2004年にサミーとセガの経営統合によってセガサミーグループは誕生し、2つの企業の融合により、日本国内だけでなく、ヨーロッパ、北米、アジアの各拠点を軸として、感動体験を創造し続けてきました。
そしてセガサミーグループの事業において、主軸の1つを担うのが私たちサミーです。
遊技機事業の売上高がグループ連結売上高の約3割を占めるなど、グループ内およびエンタテインメント業界に大きく献しています。
開発から製造、生産から物流、販売までを行い、業界トップクラスの開発体制を持つサミーだからこそ、高い収益力を持ち、長期的な戦略を描くことを可能にしてきました。
サミーは、1975年からぱちんこ・パチスロの開発、製造、販売を中心に事業展開してまいりました。
私たちを取り巻く事業環境は、社会的構造の変化、遊びの多様化、規制の改正等により業界全体が変革の時を迎えております。
さらに、昨今の厳しい環境変化の中において私たちサミーは、“感動体験”を創造し続けることをミッション（存在意義・使命）に掲げ、皆様に期待され世の中に必要とされ続ける企業であるために、人々に笑顔や喜び、生きる活力といったかけがえのない価値を提供し続けることができるよう、全力で邁進してまいります。
サミーはこれまでも、「新しいものはサミーから」という開発方針のもと、業界をリードする斬新な遊技機を世に送り出してまいりました。
その原動力となってきたのは、当社不変の遺伝子として創業時から社是として掲げる“積極進取”の精神でございます。
この“積極進取”とともに、数多くの革新と感動を創造してきたセガの価値観である“創造は生命（いのち）”を合わせた“創造は生命×積極進取”を新たなバリュー（価値観・DNA）として、社員一人ひとりが心に刻み、これからも皆さまにより多くの感動をお届けしてまいります。
そして“業界の革新者”として、自由な発想と旺盛な好奇心を持ち、これまでの既成概念に捉われることなく、チャレンジし続けてまいります。
また、ステークホルダーの皆さまの期待に応え続ける企業であるために、持続的・安定的な収益を生み続けることが重要だと考えております。
社会情勢や市場環境が目まぐるしく移り変わる中、ニーズをいち早く捉え、迅速な課題解決に努めてまいります。
さらに、社員全員が一丸となって目標を共有し、さらなる成長・企業価値の最大化を目指していくことをお約束いたします。
私たちはこれからも、ぱちんこ・パチスロが身近な娯楽として存在し、多くの皆さまが心から楽しんでいただけるよう、“創造は生命×積極進取”の精神のもと、“感動体験の創造”により一層邁進してまいります。
そして、遊技産業のみならず社会全体の持続的発展・活性化に貢献し、社会から信頼され、必要とされる企業を目指してまいります。
■ぱちんこ・パチスロ遊技機の製造・開発
ぱちんこ分野では、魅力性・独自性の高い商品開発を追求することで、より高い地位の獲得、心を動かす体験の提供を目指しています。
パチスロ分野では高い画像表現力や斬新な機能開発力により業界内で高いプレゼンスを確立している中、さらなるゲーム性の向上、質の高いエンタテインメントの提供を目指しています。
また近年ではポーカー事業などその他エンタテインメント領域の新規事業展開も積極的に行っています。
徹底した企画力、独創的な発想力、そしてそれを支える開発環境の下、「新しいものはサミーから」を開発テーマに、既成概念を覆すさまざまな新機能で数々の業界初を生み出しています。
≪法的規制への対応と不正防止対策≫
製品を量産・販売する際は、「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律施行規則」（以下、風適法施行規則）に基づく複数の許認可プロセスを経ることが義務付けられています。
まず、一般財団法人保安通信協会（保通協）に型式試験申請を行い、材質・性能・遊技性などが風適法施行規則で定める規格に適合している旨の適合認定を取得します。
その後、各都道府県公安委員会の検定を取得した後、次の営業・生産段階に進みます。
また、遊技機の射幸性の抑制と不正改造の防止を主な柱とした「風適法施行規則等の改正」（2004年7月より施行）を受けて、不正な方法で利益を得る、いわゆる"ゴト行為"を未然に防ぐために不正対策室を設け、継続的に市場情報を収集し不正に強い機械づくりに取り組んでいます。
≪環境への配慮・対応≫
開発・設計段階では、部材の共通化による資源の有効利用や、鉛フリーはんだ部品、水系接着剤等、環境負荷の少ない原材料を採用しています。
生産段階では、部品調達先に容器包装削減を依頼し廃棄物の発生抑制に努めるほか、生産工程で発生する廃棄物のリサイクルや適正処理などに取り組んでいます。
