- ワクワクできる未来を、自分たちの手で
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磨かれた技術力とマーケティング力で豊かなデジタル社会の一翼を担う
インテックは、TISインテックグループのリーディング企業です。
独立系SIerとして57年の歴史をもち、金融、製造、流通サービス、公共、医療など
幅広い分野で6,000社以上のお客さまの様々な課題解決を行ってきました。
AI、DX、5Gや画像処理など先端技術の研究にも注力し、
未来志向で豊かなデジタル社会を創り上げることを目指しています。 - 企業と社風を知る
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社風や働く環境は？気になる会社のことを社員に聞いてみました
■インテックに決めた理由は？
・会社がどんな仕事をしているかを、しっかりイメージ出来ているわけではなかったので、最終的には人や雰囲気が自分に合うと感じてインテックに決めました。
・インテックの先輩社員が自分の仕事を語ってくれる場に参加したときに、すごくかっこいい方がいたんです。話し方や説明の仕方、人との接し方とか・・・、その方みたいになりたいと思い受けて、今一緒に働いています(笑)。
■インテックの社風とは？
・気さくで話しやすい方が多いですね。聞きやすく、相談しやすい。もちろん厳しさもあるのですが、困っている人がいると助けようとする方が多いように感じます。私は営業なのでもちろん売上目標があるのですが、部所でカバーし合っていこう、助け合おうという空気が強いですね。
・激しい波ではなく、ずっと長く続く穏やかな波、という印象ですね。穏やかでありながら、すごいこだわりも感じます。「こんなに細かいところまでこだわらないでもいいんじゃない」と思うこともあるくらい（笑）でもそれが製品の質につながっているんだと、感じますね。
■女性としての働き方
・仕事上で男女差はあまり感じません。男性の方が数は多いけれど、分け隔てない感じですね。男性の部下もいますが、特にお互い気を使うこともなく（笑）
・時間単位で休みが取れる制度など、みなさんうまく活用していますよね。お子さんの学校行事のときも、「丸一日休む」か「○時間だけ休む」か、自分で選べるので便利そう。さらに働きやすい職場になったと思います。 - キャリアサポート
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人材育成への熱い想いを込めました。 あなたを育てる、インテックカレッジ。
インテックの人材育成のコンセプトは、全員がスペシャリストになること。
そのために策定したのが「インテック人材育成フレームワーク」で、経営戦略や事業戦略とリンクした人材育成を実践しているのが大きな特長です。
人材育成というと、一般的に研修だけで終わるイメージがあるかもしれませんが、インテックでは、研修の後に必ず「実践」があります。「この人は、こういった目的でこの研修を受けたので、こういう仕事を割り与えて、知識や技術をこのレベルまで引き上げよう」というように、本人と上司が目的を共有した上で、仕事を通して成長を目指します。そのために、実際にどんなカリキュラムで教育をすべきか、このレベルになるためにどのように基礎を固めていくかについても、しっかり考えています。この仕組みがあることで、実際に入社後数年で急激に力を伸ばす若手社員が多いと思います。
インテックでは、社員全員がスペシャリストになるために「インテック人材育成フレームワーク」を策定し、フレームワークに則って人材育成を行っています。
会社の経営戦略や事業戦略に合わせ、必要な人材を計画的に育成しているのが大きな特長です。
個人のキャリアパスを勘案しながら作成した育成計画に基づき、研修（インテックカレッジ）→実践→キャリアアップのサイクルを確立することで、着実に人材育成の効果を生み出すことを目指しています。
- 職種名
- 【社員数3,700名/国内最大規模のSIerグループ】ITインフラ構築エンジニア
- 仕事内容
- 個別のITインフラ案件に参画いただき、以下いずれかについてご対応いただきます。
・ITインフラシステム化企画（要件定義／システムデザイン）
・ITインフラ開発（設計／構築テスト／運用設計）
・ITインフラ移行（移行設計／移行、本番リリース）
・プロジェクト管理（案件統括）
構築対象のプラットフォームは次の通りです。
・パブリッククラウド：AWS、Azure、OCI
・自社クラウド：EINS WAVEクラウドサービス（自社開発のクラウド）
・オンプレミス：Nutanix、Dell、Lenovo、富士通、日立、HPE、Netapp、PureStorage、Cisco、F5、Fortinetなど多数
また、仮想基盤（VMware、Nutanix AHV、OpenShift、HVM、Proxmox）やサーバOS（Redhat Enterprise LinuxやWindows Server）、そしてミドルウエア（DBMS、運用系SW、セキュリティSWなど）も構築対象の範囲となります。 - 求める経験・スキル
- 必須：
ITインフラ設計/構築業務経験を３年以上経験（領域は問わない）
尚可：ITインフラ構築プロジェクトにおけるPM/PL経験有り
：上流工程（企画立案、要件定義、基本設計など）の業務経験有り
：IPA情報処理技術者試験（DBスペシャリスト、NWスペシャリスト、システムアーキテクト、ITストラテジスト、プロジェクトマネージャ等）、PMP等
以下のような方針に共感いただける方を特に歓迎いたします。
・ITインフラ技術に高い興味と感心がある
・クラウドサービスやAIなど、新しい技術に挑戦したい
・現況に満足せず、ビジネスパーソンとして継続的に自身をアップデートできる - プライム案件多数
- ほぼ全てプライムコンストラクターとしての案件です。そのため、いち作業者ではなく、お客さまから直接要件をヒアリングし、ITインフラシステムをデザインします。裁量権のある職務のため上位工程のスキル習得が可能です。
- ITインフラエンジニア多数在籍
- 配属先は、当社のITインフラを一手に担う本部で、約1,000名のプロフェッショナルが在籍しています。クラウド事業、ネットワーク事業、DC・運用事業にカテゴリされますが、その中での技術交流も活発に行われています。
- 積極的な教育投資
- ITインフラの世界は、日々革新的なテクノロジーが生み出されています。
そのため、追従するための教育投資を積極的に行っています。
ここ一年は、OCI、AWS、Azure、AI、ITIL4に力を注いでいます。 - 働きやすいオフィス
- 2025年1月にオフィスを全面リニューアルしました。
さまざまなエンジニアと交流できるコミュニケーションエリアがあるのはもちろん、執務室も全席フリーアドレスで、大型ワイドモニターが設置されています。 - 募集要項
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勤務地 神奈川県横浜市 給与 年収：420万 ～ 850万円 勤務時間 09:00〜17:30
在宅勤務制度、フレックスタイム制度、時差勤務制度あり。
多様な働き方を選択できます。試用期間 なし 雇用形態 正社員 休日休暇 土曜日、日曜日、国民の祝日及び休日、年次特別休暇、年末年始、年次有給休暇、時間単位有給休暇、半日単位有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業、母性保護休業 他 待遇・福利厚生 【諸手当】
地域手当、住宅手当、持家手当、時間外勤務手当、家族手当、通勤手当、転勤手当、技能給、在宅勤務手当、単身赴任手当、他
※地域手当、住宅手当等は地域によって異なります。
※技能給は情報処理技術者、英検、簿記などの資格取得者に支給します。
※比較的女性の多い職場です。また、在宅制度を活用し、自分の働き方に合わせワークライフバランスを実践しているメンバが多いです。リモートワーク リモート可
こちらの求人は、株式会社インテック（ソフト開発）へ直接応募ができます
更新日 2025年07月04日
