日本最大規模のパチコホールチェーンを運営する、ダイナムジャパンホールディングスのグループ企業。 パチンコホール併設の飲食店「そば処めん六や」の運営や、ダイナム店舗の清掃業務などを行っている。
1982年設⽴の株式会社⽇本ヒュウマップは、アミューズメント業界でおなじみ
ダイナムジャパンホールディングスグループの⼀員として、
グループが運営する遊技場を中心に
《飲食店の運営》や《清掃業務》を行ってきました。
近年では・・・
長年培ってきた飲食・清掃の経験やノウハウを
グループ外のお客様にも提供したいと考え
単独店の出店や遊技場以外の施設清掃等、事業拡大に向けての取り組みに力を入れています。
そんな当社は4年前から本格的に新卒社員の採用を始めました。
新入社員の入社理由は様々。
・人よりも早く成長して社会に貢献したい
・親から自立したい
・将来独立して自分のお店を持ちたい
・サービス業（飲食）に携わりたい
・人が好き
まだまだ小さな会社なので、
従業員一人一人の力が大切です。
日々を楽しみながら、日本ヒュウマップの未来を
一緒に考えていける方お待ちしております。
平均年齢が44歳と高い分、会社の将来を担う若手の育成には力を入れております！
● 飲食事業『めん六や』の経営
ダイナムグループの店舗に隣接した飲食店の経営。
地域の特性に合わせてスープの配合などを変え、
地域に親しまれる店作りを目指しています。
-----------------------------------------------------------------------------
● コーヒー事業『ワゴンサービス』『自動販売機』
当社だけのオリジナルブレンドコーヒーはもちろん、
抹茶オレや紅茶など味にこだわった商品の提供を行っています。
-----------------------------------------------------------------------------
● オールドスパゲティファクトリー事業（フランチャイズ経営）
オールドアメリカンをテーマに、高い天井と広々とした店内。
アンティーク家具や落ち着いた照明でゆっくりと過ごせる空間を提供する
350席規模の大型スパゲティレストランです。
神戸と名古屋に店舗があります。
ドラマのロケ地としても使用されました☆
-----------------------------------------------------------------------------
● 清掃事業《清掃みなおし隊》
遊技場の店内・駐車場の周辺の清掃業務です。
開店前と営業中を中心に、高品質なクリンネスを徹底しています。
近年では ダイナムグループの店舗だけではなく、
他の施設の清掃受託も行っています。
ダイナムグループの店舗へ来て下さったお客様を中心に
【飲食】【清掃】サービスを通して
「快適な空間を提供することがお仕事」です。
・隣接する飲食店の運営 ・ワゴンサービスの実施、自販機の設置
・遊技場内、駐車場周辺の清掃業務管理
早い時期から、ヒト・モノ・カネのマネジメントに
携わる事が出来ます。
■初めはグループの店舗1～2店舗から担当。
徐々に担当店舗を増やし、管理能力を上げていきましょう。
どんなお店になるかは自分次第なので、やりがいがある反面
責任の大きい仕事です。
■9年後には特定のエリアを統括するゾーンマネジャーになれる
チャンスも！！
＃コミュニケーション能力
＃マルチタスク能力
＃チャレンジ精神
＃主体性
＃課題解決力
＃計画力
社の強みはなんといっても、
従業員が安心して働けるよう特に力を入れている
「コンプライアンス（法令順守）」と「福利厚生」です。
一部を紹介していきます☆
----------------------------------------------------------------------------------------
● 完全週休二日制（シフト制）
年間休日117日、週のお休みは2日です。シフトは自分で作成する為
労基法など基本的な法的知識は身につけていただきます。
● 時間単位年休
年休の消化率は62％と比較的高いほうですが、時間単位年休を導入することで
より各々のライフスタイルに合わせて取得しやすくなりました。
● 残業代1分単位支給
法定で決められている労働時間を超えるようなケースはすべて割増対象となり、
1分単位で残業代が支給されるよう勤怠管理を徹底しています。
● 寮社宅制度
配転教育として、異動が発生する当社。社員のバックアップ体制も充実しています。
引っ越し費用全額負担、寮社宅費7割負担、寮社宅手配などは全て会社が行います。
● その他
育児休業、介護休業、勤務地限定社員、退職金制度など、
それぞれのライフステージに合わせて利用できる制度が整っています。
-----------------------------------------------------------------------------------------
気になるところは是非、説明会で聞いてください！
早い段階からマネジメントに携われるといっても
会社のことや社会人基礎力、店舗運営の知識・経験がないと
1人で複数店舗を管理・運営することは難しいです。
当社では、入社11ヵ月目から店舗管理マネジャーとして
活躍していただくために、【10ヵ月】という長期間の研修を実施しています。
【１】本部研修（7～8日間）
外部セミナーや、当社独自の研修プログラムにて
ビジネスマナーや社会人としての基礎知識を学びます。
【２】飲食現場研修（約2ヶ月半）
ヒュウマップの飲食事業を体感し、飲食／サービス業の基礎を学びます。
【３】マネジャー研修（約6ヵ月）
飲食事業と清掃事業のマネジメントを行うマネジャーとして
必要な技能をトレーナーと1対1で習得します。
【４】任用試験を経て「マネジャー」デビュー！
担当店舗を持ち、従業員の採用・教育（労務管理）やサービス品質の維持・向上
などのマネジメント業務を行います！
■□ 若手社員研修の取り組み ■□
1年目と3年目では求められる役割が変わってきます。
ヒュウマップでは、各年次に求められる役割を明確化し、
段階的にスキルを踏んでいただく体系を構築しています。
■□ 配転教育という考え方 ■□
入社後 ≪3年間は関東圏内≫ で育成をしていきます。
4年目以降は、全国各地の事業所に異動して見識を広げて頂きます。
沖縄を除く全国、46都道府県に店舗を持つダイナムジャパンホールディングスグループ。
異動する土地の「人」や「食文化」に触れ
立場や環境が変わる度に信頼関係の再構築を行うことで
視野が広がり、柔軟な思考が養われます。
自分自身でも気づいていないポテンシャルを引き出してみませんか？
※配属先は、1人ひとりの適性や成長を踏まえて、教育・育成に適した場所を選定します。