また、廃棄段階では使用済みぱちんこを適正に処理するため、自社台の下取りを行うほか、業界団体回収システム等を利用した適正なリサイクル処理を行っています。
なお、ぱちんこは資源有効利用促進法の対象製品であることから、3R（リデュース、リユース、リサイクル）の取り組みを徹底しています。
（2012年度は遊技機のリサイクル率は98.47％、サーマルリサイクル除く）
■選べる２つのキャリアプラン
社員一人ひとりの適性にあったポジションで、ベストなパフォーマンスを発揮しながら、自分らしくキャリアアップできる環境を整えています。
①マネジメントコース
経営目標に対して担当する組織のマネジメントを通じて会社業績に貢献するコース。
②プロフェッショナルコース
経営目標に対して、特定の専門知識を活かして会社業績に貢献するコース。
■ジョブローテーション制度
年に一度、担当職務に対する意識調査を行い、チャレンジしたい職種に異動希望を出すことができる自己申告制度や、社内で人財を募る部署に応募することができる社内公募制度等があります。
■やる気を刺激する表彰制度
成果に応じた公明正大な評価による社員のモチベーションＵＰを目的に、優れた成果をあげた社員を表彰する制度を実施しています。
■成長をサポートする教育研修制度
新入社員、若手、管理職候補などの多様なキャリアに応じて豊富な研修カリキュラムを用意。
■役割階層別研修
与えられた役割ごとに必要なスキルやビジネスマインドを効率的に習得できるよう、各キャリア段階に応じた研修を用意しています。
■年齢別キャリアワークショップ
社会人人生の節目となるタイミングごとに対象年齢別のワークショップを用意しています。今までの自分のキャリアを振り返る機会を作ることで、これからの自分のキャリアと真剣に向き合い、絶えず成長を続けていくことができます。
■セガサミーカレッジ
「セガサミーらしいリーダーとしての成長機会」「自ら学びたいときに学ぶことのできる場」をコンセプトとして、新入社員から若手、管理職といった各キャリアに応じた知識やスキルなどの習得ができる豊富な研修プログラムを提供しています。
■資格取得支援制度
高い専門性を持った人財の育成、および社員のチャレンジ精神の促進を目的として、キャリアアップにつながる資格に対して、その資格取得時に会社より取得費用の補助を受けることができます。
＜柔軟な働き＞
■多様な休暇制度
夏季休暇は7月から9月の間に、平日5日間、自由に決めて取得することができます。
またGW・夏季・年末年始以外に、第4の長期休暇を取得することができるリフレッシュ休暇制度やボランティアへの参加を支援するための休暇制度などがあります。
■フレックスタイム制度
一定のルールのもと、出社・退社時間を個人が自由に設定できるフレックスタイム制度を導入しております。
■副業制度Job+
個人の能力向上や自己実現のための活動で、セガサミーグループの企業価値向上や新たなイノベーション創出の促進につながると考えられるものは副業として認めています。
■在宅勤務・テレワーク
それぞれの事情や業務内容に応じて自宅で仕事に取り組むことが出来る在宅勤務制度やサテライトオフィス設備の導入で特定のオフィスこだわらない就業環境・制度が整備されています。
＜育児・介護のサポート＞
■育児支援
男女問わず育児休業をとることが可能です。育児に伴う短時間勤務、配偶者出産休暇、子供の看護休暇などの支援制度があります。また、セガサミーグループ内では働くママ、パパのためのコミュニティが設立されており、育児についての悩み相談や意見交換などの情報共有、コミュニケーションの促進が行われています。
■セガサミーそらもり保育園
社員の仕事と育児の両立支援を目的に企業内保育所として設立いたしました。
産休・育休明けのスムーズな職場復帰や、多様な働き方を支援するとともに、子育てに携わる社員がいきいきと活躍できる環境整備に取り組んでいます。
■介護支援
要介護状態にあるご家族を介護する従業員は、介護、通院などの付き添い、介護サービスの手続きの代行などのために休暇を取ることができます。また、やむを得ず離職した社員の復職を支援する制度があります。
＜充実の施設＞
社員が働きやすいオフィス環境を目指しています。
日替わりのメニューが提供される社員食堂「JOURNEY'S CANTEEN」、ダーツやビリヤード、ゲームなどを楽しめるエンタメスペース「&BAR」、話題の書籍やマンガを集めた社内図書館「THE LIBRARY」。
サミーでは楽しい時間を過ごすのも仕事のうち。施設を存分に活用してください。
