- その挑戦が、未来の景色を変えてゆく。
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製品というモノに、お客様の想いを含む“コト”を添えて提案する会社です！
エプソン販売は、セイコーエプソングループのあらゆる商品を国内のお客様に販売する販売会社です。商品ラインナップでいえば、一般的にはプリンターを主軸としたOA機器のイメージが強いと思います。それはその通りですが、近年はそれに加えてロボットやデジタル捺染機等、OA機器以外の商品など幅広く取り扱っています。
セイコーエプソングループのパーパスは「持続可能でこころ豊かな社会を実現する」です。
時代の変化とともに社会から企業へ求めることが変化してきているのはみなさんご承知の通りです。私たちの企業活動によって、社会のみなさんがほんとうに豊かで充足した状況になっていただけるように、それに貢献するのだというビジョンが「こころ豊かな」という言葉に込められています。
グループ全体としてみると、エプソンが持っている「省・小・精の技術」、すなわち無駄を省き、小さく精密に作る技術が私たちのバリューです。その技術が、今日の環境問題をはじめとして、その課題解決に役立てることができると考えています。たとえば、オフィス全体のレーザープリンターをエプソンの環境性能の高いインクジェットプリンターに替えていただいただけで、CO2の排出量を劇的に削減することができます。
販売会社である当社では、これまで製品をお客様に届けることで世の中を豊かにしてきました。しかし、これからはモノの価値にお客様の課題解決につながる「コト」の価値を付加していくことが重要になってくると考えています。セイコーエプソンのプロダクトに新たなコトを付加して、お客様に喜んでいただけるような商品やサービスをご提案していくことが、ビジョンを実現するうえで欠かせない活動になっています。
このようにビジョンを掲げている当社は、販売会社の意見を本当によく聴いてくれるのも特長で、われわれの意見や企画を商品開発に反映させてくれるグループでもあります。販売側からメーカー側に意見をフィードバックし、商品開発に役立てたいという意欲のある方や、お客様に喜んでいただけることを一緒になって喜べるメンバーを歓迎します。ぜひ、お会いしてお話ししましょう！ - 企業理念・ビジョン
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お客様を大切に、地球を友に、個性を尊重し、総合力を発揮して世界の人々に信頼され、社会とともに発展する開かれた、なくてはならない会社でありたい。
そして社員が自信を持ち、常に創造し挑戦していることを誇りとしたい。 - 私たちのパーパス
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「省・小・精」から生み出す価値で人と地球を豊かに彩る
エプソンは、豊かな⾃然や⽂化に恵まれた信州で誕⽣しました。
そんな私たちが抱き続けてきたもの、それは「省・小・精」の技術で、人々の暮らしを豊かにしたいという想い、そして、自然の豊かさを守り、未来へつないでいきたいという強い想いです。
これまで世界に先駆けてフロンを撤廃するなど、つねに社会課題に⽬を向け、誠実に取り組んできました。
そのなかで追求してきたエプソン独⾃の「省・小・精」。
大きいこと、量が多いことだけが豊かさではない。省くこと、⼩さくすること、精緻さを突き詰めること、これこそが、自然環境にやさしく、人々のこころを豊かにできるものだと信じています。
「省・小・精」から生み出す、より大きな価値で、人と地球を豊かに彩っていきたい。
私たちは、そんな想いを実現していきます。 - 職場環境・ワークスタイル
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エプソン販売では、社員が仕事とプライベートの両方を充実させ、より良いパフォーマンスを発揮できるようにすることを目的として社員一人ひとりの働き方をサポートする充実した福利厚生プログラムを用意しています。
本社は新宿のミライナタワーにあり、アクセスしやすいです。
働き方改革では、家族サービスやワークライフバランスが実現できるよう在宅勤務制度を導入しています。また、生産性向上のために、勤務時間はコアタイム無し1日の実働7.75時間のスーパーフレックスタイム制も導入しています。そして、自分らしさの演出のために、カジュアルな服装で自分らしく働きやすいようドレスコードフリーを導入しています。 - キャリアアップできる環境
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【セイコーエプソングループの人材育成】
新入社員には上司や先輩からの支援に加え、OJTリーダーが一対一で支援役・相談役となります。また、上司や先輩との縦の関係だけでなく、他部署やお客様との横のつながりを持つ機会を与えることで、主体的な仕事の取組みを通じて成長できる環境が整っています。
【エプソン販売の新人教育】
入社から1年間、セイコーエプソングループの一員として活躍できるマインド（考え方）と スキル（製品・IT）を研修で高めることができます。
【資格取得支援】
自学自習の考えに基づき、資格取得を奨励しています。
【自己申告制度】
幅広い職域と業務内容があるため、キャリアアップやキャリアチェンジをサポートするための支援が充実しています。
- 職種名
- 総合職（技術サポート・営業・スタッフ）
- 仕事内容
- １．技術サポート
■商品技術
