栗原工業は、1919年（大正8年）の創業から一世紀にわたり、電気設備を中心とした設備工事を通じて、社会発展の一翼を担ってまいりました。
ビルや公共施設などの電気設備や空調・衛生設備、工場の生産設備を制御する計装設備、架空送電線、地中送電線などの電力インフラ、空港の航空灯火や道路トンネル照明などの公共インフラ、太陽光発電や水力発電などのエネルギー事業の設計・施工。
国内は北海道から沖縄まで全49事業所、海外はシンガポールを中心にタイ・ベトナム・ミャンマー、中国に拠点を構え事業展開しています。
栗原工業は、ワークライフバランスの浸透と定着を目指して、総労働時間の短縮に取り組んでいます。仕事の効率化と合わせて、定時退社や有給休暇を取得しやすい施策を展開し、メリハリのある働き方ができる職場づくりを進めています。
・年間休日 126日
・住宅手当、家族手当、通勤手当、現場手当、生活手当 ほか
・フレックスタイム制の導入
・健康経営の視点で働き方改革を推進
・ノー残業dayの実施
社員が幸せに楽しく生活できるよう福利厚生に力を入れています。
【福利厚生】
財形、厚生貸付金、企業年金基金、社員持株会制度、永年勤続表彰、新入社員寮、社宅、保養所（東急ハーヴェスト 他） ほか
【休日・休暇】
完全週休2日制、祝祭日、年末年始（7日間）、創立記念日、年次有給（入社時10日、最高20日）、夏季休暇（最長7日）、慶弔、リフレッシュ、年次有給積立休暇制度（最大40日）ほか
技術者としての力の証である各種資格の取得を会社全体で推進しています。受験料の会社負担はもちろん、専門技能手当や勉強会の開催などで社員のスキルアップをサポートしています。
・新入社員教育
・e-ラーニング受講
・キャリア別・部門別研修
・OJT教育
・メンター制度
・各種セミナー受講
・国家資格取得研修
・自己啓発援助制度
