- メイテックについて
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技術指導やマネジメント、企画立案から実務まで、技術レベルの高い業務フェーズを中心に、さまざまな分野でお客さまの設計・開発力の強化に貢献
メイテックは、8,400名以上が多彩なメーカーで活躍するプロのエンジニア集団。
機械、電気・電子、IT・インフラ系の設計開発や構築など幅広い技術分野をカバーしており、主に製造業の技術革新において「大事な、欠かせない」価値を創り出すコアな設計・開発などのハイエンド領域に携わっています。
また、AI/機械学習、IoT、クラウドコンピューティング、ブロックチェーン、ロボティクス、AR/VRなどの先端技術に関する案件や、自動運転、スマートシティなど社会課題の解決に繋がる案件等を中心に、幅広い領域に貢献。
高い技術力や、人間力にご評価をいただき、結果としてエンジニアの平均技術単価は、業界平均1.4倍の”5,881円”を誇っています。（業界平均推定は”約3,900円”）
「高いフェーズで新しい技術にふれながら、技術力を磨きたい」
「管理業務のみでなく、技術を軸にした仕事がしたい」
など、先端技術に携わり技術を磨き続けたい方にとって、刺激を受け続けられる環境です。 - メイテックの強み
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プロフェッショナルエンジニアとしてのキャリアアップを支援
◆案件数が豊富◆
取引先は延べ4,000社・常時約1,400社と取引。
三菱重工業／デンソー／トヨタ自動車／本田技研⼯業／SUBARUなどをはじめとした、大手優良メーカー、優良中堅企業が中心です。
◆ベストマッチングシステム(R)◆
エンジニア自身がキャリアを選択できるように支援する仕組みとして、「ベストマッチングシステム」というものがあります。
①エンジニアのスキル・経験が入力されたキャリアデータ
②全国の受注案件とお客さまが求める技術の要件
を照らし合わせてベストマッチングを実現する、メイテック独自のシステムです。
チャレンジしたい業務に就くために、今後どのような経験・知識・スキルが必要かを知ることができ、キャリアプランが描きやすくなります。
◆キャリア支援面談◆
メイテックでは、”キャリア支援面談”を実施しています。
面談では、今年・3年後・5年後など、段階を踏んでどうなりたいのかを話し合います。
エンジニアとしてのキャリア形成についてはもちろんですが、エリア希望や家族の都合などのプライベートに関することも含め、お話しをしています。
Will（なりたい姿、目標）・Can（できること）を整理しつつ、Market（市場性）も踏まえて、最善の選択になるようサポートをしています！
また、「面談がきちんと実施されているか」や「面談内容が適切だったのか」を本社でもチェックをしています。
改善すべき点があれば、確認やテコ入れが行われるなど、複数の人の目が入る透明性の高い体制を取っています。
＜現状よりも、高い要件の案件にチャレンジしたいなどの声は大歓迎です。＞
仮に現状で要件を満たしていない場合でも、担当営業がお客さまとのすり合わせや、期待値調整をすることや、必要な資格の取得やスキル習得に関するアドバイスを行うなど、中長期的なサポートをしています！
積極的に「やりたい」「なりたい」を、発信してください。 - 働く環境
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配属・評価について
◆配属について◆
配属先を決める際、エンジニア本人の了承をえずに、担当営業や拠点側が一方的に決めてしまうことはありませんので、ご安心ください。
技術力やお住まい、ご本人の希望などをふまえて総合的に判断して決定しています。
◆明確な評価制度◆
派遣先によって、給与がコロコロ変動することはありません。
独自のグレード制度で給与が設定されております。
1年間の「評価ポイント×技術料金」が、公開されている基準をクリアした場合、昇級というシンプル、かつ公平性の高い評価制度を運用しています。
評価ポイントは「義務」「自立」「支えあい」の観点から、1年間の取り組みや姿勢をポイント化。
評価のタイミングが近づいてきた際は、現在の獲得点数を計算して、足りない部分は研修参加や資格取得などで補うことも可能です。
＜Q1：研修は土日に出るしかない？＞
リアルタイムの研修は土曜日実施が多いですが、平日にも実施しています。
数時間分の研修を分割して受けられるようにするなど、参加しやすい体制も整えています。
また、リアルタイムの研修以外にも、ご自身の好きな時間で受講可能なオンデマンド研修、通信研修などもございます。
