- 日本のゲーム業界で創造と貢献を繰り返した半世紀
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【三國志】【無双シリーズ】【信長の野望】【仁王】【DEAD OR ALIVE】【アトリエ】【ネオロマンス】
誰もが一度は目にしたことのあるゲーム。
ワクワクや感動が詰まったコンテンツを生み出し、守り、成長させ続けることが私たちの誇りであり、責務だと思っています。
コーエーテクモの精神は『創造と貢献』です。
今までに無い新しい面白さを創造して、社会に貢献することをモットーに日本のゲーム業界の歴史を創ってきました。
・最高のコンテンツの創造
素晴らしいコンテンツを通じて、お客様に最高の感動を提供する
・成長性と収益性の実現
経営基盤を安定化させ、更なる発展を目指す
・社員の福祉の向上
業績と福祉の向上により、活力に満ちた魅力ある企業となる
・新分野への挑戦
社会にとって役立つ新しさの実現にチャレンジし続ける
この理念のもと、私たちはこれからも『世界No.1のデジタルエンタテインメントカンパニー』の実現に向けて、コンテンツの創造を続けてまいります。 - 【今ここにないものを創りだす】その継続力が企業力
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多種多様に変化を続けるゲーム・エンタテインメント業界において、リーディングカンパニーとしての誇りと歴史
『今ここにないものを創り出す』
とても響きが良い言葉ですが、実現するのは難しいです。
しかし、ゲーム開発の現場では常にリノベーション・発明がなされこの言葉が現実のものとなっています。
コーエーテクモの歴史は日本のゲーム業界の歴史と切り離せるものではありません。
時代のニーズ・流れとともに変化・成長を続けてきました。
これはすべて、社員の今までの努力の賜物だと思っています。
一人ひとりがそれぞれ持ちうる最大限の力を発揮・集結させることで今までのヒット商品が誕生しました。
この歴史の積み重ねでコーエーテクモグループは2022年3月期決算において、コロナ禍にありながらも過去最高の業績を達成しました。
こうした業績の成長が社員の生活の安定・成長につながり、ひいてはゲーム・エンタテインメント業界全体の成長につながると信じています。
- 好きなことを仕事にできる喜びを分かちあえる社員たち
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社員が最も重要な資産、魅力的な職場で業界トップへ
『人』こそが最大の財産。
コーエーテクモにとって「人」こそが最大の財産であり、すべての源泉です。
厚生労働省によると2021年度の国内企業における離職率平均は10.7％ですが、当社グループ全体の離職率は4.2％です。
また、2022年4月には社員の働きがい向上のため新卒初任給を大幅に引き上げ、院了300,000円、学卒290,000円、専門卒280,000円としています。
「好き」を仕事にしたいと誰もが思う中、それを叶える事は難しいと思われがちです。
しかし、コーエーテクモグループでは「好き」を仕事にした上で、個人と会社がともに成長することが会社の使命だと考えています。
ゲーム業界は複合芸術であるため３Dグラフィックス、映像、音楽、ストーリー制作、各種デザイン等、さまざまな趣味が仕事になる職場です。
そうして創り出されたものを守り、安全に提供する管理部門があります。
社員の多くは「好き」を仕事としています。
だからこそ社員同士のコミュニケーションが盛んになり、良いチームワークが生まれます。
多くの人と同じ目標を成し遂げる達成感・やりがいがあります。
自分の得意な分野を活かし、自分の好きに貢献し、繋ぎ、あなたの「夢」や「好き」を一緒に現実にしていきましょう。 - あなたの働きやすさを全面サポート
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充実した福利厚生制度によって、最大限のマンパワーを引き出します。
当社では、社員の皆さんが快適に働き・生活できるよう、充実の福利厚生制度・サポートを行っています。
厚生労働省によると国内企業の育児休暇取得率は女性が81.6%、男性が12.7%のところ、当社グループ全体では女性が88.9%、男性が76.9%となっております。
仕事と家庭の両立ができる働きやすい環境づくりに注力しており、育児休暇取得率も非常に高くなっております。
・食と住
遠方出身者も落ち着いた社会人生活が送れるよう自社保有の独身寮を330部屋以上、世帯者向けにも専用社員寮を多数保有しています。
