- 「画像とデジタルで人々に便利を」
-
「誠実な姿勢」、「挑戦と創造」、「顧客視点」
ニコンシステムは1986年の設立以来、ニコンの露光装置や映像製品のソフトウェア開発に携わり、精密制御や画像処理の技術を培ってきました。また、ニコングループ内のIT開発や保守に携わり、ERPやクラウドなどの技術も蓄積してきました。
当社は長年、ニコン製品の制御ソフトウェアや画像処理アルゴリズムの開発に携わってきましたが、最近ではニコン製品を利用したAIソリューションの事業化を積極的に進めています。「挑戦と創造」、「誠実な姿勢」、「顧客視点」を軸に、私たちの持つソフトウェア技術をふんだんに発揮して、新しい価値をお客様に提供していきたいと考えます。
近年はデジタルトランスフォーメーションへの取り組みが活発化しています。ニコンシステムはAIやIoTに代表される先端IT技術と、長年培ってきた精密制御や画像処理を融合して新しい価値創造をリードする企業を目指し、“誠実な姿勢”を心掛け、“挑戦と創造”を忘れず、“お客様視点”を常に意識し、人々と社会に便利さを提供していきます。
これから5年先、10年先の胸躍る時代に向かって、本気の取り組みを実践していきます。 - 事業内容～IT技術を駆使してお客様と市場に新たな価値を～
-
4つの事業／「画像、制御、ITで新しい価値創造をリードする」
ニコンシステムには、4つの基幹事業とそれらを支える多彩な技術力があります。
これらを軸とし、ニコングループに留まらず様々なお客様と市場に、新たな価値を提供しています。
■インダストリアルシステム事業
”史上最も精密な装置”と呼ばれ世界でも数社のみが製造することが出来る「半導体／FPD露光装置（※1）」や、 「産業用3Dプリンター」、「ロボットビジョン」、「画像測定器」 等の制御ソフトウェア・電子回路・周辺システムをニコンシステムが開発し、ニコンのデジタルマニュファクチャリングを支えています。
※1 露光装置：「ICチップなどの半導体」、「 液晶などの「FPD（フラットパネルディスプレイ）」の製造において、回路パターンを焼き付ける装置。
■デジタルメディア事業
ニコンのデジタルカメラの画像処理アルゴリズムは、ニコンシステムの開発ツールと検査装置を用いて開発されています。長年携わってきた画像処理技術と制御技術は、複数台カメラ制御システムや、動画の解析・エラー検出システムなどの当社独自製品として一般市場へも展開しています。またこれらの技術とAIやクラウドなどの先端技術を融合し、自動採寸ソリューションなど新たな価値を、幅広い領域へ展開しています。
■ヘルスケアシステム事業
ニコンのヘルスケア事業は、顕微鏡ソリューションから始まり、再生医療、創薬、予防医療といったライフサイエンス研究の更なる進化を担っています。ニコンシステムは、この分野における制御ソフトウェア、ハードウェアや画像処理・画像解析ソフトウェアの開発を通し、社会のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に貢献することを目指します。ニコンの100年のスピリットを継承しつつ、新たな事業領域へ。ニコンシステムは、挑戦を続けます。
■統合情報システム事業
ニコンシステムでは、ニコングループの基幹となるSCMや開発・生産工程管理のCAD・PLMシステム、経営情報システムの企画から構築、運用・保守までを一貫して行っています。運用保守のコスト削減を実現させた業務改革のノウハウを元に、近年はRPAを活用したデジタルレイバーやシステム構造分析によるデータ連携の可視化にも注力。ニコンのデジタルトランスフォーメーションを推進するとともに、各種ソリューションやコンサルティングサービスを外部市場にも提供していきます。
- 数字で知るニコンシステム
-
平均残業時間や有給休暇取得率など気になるデータをご紹介。
■平均勤続年数：17年
■平均残業時間：23時間／月
■スーパーフレックスタイム適用率：100％
■年間休日：128日
■有給休暇 消化率：78％
■育児休暇取得率：100％
■リフレッシュ休暇：2日以上（勤続5年：2日間、以降10年毎に5日間付与）
■男女比＝8：2
■出身の専門分野：情報系出身者 約3割（他7割 理工系や生物・科学系、文系等）
■セミナー内容比率＝ビジネス系30％：技術系70％
■ワーキンググループ数：35（社員の自主的な学習、研究活動を支援）
■在宅勤務利用率：100％
■時短勤務取得率：100％
■新卒社員比率：38％ - キャリア支援
-