＜Q2：評価ポイントの獲得はどのようにするの？＞
リアルタイム研修、オンデマンド研修、通信研修、資格取得などの自己啓発や、他エンジニアへの支援などから獲得できます。
「土日の研修に出ないとポイントが獲得できない」などのことはなく、ポイント付与項目と付与されるポイントが一覧で確認できるので、何をしたら獲得できるのか、何ポイント付与されるのかが明確です。
＜行動が、評価に直結！＞
かならずしも、研修参加や資格取得が必要なわけではありません。
しかし、それらを積極的に行うことで、ポイントが積み上げられるため、これまで自主学習が評価に繋がらなかったという方や、スキルアップのために積極的に取り組みたいという方は、やりがいや手ごたえをより感じられると思います。
そのため、腰を据え長く活躍し続ける方が多く、離職率は定年退職者も含み6.1%となっています。（2021年の製造業の平均離職率は9.7％） - 数字で知るメイテック
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＜働き方／福利厚生＞
◇年間休日：124日
◇エンジニアの平均有休取得日数：年間14.20日
◇賞与：年2回／166万1112円（2024年実績／管理職を除く社員平均）
◇社宅制度有り
◇超過勤務手当全額支給
◇福利厚生サービス「ベネフィット・ワン ベネフィットステーション」
＜研修＞
◇社内技術研修数：692講座
◇研修開催数805回、参加者19,321名
└エンジニア主催の研修は年間1,040回、参加者11,193名（2024年度実績）
＜環境＞
◇離職率：6.0%
◇エンジニア最高年齢：71歳
◇年齢構成：20代・25.4%／30代・22.4%／40代・25.7%／50代・23.0％／60代・3.6％
◇定年到達者：738名（2025年3月末時点） - 社員インタビュー
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◆オンリーワンの存在だと自信を持てた（Yさん）◆
入社してから航空機製造をサポートするシステム開発を担当。
これからの時代は、「ため込まれた膨大な技術情報をどう活かすのか」が問われると思っています。
製造支援システムを含め、製造情報を管理するシステムに蓄積されたビッグデータは、技術革新に欠かせないファクターになるはず。
実際、その点に目を付けるクライアントが増えつつあります。
そんなクライアント先のプロジェクトを豊富に抱えているのが当社。
「重要性が高まりつつあるフィールドで、きっと自分はオンリーワンの存在として活躍できる」、メイテックで技術を磨くことができたからこそ、今ではその自信を持つことができました。
◆やりがいだけではなく、収入アップにもつながった（Hさん）◆
派遣先は自動車のエアバックを開発するメーカー。
自社社員も派遣技術者もわけ隔てなく、業務を任せてもらえる現場です。
前職と比較して、だいぶ年収が上がりました。
生活に余裕がうまれて、今はアクアリウムにはまっています！
将来的には、自動車業界だけではなく家電・スマホなど幅広く経験して設計のスキルを磨き、どこにいっても通用する技術力を身に着けたいですね。
◆前職より、残業が100時間減りました（Aさん）◆
入社して良かったことは、社員と同じ扱いをしてくれることです。
お客さまも意図的に「ちょっと難しいかな」というレベルのものを依頼してくれます。
自社社員を育てるような目線で接してくれるのがありがたいですね。
また、装置は内製なので、無理のないスケジュールで仕事を進められます。
結果的に前職で月120時間以上していた残業が100時間も減りました。
おかげで趣味のマラソンや自転車に打ちこめています！
仕事同様、プライベートでも垣根のない付き合いができているのが嬉しいですね。
合宿にも参加したし、この前は、筑波サーキットで、自転車の8時間耐久レースにも出場しました。
仕事と趣味の両方が充実している今の生活に、本当に満足しています。
- 職種名
- 【東京都/在宅勤務可能/フレックス勤務可能/機械エンジニア】次世代防衛用航空機エンジンの構造設計
- 仕事内容
- ◆業務内容詳細
次世代の防衛用航空機における国際共同開発プロジェクトで，ジェットエンジンの設計を行っていただきます。ドローイングだけでなく、解析や、工場とのやり取りによるモノづくりへの落とし込みまで行います。また自分たちが設計した部品やエンジン試験の結果評価も行います。
◆開発環境・ツール
・NX
・FEM解析
・ANSYS、LS-DYNA
・Pyrhon
【魅力ポイント】
航空宇宙関連の業界未経験の方でも、安心して今までのご経験を基に活躍出来ます。職場雰囲気も良く、トレンドの航空宇宙に関わりながら、設計者としてのスキルアップの実現が可能です - 求める経験・スキル
