クロップスの「会社紹介」

【クロップスの強み】
01、安定性
東証スタンダード上場の安定基盤

02、店舗はすべて直営
全ての店舗を直営しており、環境の変化にスピーディーに対応できる体制を整備しています。

03、UQスポット10店舗を展開
UQスポットも展開することで、幅広いニーズにお応えできる体制を整えております

【数字で見るクロップス】
■年間休日数：120日
■平均年齢：28.8歳
■男女比：54％、46％
■外国籍の方の人数：84名
■育休取得率：100％
■育休復帰率：96％
■拠点数：81店舗
■店長の平均年齢：30.5歳

クロップス最大の強みは 「 人材教育 」です。 人として大きく成長できる環境を用意して、あなたを待っています。

【1】充実した研修・教育制度
お客さまに最良のサービスを提供するため、クロップスは「人材育成」と 「社員教育」に注力しています。KDDIさま主催の研修はもちろん、当社ならではの研修制度も多数用意し 3ヵ月間の新入社員研修をはじめ、業務経験に応じた豊富な教育制度により、じっくりと学び、着実にスキルアップできる体制を整えています。
入社後も１年間の新人研修スケジュールを立ててスキルアップをサポートしています。

【2】実績を誇る接客スキル
豊富な教育・研修制度により、接客スキルの高さにも定評があり、au CS AWARDS2007 中部大会の『グランプリ』初受賞以降、中部大会の賞レースの常連です。2017年大会では、『グランプリ』『準グランプリ』 W受賞の快挙を達成！
そんなスキルを活かした日々の接客で、お客様との大切な経験やエピソードを各店舗年に一度集めて、「感動エピソード」として社内冊子にして全社員に配布しています。

【3】働きやすい環境
クロップスは休日の制度がしっかりしているため、プライベートを充実させている社員ばかりです。毎月10日間の休日が確保されており、年間休日は120日。
また、毎月3日間は、好きな日を指定することが出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能。さらに、出産育児休暇の取得率は100％！また復帰率の高さの秘密は「時短スタッフ制度」。仕事と家事・育児の両立がしやすく、ママさんに好評です。

【4】地元で働ける
引越しを伴うような転勤はなし。地元に根付いた企業だから、地元で働けてキャリアアップもできます。引っ越しが無いため、ライフプランも立てやすくライフイベントを迎える社員からも好評です。

マネージャーとして活躍する社員のこれまでとクロップスについて聞いてみました。

子育てと両立するスタッフから見たクロップスの働きやすさと魅力とは。