一人ひとりが自らのキャリアに対してゴールを設定し、どのような道筋を作っていくか。そういったキャリア・デザインを自ら考え、計画できるような仕組みを設けています。
【人事制度の特徴】
■目標管理
半期ごとに、自身の取り組む業務に対する目標を設定します。設定した目標は、上司と定期的にレビューを行うことで、評価基準を明確にします。日々の目標を可視化して共有することで、仕事に対するモチベーションを高め、日ごろの成長意識に繋げることを目指しています。
■キャリア構築の制度
・自己申告制度
・FA制度
・公募制度
「自己申告制度」は、年に1回キャリアを見つめなおし、今後の方向性を決めるための相談制度です。「FA制度」は、社員が自ら活かしたい技術や役割をアピールし、他部門からのオファーを受けられる制度です。「公募制度」は、各部署で必要としているメンバー像を公開し、社員から応募を募る制度です。
■キャリアイメージ
複線型キャリアパスにより、管理職としての昇格を目指すか、エキスパートとして専門能力を深めるかを将来的に選択することができます。専門能力を活かすキャリアには、幅広いビジネス領域においてプロジェクトを推進し、ビジネスを切り拓いていくものや、ITスキルを極めていくものなど、社員それぞれの強みに合わせた方向性があります。 - 教育制度
-
教育制度にも力を入れています。計画的・継続的な教育により、社員一人ひとりの可能性を十分に発揮し、高い専門性を身に着けるためのサポートをします。
技術の進歩が速いIT事業では、その時々で求められる技術が変わります。
また、ニコンシステムは事業領域が広く、仕事を進める中で「高度なIT技術」に加え「技術の多様性」が求められます。
これらをタイムリーに実現するために、様々な技術を習得する機会を用意しています。
入社年数を問わず、キャリアや仕事に合わせた社員の成長を末永く支える仕組みです。
＜教育制度＞
・共通系教育（全社員共通科目：ヒューマン・ビジネス・マネジメント等）
・専門系教育（各専門領域科目・学習段階別）
・社外セミナー利用制度
・技術部会（重点領域）などの各種勉強会
・資格取得支援制度
- 職種名
- 【ES-2】システム開発／運用保守
- 仕事内容
- ニコンシステムは、ニコングループにおける唯一無二のソフトウェアカンパニーとして、グループ全体の事業をITの力で支えています。
ニコングループのコーポレートITを担い、基幹システムの運用保守・維持開発から導入展開・SaaS活用・自動化までを一気通貫で推進いただくポジションです。
◤業務内容◢
〇基幹システムの運用保守、維持開発
〇国内グループ会社への導入展開
〇業務コンサルも含む、SaaS導入支援
〇データ活用推進
〇自動化の推進
▼入社後の流れ
・入社後は、既存メンバーと一緒にOJT形式で業務を把握しながら、徐々に守備範囲を広げて頂くイメージとなります。
・当初は基幹システムの１つを担当し、運用保守をしながらニコングループのシステムの全体を把握していただきます。
・その後は導入／展開プロジェクトに参画し、業務／システム両面を視野に入れたキーマンとして活躍していただくことを期待しています。
▍働く環境
■在宅勤務・出社のハイブリッド型の働き方／スーパーフレックスを実施中
└ リモートワーク環境だからこそ、上長やメンバーとのコミュニケーションを活発に行っているのが特徴です。
■年間休日128日／有給休暇：入社時から年間20日付与、繰り越し可能
■リフレッシュ休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・時短制度などライフステージに合わせた制度を完備
◎男女ともに育休などの取得が当たり前という文化のため、子育てと仕事の両立を実現している社員が多くいます。
▍この仕事で得られるもの
■上流工程から幅広いフェーズに関われる
基幹システムの保守運用のみにとどまらず、導入展開やSaaS支援・データ活用・自動化推進といった幅広い業務に携わっていただきます。
要件定義から一気通貫で関与できるため、システム全体を俯瞰できる力や課題解決力を伸ばせる環境です。
将来的にはリーダーとして業務をまとめ、協力会社とともに導入と運用を推進していただきます。
■裁量を持って仲間と共にチャレンジができる
少数精鋭チームだからこそ、裁量権を持って仕事に向き合えます。
特に、自発的に動ける、突破力のある方にとってはチャレンジングな環境に身を置くことができ、やりがいを感じながら働ける環境です。
マネジメント経験を活かせるだけでなく、将来的にはチームを牽引するリーダーとしてのキャリアも目指せます。
■安心して長く働ける環境
