- 経営理念、ビジョン
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【経営理念】
情報革命で人々を幸せに
ソフトバンク株式会社および子会社は、ソフトバンクグループ共通の経営理念である「情報革命で人々を幸せに」という考え方の下、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進しています。
【ビジョン】
「世界に最も必要とされる会社」を目指して
当社は情報革命で人々の幸せに貢献し、「世界に最も必要とされる会社」になることを目指しています。
このビジョンの達成に向けて、これまで築き上げた事業基盤と、デジタルテクノロジーの力で、誰もが便利で、快適・安全に過ごせる理想の社会を実現していきます。
- 事業紹介
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五つの主要な事業分野で 多様なニーズにお応えします
◇コンシューマ事業
コンシューマ事業では、主として国内の個人のお客さまに対し、モバイルサービス、ブロードバンドサービスおよび電力サービスを提供しています。また、携帯端末メーカーから携帯端末を仕入れ、ソフトバンクショップなどを運営する代理店または個人のお客さまに対して販売しています。
◇エンタープライズ事業
エンタープライズ事業では、法人のお客さまに対し、モバイル回線提供や携帯端末レンタルなどのモバイルサービス、固定電話やデータ通信などの固定通信サービス、データセンター、クラウド、セキュリティ、グローバル、AI、IoT、デジタルマーケティング等のソリューション等サービスなど、多様な法人向けソリューションを提供しています。
◇ディストリビューション事業
ディストリビューション事業は、変化する市場環境を迅速にとらえた最先端のプロダクトやサービスを提供しています。法人のお客さま向けには、クラウドサービス、AIを含めた先進テクノロジーを活用した商材を提供しています。個人のお客さま向けには、メーカーあるいはディストリビューターとして、ソフトウエアやモバイルアクセサリー、IoTプロダクト等、多岐にわたる商品の企画・提供を行っています。
◇メディア・EC事業
メディア・EC事業は、メディア、コマースを中心としたサービスを展開し、オンラインからオフラインまで一気通貫でサービスを提供しています。メディア領域においては、インターネット上や「LINE」での広告関連サービス、コマース領域においては「Yahoo!ショッピング」「ZOZOTOWN」などのeコマースサービスや「Yahoo!オークション」などのリユースサービス等の提供を行っています。
◇ファイナンス事業
ファイナンス事業では、主に個人のお客さま向けに、QRコード決済やクレジットカードなどのキャッシュレス決済サービス、スマホ証券サービスを提供しています。また、主に法人のお客さま向けに、クレジットカード・電子マネー・QRコードなど多様化する決済を一括で提供する決済代行サービスを提供しています。 - SoftBank流 働き方改革
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Smart & Fun!
ソフトバンクでは、社内スローガンとして「Smart & Fun!」を掲げ、
「AI」「BigData」「IoT」「Robot」などのITを駆使し、スマートに仕事をして、よりクリエーティブ、
よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。
働き方改革を通じて生産性を高め、持続的に成長する先進企業を表彰する
「日経Smart Work大賞2023」は、ソフトバンクが大賞に決まりました。
◼️スーパーフレックスタイム制の全社導入
2017年4月よりスーパーフレックスタイム制を導入。コアタイムを撤廃して、各社員が業務の状況などに応じて始業時刻・終業時刻を変更できるようにし、メリハリをつけた働き方ができるようになりました。
◼️新たなワークスタイル
新型コロナウイルス感染症の影響下において、オフィスにおけるソーシャルディスタンス（社会的距離）を確保すると同時に、個人と組織の生産性を最大化することを目的に、在宅勤務やサテライトオフィスの活用、外出先への直行・直帰などを、それぞれ回数制限なく組み合わせることができる新たなワークスタイルを導入し、1日当たりのオフィス出社人数を5割以下に維持することとしています。サテライトオフィスについては、関東圏内の事業所5拠点とWeWorkを活用し、時間や場所に縛られない柔軟な働き方を推進しています。
◼️Workstyle支援金
新型コロナウイルス感染症の影響下における新しい働き方を支援するため、2020年9月より、Workstyle支援金として、4,000円／月の支援金を全社員に支給しています。
◼️社長表彰「Smart & Fun! 賞」
「チャレンジ」「イノベーション」をキーワードに、 挑戦的・独創的な取り組みで大きな成果を上げた社員を表彰する「SoftBank Award」の中に、「Smart & Fun!賞」を設立。
◼️プレミアムフライデー
経済産業省と経団連が中心となり官民一体で推進する「プレミアムフライデー」に賛同し、2017年2月より毎月最終金曜日の午後3時を退社奨励時間としています。
◼️定時退社DAY
メリハリのある働き方を促進するため、週に1日、定時退社を推奨する「定時退社Day」を設定しています。 - データで見るSoftBank
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ソフトバンクのあれこれを数字で公開
