ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの「会社紹介」

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保険サービス事業を行う企業。 コールセンターをはじめとし、訪問販売・来店型保険ショップ・WEB販売を通して生命保険・損害保険の多様な商品の販売を行う。

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ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングについて

経営理念

当社は、以下の2つを経営理念として掲げています。

①お客様に絶大に支持される会社
お客様一人ひとりとの繋がりを大切にし、それぞれのライフステージに合わせた最適の保険をご提案しており、一生涯のお付き合いをさせていただきたいと思っています。

また、当社は一代理店ではありますが、保険会社レベルの募集品質を追求しており、4つの管理態勢(①経営管理 ②募集管理 ③苦情管理 ④情報管理)を構築して、品質の強化に取り組んでいます。
全従業員が適切な募集活動をおこなうことで、各保険会社様や派遣先様にも安心して当社に保険募集活動をお任せいただけるよう、今後もお客様第一主義のもと、高品質のサービスをご提供をすることを使命といたします。

②従業員が本気で長く働きたいと思える会社
従業員の成長が会社の成長であると考え、日々成長しつづける企業になるべく、様々な福利厚生や人事制度の整備、従業員が自由に意見できるシステムの構築、定期的な従業員アンケートの実施等を整え、一人ひとりの声を大切にすることで、従業員が100%力を発揮できる環境作りに努めております。

従業員が『この会社で良かった』 『この仕事ができて良かった』と思える気持が、お客様へのより良いサービスの提供へ繋がると考えており、さらには、企業価値を高めることへ繋がると考え、今後も、従業員が本気で働くことができる会社を目指して参ります。

代表挨拶

代表取締役社長 三浦 雅人

当社は20年以上に渡りテレマーケティングを中心とした保険代理店業を営んでまいりました。

これまで積み上げたノウハウと高い営業品質をアップデートし続けるとともに、チャネルの拡充、異業種とのアライアンスの強化、DXの推進にも積極的に取り組んでまいります。

多くの分野においてAIオートメーション化が進み、どこか冷たさを感じる昨今、我々は基本に立ち返り、まごころや思いやり、共感といった“人間味”に重きを置き、ホスピタリティの高いサービスでより多くのお客様にご安心を提供できるよう努めてまいります。

事業内容

保険サービスを中心に、電力や都市ガス等の生活関連商材の販売取次業務も行っている代理店です。

■保険サービス事業
コールセンター、訪問販売、来店型保険ショップ、Web販売等、多角的な販売チャネルを通して全国のお客様にアプローチし、生命保険及び損害保険にかかる保険サービス事業を営んでいます。

■派遣コンサルティング事業
保険サービス事業によって蓄積されたノウハウを基に、関連会社である派遣会社より保険契約の代理店業務を行っている派遣先企業のニーズに沿った人員を派遣する事業のコンサルティング業務を行っております。

■共同募集事業
保険サービス事業によって蓄積されたノウハウを基に、コールセンターを通して全国のお客様にアプローチし、保険相談を希望されるお客様を提携している保険代理店へ紹介する共同募集事業を営んでいます。

■体制整備コンサルティング事業
2016年5月「改正保険業法」が施行され、保険代理店の「顧客本位の業務運営」を図るべく体制整備が義務化されました。
弊社では、各種規程・マニュアル等の整備に始まり、内部監査、Eラーニングを活用した研修プログラムなど、代理店の規模・特性に応じた体制(態勢)整備のコンサルティングサービスを提供しています。

研修・教育

社員のスキルアップやキャリア形成をサポートする制度を整えています。

■入社時研修
保険業界やテレマーケティングが未経験の方でもスムーズに業務ができるよう、教育部門で入社時研修を行っています。
基礎的な保険知識やビジネスマナーを学ぶほか、保険の資格取得に必要な法定研修も実施いたします。
また、新規学卒者には内定段階から社会人生活に役立つスキルや知識を習得できる任意参加の研修も実施しています。
新社会人としてのスタートダッシュが切れるよう、サポート体制を整えています。

■フォローアップ研修
入社後も定期的に研修を実施いたします。
現場で補いきれない部分の知識習得やコミュニケーションスキルの醸成、情報共有など、様々な要素を含むプログラムです。

■新任責任者研修
新たに責任者に昇格した社員を対象に、責任者として必要なスキルや知識を学ぶ研修を設けています。
営業スキルではなく、マネジメントスキルや管理事務の知識などに特化した研修です。

■キャリア面談
従業員は定期的に上長と面談を行います。
短期的な目標数値ばかりでなく、今後の長いキャリアを見据え、どのように成長したいか話し合うことのできる面談です。
普段の稼働現場では話しづらい内容やキャリア形成に関して、時間を取って責任者と意見交換する場です。

■ダイバーシティ推進
女性をはじめとする多様な人材の活躍は、少子高齢化の中で人材を確保し、多様化する市場ニーズやリスクへの対応力を高める「ダイバーシティ経営」を推進する上で必要不可欠です。
当社では女性の管理職を増やすために、得意分野を活かしたマネジメントスキルを習得する研修や、働く育児社員の情報交換の場を設けるなど、様々な試みを行っております。

■コンプライアンス研修・法定研修等
その他に全従業員を対象に、コンプライアンス研修や個人情報保護研修等を実施しています。
また、Eラーニングシステムを活用して理解度チェックテストを行い、知識の定着に努めています。
全従業員の学習状況を一元管理し、ウィークポイントの個別スキルアップを集中的に行うことで、さらなる募集品質の向上を目指しています。

社内制度

優秀な社員が評価される社内表彰制度や、女性の活躍を推進する制度など、様々な制度をご用意しています。

≪社内表彰制度≫
私たちは、さまざまな形で従業員の頑張りを讃えて表彰し、セレモニーや食事会を開催しています。
優秀な営業成績を収めるだけでなく、社内で定めるコンプライアンスを遵守していることを前提条件としているため、成績および募集品質において優秀な従業員が評価される制度が整っています。

■優績者表彰式
半期毎に優秀な営業成績を収めた従業員を優績者とし、毎年盛大なセレモニーを開催して表彰しています。

■優秀な成績を残した部署を表彰
特定の期間内に最も優秀な成績を収めた部署を表彰し、記念の楯を贈呈しています。

■最優秀新人の表彰
入社後の特定期間内に最も優秀な成績を収めた新入社員を表彰し、記念の楯を贈呈しています。

■長期間会社に貢献したオペレーターの表彰
短期的な成績だけでなく、長期に渡って会社に貢献したオペレーターを表彰しています。

≪女性の活躍推進≫
ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングは、300名以上の従業員(2025年2月1日時点)が日々業務に励んでおり、その約半数は女性従業員です。
女性従業員の活躍は当社にとって必要不可欠であり、結婚や出産などのライフイベントの後も個々の能力を最大限発揮できる職場作りに取り組んでいます。
■ワークライフバランス:産前産後休暇・育児休業制度/時短勤務制度/在宅勤務制度/年次有給休暇の計画的付与制度
■キャリア支援:キャリア面談制度/管理職マネジメント研修
■情報交換:ワーキングマザー情報交換会/子育て支え合い通信

✰子育てサポート「くるみん」を取得
育児中の社員が各々の能力を十分に発揮でき、かつ働きやすい職場環境作りに取り組んだ結果、2009年に厚生労働省より次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。

✰女性活躍推進「えるぼし《3段階目》」を取得
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、5つの評価項目(「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」)すべての基準を満たし、2017年5月31日付で「えるぼし」の最高位である「3段階目」を取得しました。

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他