東京都に本社を置く、検査装置メーカー。 さまざまなデジタル製品に欠かせない電子基板が正しく作られているかを、X線や画像処理技術を用いて調べる機器を開発・製造している。
サキコーポレーションは、1994年に、電子基板・半導体向け画像検査装置メーカーとして出発しました。
そして現在に至るまで、装置を設計、製造、販売から、販売後のサポートまで一貫して行う会社として着々と成長しています。
経営理念は「新しい価値の創造への挑戦」です。
私たちは検査機という、今日の社会にとって必需品となりつつある装置に、常に価値のある技術を組込み、提供していくために日々努力しています。
この事業の成長に関わる皆が責任感と誇りを持ち、生き生きと活動できる会社でありたいと考えています。
・互いを尊重するベースを持ちながら、しっかりと自分の考えを主張し、相手の考えを認め、建設的にものごとを進めたい。
・お互い切磋琢磨しながら成長していきたい。
・すぐれた製品を創り出し、世の中に送り出し、喜んで頂きたい。
こう考える方に是非来て頂きたいと思います。
＜事業概要＞
サキコーポレーションでは、電子基板をX線、3次元または2次元の画像をもとに検査する装置を開発・製造・販売しています。
電子基板は身近なスマートフォンやパソコンといった電子機器から、社会のインフラを支える通信基地局、飛行機、自動車といった電気を使用して動くあらゆるものに内蔵されています。
これら電子基板は最終製品の中に組み込まれているため、普段の生活で目にする機会はあまりありません。
再生可能エネルギーへのシフトが進み、電気的操作やソフトウェアの重要性が増していく中で、電子基板の重要性は年々拡大しており、それを検査する画像検査装置の重要性も高まり続けています。
＜独自性・強み＞
サキコーポレーションでは、少人数で新たな価値を生み出す技術を開発し、製品に組込み、確実に動くようサポートしていくため、一人一人の業務範囲は必然的に広く、かつ深くなります。
当社の強みの一つは、年齢に関係なく会社の主力になれることです。
「新しい技術、新しい製品、新しいマーケットの開拓にチャレンジしたい」、
「世界トップシェアを狙うグローバルカンパニーで働きたい」、
そんな人たちが、自分の力を試しながら働いています。
また、「挑戦」を経営のひとつの柱としているサキでは、従業員と共に成長できる会社であることを常に目指しています。
＜教育制度＞
サキコーポレーションの研修体系は、約6か月もある手厚い新入社員研修や管理職就任時の必須研修に加え、将来の経営人材に向けた選抜研修、上司との面談等を踏まえたキャリア形成のための選択研修から主に構成されています。
本社従業員のみならず、海外従業員も含め、あらゆる階層の従業員に幅広く育成の機会を提供しグローバルに活躍する人材の育成を進めています。
サキコーポレーションでは、目標達成に向けて自らの意思や判断に基づいて自らの責任のもとで行動することができる環境が豊富にあり、常に自身の成長を意識し、自ら行動を起こせる人には社歴・年齢関係なく活躍できる場を提供しています。
＜キャリアビジョン＞
■入社1年目
採用時に希望職種を確認します。
配属前に面談を行い、本人の希望を考慮して配属先を決定します。
入社後は座学研修、工場実習を行い、製品知識を身に付けていきます。
半年に1 度、上司と1on1 の面談を実施しているため、将来のキャリアビジョンについてはもちろんのこと業務以外の悩みを相談する機会があります。
■入社2～4年目
はじめの内は先輩社員と共に業務を進めていきます。
徐々に仕事にも慣れていき、できることが増えていき自信がつきます。
早い人では海外出張や海外駐在を任されます。早期からグローバルなフィールドで働くことが可能です。
■入社5～9年目
多くの知識を身に付け一人でできる業務が増えます。
自分がやりたいと思った業務に手を挙げると挑戦の機会が巡ってきます。
これまでは教えてもらう立場でしたが、後輩指導をする機会も増えてきます。
■入社10年目
各々のスキルを発揮できるプロジェクトにアサインされます。
後輩育成を行ったり会社の中核として活躍していきます。
■人間ドック：全社員を対象に毎年人間ドックを行っています。
■慶弔見舞金：冠婚葬祭には各種の慶弔見舞金が出ます。
■労災上積保険制度：業務上でけがをした場合、手厚い補償が出ます。
■永年勤続表彰制度：勤続10年毎に、永年勤続による表彰を行います。
■介護休暇：要介護状態の家族のために会社を休む場合に年5日間の特別休暇を付与します。