また、ゆったりくつろげるカフェテリアも完備しております。手ごろな値段で、バラエティに富んだ健康的なメニューが楽しめ、自分の健康状態と相談して最適な食事を選択できます。
・通信教育
社員の能力開発・自己啓発の促進を目的とした通信教育講座を受講でき、年間で1人5万円まで補助があります。
PCスキルや語学、プログラミングスキルなど100以上の講座がありますので、ご自身のスキルアップに活用できます。
・KT会
社内にはKT会という各種サークルがおよそ30種類あります。会社から活動費として補助金が支給され、社員の親睦を深めたり、健康維持やコミュニケーション促進のために役立っています。社内の色々な部署の人と交流ができますので、新しいアイディアが生まれることもあります。
- 職種名
- 人事（採用）
- 仕事内容
- コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
■担当業務
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートしていただきます。
将来的には人事の他領域（労務・研修・制度）にジョブローテーションをして幅広く携わり、人事ゼネラリストとしてキャリアアップすることができます。
・採用（新卒・中途・アルバイト・派遣・障がい者）に関わる採用に関する企画・選考運営
（新卒150～200名、中途20～40名を毎年採用していますので、採用領域の経験を磨けます）
・採用に関わる各種調整・交渉
■組織構成（2022年7月1日現在）
人事部は社員16名、アルバイト6名、派遣社員5名の合計27名体制です。
採用チームはマネジメント1名、リーダー1名、メンバー2名、アルバイト1名、派遣社員2名の合計7名編成です。
『世界No.1のデジタルエンタテインメントカンパニー』というビジョンを掲げ、企画の立ち上げから、ゲーム内容の作成、発売後の分析まで、様々な段階を経て、ゲーム開発が行われています。
しかし、そんな企画・開発を行うことができるのも全ては「人」という会社の重要な経営資源があるからこそです。
また、コーエーテクモグループは「人こそが最大の財産」であり、すべての源泉と考えています。
その「人＝自立(自律)したプロフェッショナルなクリエイター」が、夢を実現するためのフィールドを提供し、個人と会社が共に成長することが会社の使命だと考えています。
人事という仕事はコーエーテクモの未来の成長を支える重要なポジションですので、ご興味がある方はぜひご応募ください。 - 求める経験・スキル
- ■必須
・採用実務経験（2年以上）
新卒：毎年採用人数が50名以上（目安）
中途：毎年採用人数が10名以上（目安）
■尚可
・英語力(目安：TOEIC600点以上)
・その他語学力
※グローバル人材採用のためイベント出展や海外出張がございます。 - 選考プロセス
- ▼書類選考
▼面接（2～3回）+小論文
▼内定
※上記は変更となる場合がございます。 - 募集要項
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勤務地 日吉本社
〒223-8503 神奈川県横浜市港北区箕輪町1-18-12給与 450万～700万円
■年収450～700万円
■月給26万円以上
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します。
※選考の結果、契約社員でオファーさせていただく場合がございますが、その場合は上記年収とは異なります。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）勤務時間 09:30〜18:00
※勤務時間帯は目安です。
コアタイムありフレックスタイム制（標準労働時間7.5時間／1日）
コアタイム 10:30～15:30試用期間 6か月
条件変更は無し休日休暇 完全週休2日制
年末年始など年間休日125日
初年度の年次有給は入社月により比例付与（2～15日）、最高付与日数25日
リフレッシュ休暇（勤続5年間に有給とは別に5日間の休暇付与）
慶弔休暇
育児・介護休業待遇・福利厚生 独身寮・社宅(条件付き)、保養所、各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)加入、退職年金制度(正社員のみ)、持株制度、各種部活動(KT会)、財形貯蓄制度 リモートワーク リモート不可
こちらの求人は、株式会社コーエーテクモホールディングスへ直接応募ができます
更新日 2024年09月25日
