しています。
「5つの事業領域」に対して、IT企画部がどのようにかかわっているのか、をご紹介します。

■不動産投資・開発事業
オフィス、商業施設、物流施設など、暮らしに欠かせないさまざまな物件を対象に、その場所に最適なデザインで投資・開発を行っています。投資・開発と運営の両輪を担うオリックス不動産のノウハウと、オリックスグループならではの発想力に、ITによるデータ分析・物流施設の自動化などの技術を取り入れることで、価値あるまちづくりを一層推進していきます。

■住宅関連事業
マンションや一戸建ての企画・開発・販売から、賃貸住宅の開発、不動産仲介、リノベーション、マンション管理、マンションの修繕工事・バリューアップ工事など、「住まい」に関するさまざまな事業を展開しています。建物や人の高齢化が進むマンション管理にIT技術による省人化やリモートの活用などの利便性向上を取り入れ、お客さまの住まいと暮らしを守るお手伝いをしています。

■建設・設備関連事業
分譲マンションの新築工事をはじめ、太陽光発電所や教育施設、各種商業施設、民間ビル、賃貸アパートの建設など、幅広い分野の工事実績があり、高品質・適正価格にて建設工事を行っています。VR・ARで体験できるマンションモデルルームの導入や、施設管理や設備メンテナンスなど作業現場でのタブレット活用など、デジタル技術による新体験の提供、効率化を進めています。

■アセットマネジメント事業
オリックスグループは、1980年代よりさまざまなタイプの不動産の開発・投資に取り組んできました。そして、幅広いネットワークと高い専門性をもって不動産の付加価値を高めるアセットマネジメント事業を展開しています。

■施設運営事業
温泉旅館、シティホテル、リゾートホテル、水族館、研修所などの多彩な施設をオリックスグループならではの発想力で、地域に寄り添った運営し、地域活性化にも貢献しています。現場のニーズを踏まえて各施設の運営にデジタル技術を導入し、お客さまにとって効率的で便利なサービス提供を続けるとともに、それが新たなビジネスにつながるよう先を見据えた取り組みを進めています。

働く環境

ライフステージに合わせた多様な働き方の実現や各種サポートを通じて、社員がいきいきと働き続けられる環境を提供しています。

【柔軟な働き方に関する制度】
■フレックスタイム制度
1カ月以内の一定期間の総労働時間をあらかじめ定め、11時~15時をコアタイムとして社員がその範囲内で各日の始業・終業時刻を選択して働くことのできる制度です。
■スーパーフレックスタイム制度
通常のフレックスタイム制度からコアタイム(11時~15時)を廃止。1日の最低勤務時間を1時間とし、5時~22時までの間で出退社時間を部門毎に承認のうえ、自由に設定できる制度です。
■リフレッシュ休暇取得奨励金制度
リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。1年間に一人一回利用でき、支給対象はリフレッシュを目的としたレジャー関連費用(交通費・宿泊費・飲食費などで、同行した家族や友人の分を含むことも可)としており、奨励金の確実な消費を促しています。

【人材育成制度】
社員の個性を生かしながら、それぞれの成長をサポートできるよう各種研修制度を整えています。各年代別に実施する階層別研修をベースとし、グローバル人材を目指す語学プログラムや、各社員が必要に応じて専門知識を学ぶ選択型研修などを通じ、キャリア形成に必要なスキルや知識を習得できるよう支援しています。

【キャリア形成・継続支援に関する制度】
■職種転換制度
自律的なキャリアの実現を目的とし、意欲ある社員がさらに能力を発揮し活躍できるよう、一般職から総合職への転換、あるいは各職種の地域限定型から全国型への転換が可能となる制度です。
■社内インターンシップ制度
原則5営業日の間、希望する部署において業務に従事することのできる制度です。他部署の業務に興味・関心のある社員が、より詳細な業務内容などについて理解を深め今後のキャリア形成に役立てることを目的としています。
■キャリアチャレンジ制度
自己のキャリアにチャレンジすることを目的に、社員が異動を希望する部門と直接接点を持ち、部門へ直接アピールできる制度です。双方で合意が成立した場合は異動が実現し、自己のキャリア形成につなげることができます。

オリックス不動産株式会社の求人情報

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システム開発(WEB・オープン系)

【ビジネス・アナリスト】ビジネスとシステムのコーディネーター

  • 年収 700万~1300万円
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セキュリティ設計・構築

【セキュリティ・エンジニア(事業会社SE)】多様な不動産事業のセキュリティ改革

  • 年収 700万~1300万円
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システム開発(WEB・オープン系)

【アプリケーション・エンジニア】業務システム~toC向け

  • 年収 700万~1300万円
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プロジェクトマネージャー

【システム企画・DX・ガバナンス】不動産×DXを牽引

  • 年収 700万~1300万円
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システム開発(WEB・オープン系)

【プロジェクト・マネージャー(アプリ領域)】更改・再構築PJをリード

  • 年収 700万~1300万円
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社名
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所在地
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設立年月日
資本金
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代表者
決算月
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上場年月日
その他