- ■必須
・NXでの設計経験
■必要スキル
・熱解析、流体解析
・構造設計/振動・強度解析(FEM)/伝熱解析/衝撃解析/生産技術等の業務経験に関する知識
■歓迎
・ANSYSでの解析経験 - 【メイテックとは】
- 【弊社のビジネス】
技術者派遣の業態ですが、「リソース」を提供する派遣ではなく、「技術力」を提供する派遣です。
会社が大きくなるためには、「技術力」を磨くことが大切なため、「技術力」を磨くための仕組みが多数あり、顧客から評価され続け、この業界で50年、TOPを走り続けております。
【弊社の課題】
顧客からの技術支援依頼に対して、エンジニアが足りず、お断りしている状態です。
関東圏だけでも、常に300件以上のプロジェクトにお応えできていない状態なので、
積極的に採用活動を行っております。
【弊社のカルチャー】
技術や製品開発が大好きなメンバーだらけです。
技術を磨くことで自身の市場価値を上げられることを知っているため、
お互いに教え合う社風がございます。
社内での研修会、交流会が頻繁に開催されており、自然と自己研鑽出来る雰囲気が弊社の特徴です。 - 【数字で表すメイテック】
- ＜企業データ＞
■社員数：8,483名、うち95%以上がエンジニア（2024年3月31日現在）
■最高齢エンジニア：70歳
■離職率：6.1％（製造業平均離職率10.2％）
■社内技術研修数：664講座
■平均賞与額：164万円
■お客様からいただいた表彰数：年間230名以上
＜働きやすさ＞
■平均有給取得日数（年間）：14.3日
■育休取得率：男性60.6％、女性100％
■平均残業時間19.8時間/月
＜福利厚生＞
■通勤手当を支給。
■社宅制度：社宅は家賃20,500円（単独入居の場合）、家族社宅家賃35,000円/月。
※水道光熱費は入居者実費負担
■地域手当：13,300円～42,900円を支給。（支給額は地域や扶養区分によって異なる）
■転勤が発生する場合、費用は基本会社が負担。
■単身赴任手当：有配偶者は80,000円/月。
■子供手当を支給。 - 募集要項
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勤務地 東京都
※原則本プロジェクトでの配属を想定しており、ご経験スキルにより初回配属の勤務地エリアを限定した条件での内定をお出しすることも可能です。
※ご入社時点の状況や、ご希望により他のプロジェクトをご提案させて頂く可能性がございます。給与 500万～830万円
年収：500万円～830万円
能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程による
月給：217,300円以上
※想定年収は超過勤務手当20H/月、見込み賞与、各種手当を見込んだ額となります。
賞与：年2回（6、12月）
昇給：有り（グレードシステムを実施 ※基準年齢別最低保証額あり）
※努力と成果が反映される給与システムです。勤務時間 09:00〜18:00
■実働8時間（休憩：12:00～13:00）
※フレックスタイム制度有り
■残業： 月平均20時間程度試用期間 3か月 休日休暇 ■年間休日：124日
■完全週休2日制（土曜・日曜・祝日休み）
■詳細
・ＧＷ
・夏季休暇
・年末年始
・年次有給休暇
・特別休暇
・積立休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休業
・介護休業 他待遇・福利厚生 ■福利厚生
＜社会保険完備＞
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険、介護保険
＜教育・自己啓発関連＞
資格取得奨励金、通信研修補助金 他
＜メイテック健康保険組合＞
各種付加給付（医療費自己負担2万円迄 等）、人間ドック受診補助 他
＜財産形成関連＞
社員持株制度（奨励金5%付加）、財形貯蓄奨励金制度（奨励金1～5%付加） 他
＜その他＞
業務災害付加給付、慶弔見舞金、遺族補償制度（育英年金等）、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン ベネフィット・ステーション」、団体扱い保険制度、住宅利子補給制度、財形住宅融資制度、慶弔見舞金制度
■諸手当
通勤手当、地域手当、超過勤務手当、子供手当、単身赴任手当、帰省手当 他
■社宅
寮・借上社宅制度有り
（家族社宅・単身社宅・独身社宅 ※費用は⽉2万500円〜3万5000円+光熱費を個人負担）リモートワーク リモート可
こちらの求人は、株式会社メイテックへ直接応募ができます
更新日 2025年02月22日
