- 「わたし」を⽀える存在としてマイナビにしか、できないことを
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マイナビグループはすべての人と向き合い、一人ひとりの可能性を広げ、「未来が見える世界をつくる」ことを目指します。
「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる」
こちらは、マイナビが行うすべての事業において描こうとしている世界観です。
マイナビグループは、ユーザー・企業・社会をはじめとしたすべてのステークホルダーの可能性と向き合い、VUCAと呼ばれる時代に人々の未来を照らし、今までの生き方にとらわれない、新しい未来が見えるようなサービスを提供し続けていくことを目指します。
このパーパスの実現に向けて事業を展開しております。
業界トップクラスのシェアを誇る就職情報サイト「マイナビ」や転職情報サイト「マイナビ転職」はもちろん、人材紹介「マイナビエージェント」、アルバイト情報サイト「マイナビバイト」などの「人材サービス」は当社のコア事業として、引き続き、業界を牽引する存在として位置づけております。
同時に「マイナビニュース」や「マイナビウーマン」「マイナビBiz」などメディアやソリューションも加速度的に事業の拡大が進んでおります。
現在は、これらの各事業・サービスの枠を超えて「セグメント」毎に成長戦略を描いております。
これまでの既存サービスをさらに拡大しつつ、マイナビグループが実現したいパーパスに向かってビジネスを派生させることで、更なる新しい価値と豊かな社会創造に寄与します。
- マイナビが目指す新たな姿「テックカンパニー マイナビ」
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デジタルテクノロジーで 変わりゆくマイナビを牽引
2022年10月、事業部門ごとに点在していたITとデジタルマーケティングの担当部署を1つに統合する形で『デジタルテクノロジー戦略本部（以下、デジ戦）』は誕生しました。
背景には、テクノロジーとマーケティングの融合により、マイナビのサービスを利用するユーザーのCX（顧客体験）を向上させるという狙いがありました。
それまではドメインごとにサービスの開発・運用・マーケティングを行うという縦割りの構造で事業を展開していましたが、それだけでは予測不能と言われるこれからの時代に対応することは困難です。
そこで、データやシステム、人材などアセットの最適化を図り、より大きなスケールでイノベーションを推し進めていく組織が必要だと考えました。
ITとデジタルマーケティングの担当部署が１つになったことで、キャリアパスの多様性が生まれ、個々のキャリアチェンジにもフレキシブルに対応できる組織になったと感じています。
また、担当事業に一気通貫で携われるのもメリットの1つ。
加えて、複数のサービスをまたいで担当することでさまざまな知見を得られるのもマイナビならではです。
その他、最先端技術を積極的に使用できたり、マイナビが保有するビッグデータの利活用推進に携われたり、大規模な仕事に挑戦できたりと、マイナビ、デジ戦だからこそ得られる経験がたくさんあると感じています。
デジタルテクノロジーを活用するといっても、それを作るのは人。
一人ひとりが前向きな展望を持って働ける環境があるからこそ、組織としての強さも出てくると考えています。
「Drive Digital Innovation」をミッションに掲げるデジ戦は、現在約600名が在籍。
今後数年をかけて、1,000名規模への拡大を目指し、テックカンパニーと呼ばれるほどの強力な体制を構築していきます。
デジタルテクノロジー戦略本部 本部長
坂本 一弘 - 10のデータと働く環境
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実績や会社にまつわるデータ、制度を通じて私たちについてわかりやすくご紹介します。
【マイナビを表す数字】
■従業員数：約7,621名（マイナビグループ全体 約14,300名）
■男女比：52：48
■平均年齢：31.25歳（マイナビ社単体/正社員のみ）
■管理職昇進の平均年齢：33.32歳
■女性が占める管理職の割合：35.51％
■売上高：2,066億円（2024年9月期）
■年間休日：129日（2023年10月1日〜2024年9月30日実績）
■産休・育休後の復職率：89.81％（2023年10月1日〜2024年9月30日実績）
■資格取得支援：102種類の資格で適応
■サービス数：70を超えるサービスを展開
【働く環境・制度】
マイナビグループでは、社員のキャリアアップを支援する制度を用意することで、個人の成長の後押しをしています。事業部や職種の選択肢が豊富にあるため、キャリアアップの可能性に溢れています。
■キャリア希望申告制度
■社内公募制度
■自己申告制度
■資格取得支援制度
■社員起業支援制度
■表彰制度（マイナビグループ全社顕彰）
■キャリアプラン支援制度
- 紹介：デジタルテクノロジー戦略本部/システムディレクター
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基幹システムを担うとともに 理想的な働き方を模索していく
-人生に寄り添う、やりがいの大きい仕事-
