ニコンシステムの「会社紹介」

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ニコングループの、システム開発企業。 ソフトウェア、ハードウェア、及びシステムの受託開発や、パッケージ・ソフトウェアの開発、販売を行う。

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ニコンシステムについて

ITの力で、共創を加速する。EmpoweringFUTURE

ニコンシステムのありたい姿

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従業員の幸せとやりがいを追求し、ニコングループと共に社会に貢献する企業
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私たちは、ニコンが掲げる「人と機械が共創する社会の中心企業」の実現に向けて、ニコンをはじめニコングループ各社と手を取りながら進んでいきます。

グループ内で唯一のIT企業として、技術・専門領域を磨き、ITのプロフェッショナルとして牽引するためには、 価値の源泉である従業員一人ひとりが「幸せとやりがい」を感じて業務に取り組める環境が不可欠です。

”働く従業員が幸せとやりがいを追求できる企業であり、ニコングループと共に社会に貢献する企業でありたい。”

■従業員の幸せとやりがい
安定した雇用環境、プロフェショナルにふさわしい待遇と環境、そして、専門性を切磋琢磨し創造性を発揮できる環境を目指しています。
■ニコングループと共に社会に貢献
専門技術や先見性でグループを牽引しています。

~「ありたい姿」の実現に向けて~
多様な働き方によって培われたプロフェッショナル集団としてニコングループの半歩先のソフトウェア技術を提供していきます。

ニコングループ唯一のソフトウェアカンパニーです。

ニコングループ唯一のソフトウェアカンパニーです。

“事業領域の広さ”と“保有技術の多彩さ”が強みです。
ニコングループ全体のあらゆる価値提供をITの側面から支えています。

■精機事業本部
人類の発展の要、半導体をつくる「半導体露光装置」、人々の生活に欠かせないフラットパネルをつくる「FPD露光装置」、「超精密」かつ「高精細」を支える事業本部
・超精密な機械「半導体露光装置」を制御
・高精細な映像を創るFPD露光装置を制御

■デジタルメディア事業本部
デジタルカメラだけじゃない。
映像技術を先進ITで支え、新たな映像体験を実現する事業本部
・新しい映像価値を創造
・映像技術を用いた新たなソリューション創出

■エンジニアリングソリューション事業本部
医療に関わるヘルスケアから次世代のものづくりを支える最先端技術まで、多岐にわたる分野で技術提供を行う事業本部
・細胞画像解析アルゴリズムの開発
・デジタルマニュファクチャリングソリューションの制御ソフトを開発

■エンタープライズソリューション事業本部
ニコングループの事業運営の根幹を支え、「顧客・従業員重視のDX」を担う事業本部
・最新ITトレンドの調査と導入開発支援とDX推進
・企業経営の根幹を支える基幹系システムの導入、運用

■アドバンストテクニカルセンター
ニコングループ全事業領域へ広域的かつ多角的に技術開発や支援を行い「次世代の技術」を支える。
・先端/要素技術開発
・ニコンの事業を横断的に支援

数字で知るニコンシステム

平均残業時間や有給休暇取得率など気になるデータをご紹介。

■平均勤続年数:17年
■平均残業時間:23時間/月
■スーパーフレックスタイム適用率:100%
■年間休日:128日
■有給休暇 消化率:78%
■育児休暇取得率:100%
■リフレッシュ休暇:2日以上(勤続5年:2日間、以降10年毎に5日間付与)
■男女比=8:2
■出身の専門分野:情報系出身者 約3割(他7割 理工系や生物・科学系、文系等)
■セミナー内容比率=ビジネス系30%:技術系70%
■ワーキンググループ数:35(社員の自主的な学習、研究活動を支援)
■在宅勤務利用率:100%
■時短勤務取得率:100%
■新卒社員比率:38%

キャリア支援

一人ひとりが自らのキャリアに対してゴールを設定し、どのような道筋を作っていくか。そういったキャリア・デザインを自ら考え、計画できるような仕組みを設けています。

【人事制度の特徴】
■目標管理
半期ごとに、自身の取り組む業務に対する目標を設定します。設定した目標は、上司と定期的にレビューを行うことで、評価基準を明確にします。日々の目標を可視化して共有することで、仕事に対するモチベーションを高め、日ごろの成長意識に繋げることを目指しています。

■キャリア構築の制度
・自己申告制度
・FA制度
・公募制度
「自己申告制度」は、年に1回キャリアを見つめなおし、今後の方向性を決めるための相談制度です。「FA制度」は、社員が自ら活かしたい技術や役割をアピールし、他部門からのオファーを受けられる制度です。「公募制度」は、各部署で必要としているメンバー像を公開し、社員から応募を募る制度です。

■キャリアイメージ
複線型キャリアパスにより、管理職としての昇格を目指すか、エキスパートとして専門能力を深めるかを将来的に選択することができます。専門能力を活かすキャリアには、幅広いビジネス領域においてプロジェクトを推進し、ビジネスを切り拓いていくものや、ITスキルを極めていくものなど、社員それぞれの強みに合わせた方向性があります。

教育制度

教育制度にも力を入れています。計画的・継続的な教育により、社員一人ひとりの可能性を十分に発揮し、高い専門性を身に着けるためのサポートをします。

技術の進歩が速いIT事業では、その時々で求められる技術が変わります。
また、ニコンシステムは事業領域が広く、仕事を進める中で「高度なIT技術」に加え「技術の多様性」が求められます。
これらをタイムリーに実現するために、様々な技術を習得する機会を用意しています。
入社年数を問わず、キャリアや仕事に合わせた社員の成長を末永く支える仕組みです。
<教育制度>
・共通系教育(全社員共通科目:ヒューマン・ビジネス・マネジメント等)
・専門系教育(各専門領域科目・学習段階別)
・社外セミナー利用制度
・技術部会(重点領域)などの各種勉強会
・資格取得支援制度

株式会社ニコンシステムの求人情報

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回路・電機・電機制御設計

【ENG-4/水戸】内製生産設備のハードウェア開発・設計

  • 年収 520万~800万円
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システム開発(制御・組込み系)

AT-ED【熊谷】ハードウェア開発/回路設計

  • 年収 500万~800万円
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システム開発(制御・組込み系)

〈DM-1〉みなとみらい【コアタイムなしフルフレックス◎リモートOK】映像・新規事業システム開発/ニコングループ

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システム開発(WEB・オープン系)

【ES-6】技術系システム導入スペシャリスト

  • 年収 500万~720万円
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社内SE

〈ES-6〉【コアタイムなしフルフレックス◎リモートOK】グループ全体を支える技術系システムの開発、運用保守/ニコングループ

  • 年収 500万~800万円
  • 神奈川県
社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
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市場
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上場年月日
その他