製品に問題やトラブルが発生した際に、トラブルの解析や確認を行い、品質の向上を目指します。すぐに解決できない問題やトラブルを事業部へ情報をフィードバックし、連携しながら次期製品の完成度を高める役割も担っています。
■フィールドサポート / サポートスタッフ
エンドユーザーの導入前後の困りごとや問い合わせを解決するための支援を行います。営業だけでは解決できない障害が起こった際の問題解決や、サービスパートナー（業務委託先）に対する支援や教育研修、お客様窓口の運営なども行います。
また、サービスの品質を高める施策やサービスメニューの企画、推進、業務改善を行い、社会課題の解決や顧客価値の向上を実現する仕組みの構築や改善、効率化に取り組みます。
２．営業
■営業
・法人向け製品の営業（ビジネス営業）
一般企業や官公庁、学校等で使用されるプリンターやプロジェクター、パソコンなどを中心に扱っています。商社や大手SIer（エスアイヤー）などを担当します。代理店と連携しながら、エンドユーザーの抱えている課題をお客様の立場で考え、その課題解決と顧客の価値を実現します。
・家庭向け製品の営業（コンシューマー営業）
一般のお客様向けのプリンターやウォッチを中心に取り扱っています。家電量販店を担当し、売り場の提案や新製品の発売時の教育実施など、家電量販店が販売しやすいように手厚い支援を行います。
・商業・産業向け製品の営業（プロフェッショナル・ソリューション営業）
印刷業や小売流通業、製造業のお客様に使っていただくプロダクトを取り扱います。例えば、店舗で使用するレシートプリンター、サイネージを目的とした大判インクジェットプリンター、デジタル捺印機、特定業務の印刷機器や会計ソフト、製造業向けのロボット等を幅広く取り扱い、専門領域を極めます。代理店と共にエンドユーザーのワークフローを把握し、お客様が抱えているアナログ業務に対して、デジタル化による変革を提案します。
３．スタッフ
■ゼネラルスタッフ（経営企画、総務、人事、経理など）
担当業務の専門性を極め、会社の経営・運営にダイレクトに携わることができます。
■ラインスタッフ（販売促進、営業支援、広報・宣伝、DX推進など）
自らのアイデアを商品企画や販促に反映させ、イノベーション実現の一躍を担います。 - 求める経験・スキル
- 周囲を巻き込みながら、チームワークやコミュニケーション力を発揮し、一つのことに夢中になって取り組んだ経験。
- 募集要項
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勤務地 １．エプソン販売本社
〒160-8801
東京都新宿区新宿四丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー
（支店）：札幌、仙台、埼玉、横浜、松本、名古屋、大阪、広島、福岡
（営業所）：高崎、千葉、新潟、金沢、長野、塩尻、岡山、松山、沖縄給与 415万円～
大学卒・初任給の場合の年収勤務時間 09:00〜17:45
実働7.45時間／1日試用期間 3か月 休日休暇 休日：完全週休2日制、夏季、年末年始など年間休日数127日(2025年度）
休暇：年次有給休暇(初年度12日、2年目以降20日)、慶弔休暇、健やか休暇、パワーアップ休暇など
※年次有給休暇の5日間は時期の指定なく、フレックス休暇として全社員取得いただきます待遇・福利厚生 福利厚生：福利厚生用社宅(対象者のみ)、育児支援制度、健保組合、企業年金、確定拠出年金、持株会など
諸手当：時間外、通勤、在宅勤務、家族、休日出勤リモートワーク リモート可 基本ルール：週2日以上の出社 - 職場情報
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新卒採用者数・離職者数 - 2025年度
- 採用者数29人・離職者数0人
- 2024年度
- 採用者数32人・離職者数1人
- 2023年度
- 採用者数28人・離職者数1人
（2025年4月時点）
新卒採用者数の男女別人数 - 2025年度
- 男性16人・女性13人
- 2024年度
- 男性17人・女性15人
- 2023年度
- 男性14人・女性14人
平均勤続年数 18.2年（2024年3月時点） 平均年齢 48.0歳（2024年3月時点） 研修 あり：【セイコーエプソングループの人材育成】
新入社員には上司や先輩からの支援に加え、OJTリーダーが一対一で支援役・相談役となります。また、上司や先輩との縦の関係だけでなく、他部署やお客様との横のつながりを持つ機会を与えることで、主体的な仕事の取組みを通じて成長できる環境が整っています。
【エプソン販売の新人教育】
入社から1年間、セイコーエプソングループの一員として活躍できるマインド（考え方）と スキル（製品・IT）を研修で高めることができます。自己啓発支援 あり：【資格取得支援】
自学自習の考えに基づき、資格取得を奨励しています。メンター制度 なし キャリアコンサルティング制度 なし 社内検定等の制度 なし 月平均所定外労働時間 14.4時間（2024年度実績） 有給休暇の平均取得日数 13.2日（2024年度実績） 育児休業取得者数 - 取得者
- 男性19人・女性7人
- 取得対象者
- 男性20人・女性7人
（2024年度実績）
役員・管理職の女性比率 - 役員の女性比率：0.0%
- 管理職の女性比率：12.6%
（2024年8月時点）
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更新日 2025年07月23日
