- 職種名
- 【Salesforceエンジニア】
- 仕事内容
- 【仕事内容】
【概要】
日揮HDはプラントエンジニアリング事業を主軸に世界中の産業・社会基盤を支えてきたグローバルカンパニーです。
多種多様な事業・プロジェクトが同時進行で展開している中で、業務効率化/IT化の推進はグループ全体の重要なミッションです。
本ポジションはグループ内DX担当として、主にSalesforceを用いたアプリケーション構築をリードしていただきたいと考えております。
システム実装だけでなく社内の他部門と関わりながら、直接的にユーザーのニーズや課題をヒアリングし、アプリの企画提案など上流工程も対応いただきます。
現在は外部ベンダーの力を借りながらDX化を進めておりますので、まずは進行しているプロジェクトの状況確認などから対応いただくかとは思いますが、ご本人のご経験や興味を基に業務の幅を広げていただければと考えております。
【業務イメージ】
・クライアントの要望ヒアリング〜実装方法の提案
・Apexを使用した設計・開発・機能追加
・導入、運用改善、保守
※ヘルプデスク業務は現時点では想定しておりません。
【仕事の特色】
【採用背景】
JGC Digital株式会社は世界各国でのプラントエンジニアリング事業を行う日揮ホールディングス（以下日揮HD）と、システム開発にとどまらずAI事業やセキュリティ分野などのITビジネスを行ってきた神戸デジタル・ラボ（以下KDL）により2022年に設立した合弁会社です。
親会社にあたる日揮HDでは業務用アプリケーションとしてSalesforceを活用しています。
今回は主に日揮HDグループでのSalesforceを用いた業務効率化をリードするポジションを募集しています。
グループ内の多種多様な業務効率化に関して、各チームへのヒアリングから開発フェーズまで幅広く対応していただきます。
安定した会社基盤のもと、多種多様な形でのDX実現をリードしたい方の募集をお待ちしております。
※JGC Digital株式会社は、日揮ホールディングス株式会社と株式会社神戸デジタル・ラボ（KDL）の合弁会社です。
またKDLの正社員として採用し、出向形式でJGCDigital株式会社の業務に従事いただきます。
【現在Salesforceを用いて構築しているシステム例】
●エンジニアリング業務のワークフローを効率化するためのアプリ開発
●社内DXを推進するためのサービス企画/開発
●営業業務を効率化するためのアプリ開発
【求人の特徴】
●フルリモートワーク可能 お住まいが関西・関東以外でも問題ありません
●フレックス制度あり ご自身のプライベートの事情との調整もしやすい環境です
（1時間単位で使える有給制度と組み合わせることも可能）
●KDLでは定期的に社員による自主的な勉強会を行っており、技術的な情報交換を積極的に行っています（例：Ops・設計・フロントエンド・バックエンドなど）
【開発環境】
言語：Apex
管理ツール:Backlog、Git
コミュニケーションツール: Teams
◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆
◆━…‥ 少しでも興味がある方は画面下部の
◆━…‥ ♥「気になる」を押してください！
◆━…‥ （あとで見返すことができます！）
◆━━━━━━━━……‥・・‥……━━━━━━━━━◆
（求人No.RCT0000145700）
※掲載～ご応募いただく間に、記載されている情報が企業様の状況変化などにより変更になる可能性がございます。
詳細は面談にてアドバイザーまでご確認ください。 - 求める経験・スキル
- ■求めるスキル・経験【必須】
・Salesforceでの開発経験を1年以上お持ちの方
■求めるマインド【必須】
・技術やノウハウを共有し高め合う文化に共感いただける方
・オンライン、オフライン問わずコミュニケーションを大切にする方
・相手の思いを汲み取り尊重することができる方
■求めるスキル・経験【歓迎】
・Salesforce認定資格をお持ちの方
・Salesforceコンサルのご経験をお持ちの方 - 募集要項
-
勤務地 ＜神戸デジタル・ラボ本社＞兵庫県神戸市中央区京町72番地新クレセントビル＜JGC Digital本社＞神奈川県横浜市西区みなとみらい２－３－１※選考の過程で配属地についてご相談をさせていただく予定です。 給与 年収 500万〜1000万円
・給与：能力・経験・前職の待遇等を考慮の上、設定いたします。休日休暇 ■年間休日：128日
■休日制度
完全週休2日制（土・日・祝）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇、子の看護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業待遇・福利厚生 ■福利厚生(保険)
各種社会保険完備
■福利厚生(制度)
＜福利厚生制度＞
従業員持株会制度、各種団体保険（生命保険・がん保険）、教育強化費制度、図書購入支援、資格取得奨励金制度、短時間勤務制度、コミュニケーション促進活動、デジポ制度（ピアボーナス制度）、社員紹介制度、慶弔見舞金、モニター購入補助、ハイパーメディカル加入、インフルエンザ予防接種費用補助制度、35歳以上全員人間ドック、社長のおごり自販機、コーヒーマシン、野球チケット・ユニフォーム配布
＜教育制度＞
定例勉強会、セキュア開発研修、人事制度関連トレーニング
＜事業関連＞
KDL AWARD、勤続表彰制度（5年単位で表彰・副賞有り）、次世代認定マーク（くるみん）取得リモートワーク リモートメイン
この求人は以下の転職エージェントが、ご相談や条件交渉などのサポートを無料で行います
神戸デジタル・ラボへの転職支援実績あり
- 厚生労働省許可番号
- 13-ユ-308734
- 職業紹介許可年
- 2017年
更新日 2025年05月22日