01 営業利益について
ソフトバンク株式会社連携つ営業利益 9,890億円
※2025年3月期
02 働く人について
・男女比男性72.4% 女性27.6%
・平均年齢 41.7歳
・平均勤続年数 14.5年
※2025年3月期
・障がい者雇用率 3.11%（532人）
※2025年6月時点
03働く環境について
・有給取得率 75.7%
・平均残業時間 24.8時間（正社員のみ）
※2025年3月期
04 制度の活用について
・育休取得率 男性78% 女性100%（雇用全体）
・復職率 100%
・ソフトバンクイノベンチャー（新規事業提案制度）
応募件数（累計）約8,243件 事業化件数（累計）26件
・ソフトバンクユニバーシティ研修数
社内認定講師数99名 集合研修約70コース e-learnig約58コース
・副業社員数 累計人数1,892名
・新卒・キャリア採用比率 新卒53.3% 中途46.7%
※2025年3月期
- 職種名
- バックエンドエンジニア（エネルギー関連IoTプラットフォーム開発）
- 仕事内容
- ■採用部門
ｸﾞﾘｰﾝﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝ推進本部 ｴﾝｺｱｰﾄﾞ事業部
■採用部門 概要
当社は米Open AI社との戦略的パートナーシップの締結を含めたAI革命を目指しています。
私たちの部門はエネルギー分野でのAIを活用を推進すべく、米国や韓国でAI活用による電力データサービスを手掛けるスタートアップ Encored, Inc.社との日本法人エンコアードジャパン株式会社を設立しました。
現在は節電（デマンドレスポンス）サービスを大手電力会社を通じて個人のお客さまへ提供する国内最大の事業者に成長しています。
当社は第一種通信事業者として5G／IoT、スマホアプリと国内最大の顧客基盤を強みに他社に先駆けた新サービス開発を推進します。
■職務内容
提供中の2サービス（でんき・ガス関連サービス）の新サービス開発
1.家庭向け節電（デマンドレスポンス）サービスおよびでんき新サービス
2.LTEモジュール内蔵のガス警報器システムのサービス開発・運用
家庭向けエネルギー（でんき・ガス）サービスの開発
・パートナー企業からの要望を踏まえた新たなサービスの開発・実装・検証
・社内外の開発部門および関係者との要望調整（開発管理） - 求める経験・スキル
- ■応募資格(必須)
・PythonおよびJavaScriptでのバックエンド開発経験（目安3年程度）
・RDBMSやSQL等を利用したデータモデル設計の実施経験
・システムの技術的問題の原因を発見し、解決した経験
■応募資格(歓迎)
・AWSやAzureを用いたクラウドにおける開発経験
・アーキテクチャまたはインフラの設計およびCI／CD経験
・マイクロサービスアーキテクチャに基づいたソフトウェア開発および運用経験
・大規模プロジェクトのコードベース開発や運用、テクノロジーの選定、継続的な改善を行った経験
■求める人物像
・チームワークを重視し、効果的なコミュニケーションが取れる方
・継続的な学習と成長意欲がある方
・技術的な好奇心が強く、新しい技術に挑戦する姿勢がある方
・問題解決能力が高く、論理的な思考ができる方
・ユーザー視点を持ち、価値提供を意識できる方
・大規模システムの設計・実装に情熱を持つ方 - 仕事の魅力
- ・自らが定める仕様で市場投入可能なこと（自らの挑戦に対する結果は市場で明確に分かる点）
・社内ベンチャーのメリット（ソフトバンクの強みを活かしつつ、スタートアップ企業としてのマインドで自らのやりたいことができる点）
・すべて自身に任されるため、柔軟な対応が求められ、今後のスキルアップには最適 ※不透明な事態にも対処できるスキルが身につく - 募集要項
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勤務地 竹芝本社（東京都港区海岸）／リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど） 給与 月収 34.5万～59.9万円
月給：345,750円～599,000円
※各種手当有：自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]
※想定理論年収：5,830,850円～12,312,000円
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
※自己成長支援金は対象外の等級もあります勤務時間 09:00〜17:45
試用期間 3か月 休日休暇 完全週休2日制（土日）
祝日
【年間休日】
124日 ※2021年度
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
配偶者出産休暇
キッズ休暇
ボランティア活動休暇
その他休暇あり
年次有給休暇／入社初年度は入社月により3日～11日の付与、次年度以降16日～21日待遇・福利厚生 【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・財形貯蓄
・慶弔見舞金
・確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
・育児支援制度
・ベネフィット・ワン提携
・副業OK
・社内異動制度
・選択型研修制度
・新規事業提案制度リモートワーク リモート可
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更新日 2025年08月14日