スーパーフレックス制度・在宅制度・休暇制度の充実など、長期的に安心して働ける環境の整備に本気で取り組んでいます。
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定めるすべての業務(会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む) - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・システム設計およびシステム開発経験3年以上
・プロジェクトリーダーや開発リーダーの経験がある方
・開発言語不問（COBOL除く）
【歓迎（WANT）】
・ユーザーや関係メンバーを巻き込んで最適な方針・手法の導出を実践した経験
・相手の課題や問題構造を把握できるコミュニケーション能力
・課題の解決に向けた主体的な学習能力と行動力
【以下のような方は、ぜひご応募ください】
・チームワークを大切に相互にフォローし合いながら仕事を前進させることが好きな方
・必要に応じて新しい技術の習得に取り組める積極的な方
・エンジニアとして知識と経験を深めていきたいと考えている意欲的な方 - 募集要項
-
勤務地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3-3-3
JR京浜東北線・根岸線 桜木町駅から 徒歩7分
みなとみらい線 みなとみらい駅から 徒歩4分
※配属部署によって勤務地が異なります。
【就業場所の変更の範囲】
・会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）給与 年収：550万 ～ 720万円 昇給・賞与・ 手当等 ・賃金形態：月給制
・給与：290,000円～390,000円
・割増手当あり
‐ 時間外勤務手当：残業時間に応じて1分単位で算出し別途支給
‐ 深夜勤務手当
‐ 休日勤務手当
・通勤手当
・昇給あり年1回(7月)※実績による成績給の加算。
・賞与あり年2回(6月、12月)※その他一定の条件での昇格が7月にあり勤務時間 09:00〜17:45
≪スーパーフレックスタイム制≫
・フレキシブルタイム7:00～22:00
・コアタイム無し。1日の最低勤務時間を1時間とする事が可能。
・標準的な勤務時間帯（事業所定時） 9:00～17:45
・スーパーフレックスタイム適用率100%。
・全社平均残業：月23時間程度試用期間 3か月
・試用期間中の勤務条件の変更無雇用形態 正社員 休日休暇 ・年間休日128日
・完全週休2日制（土日祝休み GW・夏季・年末年始の長期休暇あり）
・有給休暇：入社時から年間20日間付与（中途入社初年度は、入社月により算出）繰り越し有
・積立特別休暇（傷病介護）：もし繰越せかなった有給があれば傷病・介護用に別途最大40日間積立可能。
・リフレッシュ休暇
・特別休暇（結婚、出産、忌引き）
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児介護時短制度待遇・福利厚生 ＜手当・確定拠出年金・家賃補助＞
・残業手当あり：残業時間に応じて1分単位で算出し別途支給
・通勤手当あり：会社規定に基づき支給
・確定拠出年金制度（基本給とは別に毎月一定額を会社が積立）
・寮、社宅あり：若年独身者は借り上げ社宅（条件あり）で相場の8割を会社が負担します。転勤時の家賃補助あり
＜教育制度＞
・共通系教育（全社員共通科目：ヒューマン・ビジネス・マネジメント等）
・専門系教育（各専門領域科目・学習段階別）
・ワーキンググループ制度
・社外セミナー利用制度
・技術部会（重点領域）などの各種勉強会
・資格取得支援制度
＜各制度＞
・在宅勤務(全従業員利用可)
・時短制度(全従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・スーパーフレックスタイム制（2021年より導入）
・退職金制度
・財形貯蓄制度等
・FA制度
・公募制度
・従業員持株会 会員制度あり
＜その他福利厚生＞
・服装自由(全従業員利用可、ドレスコードあり)
・保養所あり
・同好会あり（写真、野球、フットサル、釣り、ゴルフなど）
＜社会保険＞
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
（ニコン健康保険組合）リモートワーク リモート可 ・在宅勤務日数を適宜調整中（コロナ情勢等に応じ）
・リモートワーク利用率：100%
こちらの求人は、株式会社ニコンシステムへ直接応募ができます
更新日 2025年09月22日