自分自身がユーザーとして人材紹介サービスを利用したことで、この仕事のやりがいに気付かされました。転職サイトに情報を掲載するだけではなく、求人企業側の情報と求職者側の情報をいかに結び付けやすくし、見つけやすくするか。自社の成長や発展を目指す企業様、人生のターニングポイントに立つ求職者様の双方に役立ててもらうサービスは、とても意義があり、やりがいの大きい仕事だと感じています。
現在はシステムディレクターとして、担当する事業部の基幹システムと業務システムの開発・保守・運用を任されている他、新規サービス立ち上げに伴うシステム構築も担当しています。担当の事業部は、転職を希望されている求職者の方にマイナビの営業担当がアドバイザーとして付いて就業までをサポートするのですが、私は顧客情報や企業側の求人情報が蓄積されていく基幹システムの保守開発を担っています。また、基幹システムに蓄積された求人情報をWEBサイトに掲載していくために、サイトを運営している方々の技術的なサポートなどもしています。
-ユーザーに選ばれていると実感する瞬間が嬉しい-
システム担当には、やりたいことから困りごとまでさまざまな要望が多方面から来るので大変ですが、「我々ならなんとかしてくれるのでは？」という気持ちで頼っていただけたと思うと、多少の無理難題でも前向きに取り組むことができます。もちろん「こうしたらいいのではないか 」とか「こういう仕様はどうか」と折衝する場面も多いので、コミュニケーションが取れる関係性を大切にしていますし、関わった事業で成果が上がったり、数字として成長が見えたときには、間接的ですがユーザーに選ばれるサービスになっていると実感できるので嬉しいですね。
-めざしているのは、自分も周りもとにかく楽しく働くこと-
私自身も周りも、とにかく楽しく働いていることが私の理想です。携わる事業が成長している、選ばれるサービスになっていると感じられること。そして、関わる人みんなが活き活きとしている。そういった仕事やチームをめざして、良い影響を与えられる人になっていければと考えています。組織改変によって可能性に満ちたデジタルテクノロジー戦略本部が誕生したので、今後はこれまで以上にさまざまな人材が活きる組織になっていくと感じています。 - 紹介：デジタルテクノロジー戦略本部/コンテンツディレクター
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挑戦心あふれる環境で オウンドメディアとともに成長していく
-メディアと向き合い、ともに成長していく面白さ-
現在担当しているのは、介護職向けの転職支援サービス『マイナビ介護職』のオウンドメディア「介護のみらいラボ」の運営です。転職潜在層（転職を考えているものの具体的な行動に移せていない層）の介護職の方との接点作りを目的に、介護の仕事に役立つ記事から、プライベートタイムに楽しんでいただく記事まで幅広い内容を配信しています。メイン担当は私1人ということもあり、業務内容は記事の作成や更新、SEO対策、SNSの配信、キャンペーンの立案実行、サイト改善など多岐に渡ります。
この仕事の面白さは、一つのメディアにじっくり向き合い、ともに成長していける点です。 入社当時の「介護のみらいラボ」は立ち上げ直後でこれから成長していくという段階でした。2年が経過した現在では閲覧数が約10倍になり、多くの方との接点を作ることに成功しました。しかし、このメディアにはまだまだ伸び代があると感じています。私の理想は、一回閲覧して終わりではなく、メディアに定期的に訪れていただいたり、将来的にマイナビのサービスを使っていただいたりと、その先につなげられるメディア作りです。それが難しいと感じる点であり、ずっと心がけていきたい点でもあります。
-受賞やユーザーの反応が一番のやりがい-
やりがいを感じる瞬間は、やはり結果が伴ったときです。入社して1年強のタイミングで、医療福祉エージェント事業本部のインセンティブ特別賞を受賞できたことは、それを実感する出来事でした。
また、自分の企画が形になり、ユーザーからの反応があったときも大きなやりがいを感じます。昨年実施したプレゼントキャンペーンは、企画からプレゼント協賛企業とのやりとり、フォームの設計などを初めてメインとして担当した案件でした。結果として、応募数とSNSの新規フォロワー数が目標を大きく上回ったときは多くの方に興味を持っていただけたのだと実感が湧き、やりがいを感じた瞬間でした。
-変化することを厭わない社風がマイナビの魅力-
会社を良くしていくために現状から大きく変えることも厭わない社風があり、挑戦心にあふれた人たちが集まっていると思います。
デジタルテクノロジー戦略本部でもナイストライ賞というインセンティブ制度があり、挑戦する気持ちを後押しする風土が高いので、そんな環境で働けていることを嬉しく思います。
- 職種名
- 【課題解決力を磨ける営業職】オープンポジション
- 仕事内容
- ご経験やご志向を鑑みて選考ポジションを提案させていただきます。
※以下あくまでも一例となります。
◆HR領域のセールス
・「マイナビ2026」「マイナビ転職」「マイナビバイト」「マイナビ看護学生」などの求人メディア営業
・「マイナビAGENT」などのリクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザー
◆ライフスタイル領域のセールス
・「マイナビウェディング」のセールスプロモーション営業
◆教育機関向け企画営業職
・「マイナビ進学」への会員登録・サイト利用促進のためのコンサルタント
・「マイナビ進学」などの大学・短大・専門学校向けのメディア営業
など
【＝マイナビは2023年8月に創業50周年を迎えました＝】
2022年9月に策定した「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」というパーパス掲げ、
変化の激しく先行きの見通しづらい世の中において、多くの人に寄り添い、
今までの生き方に問わられず新しい挑戦をしていく一人ひとりを応援し、
新しい未来が見えるサービスを提供してまいります。
お客様やユーザーに寄り添い、信頼関係を構築する⽂化 、
強い個の⼒を持って困難を突破する文化など、
これまでの50年を⽀えてきた「変わらない強さ」を起点としながら、
新たな50年を形作るパーパスとバリューズの実現のため、
今までの生き方にとらわれない「これからの生き方」をサポートし続けます。
パーパス実現のためにこれからのマイナビを一緒に創っていきませんか？
【中途のハンデは一切なし！20代の若手メンバーが活躍中】
それまでのキャリアや社歴、年齢に関係なく、
成果や意欲に応じてどんどん責任あるポジションや仕事を任せていく社風なので、
中途入社のハンデは一切なく、キャリアアップを目指すことが可能です！
＜数字でみるマイナビデータ＞
・従業員数：6,999名
・男女比：53：47
・平均年齢：31.25歳
・昇進年齢の平均：31.48歳
・管理職の中で女性が占める割合：34.19％
・育休後の復帰率：90.20％
（2023年10月1日現在）※マイナビ社単体/正社員のみ
【＝キャリアアップについて＝】
同じ部署で、マネージャーを目指しステップアップしていく道のほか、
他事業や新規事業で活躍する道も開かれています。
年2回実施している社内公募制度は、自ら手を挙げて希望する事業部・職種に挑戦ができる制度です。
もちろん、入社後は配属されるポジションで頑張っていただくことが前提となりますが、
中長期的に働く中で、様々なキャリアの選択肢があるのは多角的に事業展開をしている当社ならではだと思います。
【＝マイナビで課題解決力を磨ける理由＝】
自社サービスのため、施策後の反応がすぐにわかり、次の提案に活かせるところが大きな魅力。
蓄積してきたデータや事例をもとに、クライアントの課題解決に対応できます！
働く時はしっかり働き、休む時はとことん休む環境です
業界的に多忙なイメージがあると思いますが、会社の公休などを含めて、
土日休みで年間休日125日以上を確保しています。
もちろん、忙しい時期はありますが、休むときはしっかり休み、仕事をするときはとことん取り組む。
オンオフのメリハリをつけながら働くことができます。 - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
◆1年以上の社会人経験をお持ちの方 ※人物重視の採用です※
◆要普通免許
◆基本的なPCスキル
★人と接することが好きな方なら大歓迎★
【こんな前職のメンバーが活躍中】
当社では多くの中途入社の社員が活躍していますが、先輩スタッフの経歴はさまざまです。
たとえば…
◎商社営業
◎不動産営業
◎広告営業
◎クッキングのスタッフ
◎アパレルの販売員
◎システムエンジニア
◎金融事務 など
異業種からのキャリアチェンジは大歓迎です！ - 募集要項
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勤務地 ◆大阪・京都・兵庫・広島・愛媛など各地で積極採用中◆
★各拠点ともに駅チカの職場です！★
※希望の勤務地を考慮。U・Iターン歓迎！給与 400万～570万円（月収24.6万円～29.6万円 うち固定残業代56,000円～68,000円）
みなし残業35時間を含む
【想定月収 ※月給に手当を含んだ金額】
◆月収314,345円
正社員26歳、社会人経験年数3年、世帯主、首都圏勤務、固定時間外手当35時間（61,600円）で計算した場合
※35時間を超える時間外勤務があった場合、超過した時間分の時間外手当を支給勤務時間 09:15〜17:45
・休憩1時間含む／実働7時間30分試用期間 3か月
期間中も待遇に変更ありません。休日休暇 休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日）
※年間休日129日（2023年10月1日～2024年9月30日実績）
休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等）待遇・福利厚生 各種社会保険完備
社員持株会
団体生命保険
退職年金制度
各種慶弔制度
表彰制度
社員起業支援制度
確定拠出型年金制度
資格取得支援制度
借り上げ社宅制度
医療見舞金
結婚・出産祝金
クラブ活動
財形貯蓄
なんでも相談窓口 など
≪生活をサポートする会社≫
地域手当などの福利厚生制度が完備されており、
心身ともに健康で安心して働ける環境が整っています。リモートワーク リモート可
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更新日 2025年05月28日