■住宅手当：持家や賃貸住宅を借りる社員に手当を支給します。（諸条件あり）
■独身寮・借上社宅制度：寮・社宅を社員に提供します。
■産前産後休業：産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）、産後8週間以内の女性は出産休暇取得できます。
■育児休業：2歳未満の子の育児のための休業取得が可能です。
■子の看護休暇：お子様の病気や学校行事参加のために会社を休む場合に、子供一人なら毎年10日間、2人以上であれば20日間の特別休暇を付与します。（小学校卒業まで）
■短時間勤務制度：1日6Ｈ～7Ｈ半の短時間勤務を、始業・終業時間を含め、お子様が小学校を卒業するまで選択できます。
■保育費補助：子育てをしながら働く社員の保育費を補助し、仕事と育児を両立させます。
■技能手当：会社の定めた各種の資格を取得し、技能ポイントをためると、毎月16,000円～48,000円の手当が出るようになります。
■有給休暇：入社年次に関わらず、2年目以降全社員に20日の有給休暇を付与し、それをすべて消化させるよう配慮しています。
■時間単位年休制度： 有給休暇を1時間単位で取得できる制度です。有給休暇取得の利便性・柔軟性を高めるものとして、働き方改革の一環で導入して
■社員食堂：安価で栄養価の高い食事を提供いたします。
■スーパーフレックスタイム制度：コアタイムなしで月間所定労働時間で個々人が業務内容に応じて計画的に勤務時間を決められる「スーパーフレックスタイム制度」があります。
■確定拠出年金制度：毎月会社が掛け金を支給し、社員自身が運用をすることで、老後の生活資金として積み立てる公的年金の上乗せのための制度です。掛け金や運用で得た利益には税金がかからず、税制上の優遇が認められます。60歳以降に年金か、一時金で受け取る仕組みです。
■従業員持株会：毎月個人がDMG森精機の株式を一定額購入する仕組みです。購入額の20%の奨励金が上乗せされます。
■志望理由はグローバル×ITを生かせる環境だったから
私の就職活動の軸は、語学力とITの知識を生かせる環境で働くことでした。
サキコーポレーションは売上の8割が海外であること、また会社ホームページからもグローバル展開されていることが確認でき、日本国内に留まらず活躍できる環境だと感じました。
もう一つの決め手となった点は、面接をしてくださった社員の方の対応でした。
面接では、話しやすい雰囲気作りをしてくださり、大学院での研究内容を熱心に聞いてくれる姿勢がとても印象的でした。
実際の社内での開発プロジェクトについても学生の私にもわかりやすいように説明してくださったことから、働くイメージが湧き、入社を決意しました。
■部署の垣根を超えて相談できる環境
入社後初めて参加したプロジェクトは、製品の省エネモードの開発です。
具体的には、装置に使用するモーターが非稼働状態の際に自動的にモーター電源をオフにする制御開発を担当しました。
さらに、お客様が実際にオフになっているかどうかを操作画面上で確認できるようにするため、ユーザーインターフェースの開発にも携わりました。
学生時代はソフトウェアを専門に研究をしていたため、ハードウェアの知識が乏しく苦労する点も多くありましたが、このプロジェクトを通して、お客様の環境負荷低減に貢献できたことを非常に嬉しく思います。
仕事を進める中で、1日掛けても解決しなかった課題があり、悔しい思いをしたこともありますが、上司に相談することで早く解決することがわかり、報告・相談の大切さ、仕事の進め方についても学ぶことができました。
また他部署の部長にも相談してお客様にとって何が一番大切かを考えながら開発する経験を積むことができました。
■今後はお客様のニーズに合った開発に挑戦したい
新入社員研修でカスタマーサービス研修というお客様先に実際に訪問する研修を経験しました。
その研修を通じて直接お客様と話せる機会があることに魅力を感じました。
そのため今後は、エンジニアとして実際の現場に行き、お客様の声を吸い上げながら製品開発をしていきたいです。
また私が開発に関わった装置をお客様に使って頂く場面に立ち合いたいです。
そのためにソフトウェアのみならずハードウェアの知識も身に付け、装置に精通したエンジニアになることを目標にしています。
プリセールス・セールスエンジニア
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