当社は元請け案件6割以上、大手企業との取引も多数。経済基盤も安定しているため長いお付き合いのお客様が多いのも当社の特徴です。
現在、主に自社製品開発に力を入れており、さらなる売上高の増収を目指しています。
将来はライセンス収入でも収益を上げられる経営を目指し、まさに今、挑戦を続けています！
設立から30年、高い技術力を強みに企業向けにERP（総合基幹業務システム）や自社パッケージを提案しているICTカンパニーの当社。
少数精鋭だからこその高い機動力でお客様の事業課題にまで満遍なく寄り添えることが当社の強みです。
安定していながらも、チャレンジすることを忘れません。当然ながら新たなサービス・製品の開発にはコストがかかります。しっかりとした基盤があるからこそ、新たな挑戦に踏み切れるところも当社の特長です。
【弊社サービスの例】
■「Preforza（プレフォルツァ）」
「Preforza」はiPhone、iPadを置くだけで充電できるシステムです。
将来的にはスマートフォンだけではなく 、PCやあらゆる電化製品をコードレス化します。日本のインフラを変えるような壮大な目標に向け、大学と協力して研究を行なっています。
■「スマイリオ」
「スマイリオ」は介護記録などを簡単に入力できるようにするシステムです。
独自のAI技術がこれまでの記録をデータベース化し、システムによる簡易入力を可能にしました。
今後、社内で生まれるアイディアを重視し、ゼロからイチを生み出す開発に注力していく計画です。
それに伴い組織強化を推進中。現在は採用も強化しています！
元請け案件比率の引き上げを今後の経営目標の1つに掲げ、さらに自社システム等のシェア拡大にも積極的に取り組んでいます。販路拡大が見込めているため、会社の未来を担うシステムエンジニアを募集中！
社会人経験、業界・職種未経験、いずれも当社は問いません。
知識は入社後に身につけていただきます。
「未経験からエンジニアに挑戦したい！」
「エンジニアになりたいけどITスクールに通う費用が心配…」
「座学だけじゃなくて、実践的な研修で実力も身につけたい」
そんな思いと意欲をお持ちであれば、きっと大丈夫。
入社後は合計8か月間、みっちりと研修を行い基礎固めをしていきます。
まず最初の２か月間は会社からの研修課題について、試行錯誤しながら取り組みます。疑問点は講師役の社員に質問して解決する、自己解決型の研修を想定。一歩ずつ壁を乗り越えていく経験が、長い目で見て将来の成長に結びつきます。
後半6か月間は、進行中のプロジェクトに配属。そこでOJT研修を行います。「ただの座学」では終わらない研修で、仕事で困らない実力を身につけていただきます！
《ワークライフバランスを確保できる休暇日数です！》
休日休暇：125日
・年末年始（12月29日～1月3日 ※2021年度実績）
・夏季休暇
・慶弔（最大で連続5日付与）
・有給休暇（入社後6か月時点で10日付与 翌年から加算され、最終的に年20日付与）
・産前／産後／育児休暇（実績あり）
《外部研修・受験費用等は全額会社負担で社員の成長を支援します！》
待遇・福利厚生など：
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(6月・12月)
・役職・残業手当あり ※月残業時間平均18時間程度
・交通費全額支給
・社会保険完備
（関東ITソフトウェア健康保険組合・日本ITソフトウェア企業年金基金 加入）
・保養施設
・慶弔金あり
・表彰制度
・能力評価
・経営状況公開
・リーダー研修（1泊2日）年2回 ※コロナ禍では中止
・テレワーク
・ノー残業デー（毎週水曜日）
【資格取得手当】
応用情報技術者、基本情報技術者、
オラクル資格、ERP／SAPコンサル、Javaなど、その他多数！
☆資格取得時は賞与の際にあわせてお祝い金を支給します。
【イベント】※コロナ禍で延期・中止となった行事もあります
・納会（年末にホテルで開催。フルコースディナーも堪能）
・社員旅行（4年に一回は海外旅行）
・ボウリング大会(年1回)
☆その他、スポーツ大会やバーベキューなどを開催！
安定の経済基盤がある当社ですが、現状には満足していません。
自社の技術力を最大限に活用し、より一層の高収益化と安定性を実現すべく邁進している弊社。お客様の満足度を上げるご提案・システムの開発を通じ、今後も社会貢献性の高い事業展開を目指します。
そうした背景から、
自身のスキルを磨き、『経営者の目線で仕事をしたい』『リーダーとしてみんなを引っ張りたい』『幹部として会社の未来を担いたい』という意志や、そんな想いを持った方を仲間にお迎えしたい、と採用に取り組んでいます！
