バイオテック(理容)の「会社紹介」

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愛知県に本社を置く、美容サービス企業。 「育毛一筋」を理念に育毛サロンを全国展開、脱毛研究関連の特許「育毛システム」を業界で初めて取得。

バイオテック(理容)のロゴ

バイオテック(理容)について

<企業メッセージ>

バイオテックは一生懸命な人で、できている会社です。

「あなたを笑顔に、日本に未来を」
「一生涯、髪と心を豊かにするスカルプケアカンパニー」

仕事で、誰かのために頑張ったことはありますか。
仕事で、悔しくて泣いたことはありますか。
仕事で、尊敬・信頼できる仲間はいますか。

いま活躍しているほとんどの人が、入社前の答えは「NO」でした。
でも入社後に、「仕事で一生懸命になれる喜び」を知り、
仲間と共に嬉し涙をするほど、仕事を楽しめるようになっています。

仕事が充実してくると、プライベートでも笑顔が増えて充実してくる。当社に長年活躍するママさん社員が多いのも、それが理由かもしれません。私たちが提供するスカルプケアサービスは、お客様の不安を取り除き、 髪と心を豊かにすることで、お客様の明るい未来を築きます。

そのために私たちは、世の中の変化や、多様化するお客様のニーズにお応えできるよう、日々接客、技術、知識を磨き、常に高い水準であり続ける努力をしなければいけません。

私たちのスカルプケアサービスによる効果と満足度向上が、お客様の感動と活力を増やすものと、私たちは確信しています。お客様の笑顔を増やす活動とお客様の喜びこそが、私たちの笑顔の原点です。

<社員の声>

社員が「働きがい」を感じる環境が、お客様の満足度へ繋がる

【めったに泣かない私の涙に、自分でもおどろいた】
私、泣かない人間なんです。どんなに感動すると言われる映画を見ても、全然泣かない。人前で泣いたこと、人生でほとんどないんじゃないかと思います。

なのに入社すぐ、バイオテックの研修で泣きました。お客様へのインタビュー動画を見ていて、自然と涙を流していたんです。お客様が育毛を始める前は、いろんなことに自信を失っていたこと。バイオテックのカウンセラーがその思いから向き合ってくれて、通っていくうちに気持ちまで明るくなったこと。彼らが語っていたのは、育毛の効果よりも、彼ら自身の気持ちの変化ばかりでした。

仕事でもプライベートでもあまり感情的にならなかった私が、仕事を通していろんな悩みを抱えたお客様に会うたびに、お客様のことを知りたいと思うようになりました。そして、気づいたんです。私自身が感情を露わにして「こう思っています」と伝えることが大切だって。この仕事を始めて、もっともっとお客様のことを知りたいと思う私に出会えました。


【お客様の言葉に、私のほうが救われた】
入社以来、私の中で一番印象に残っているエピソードがあります。それは、薄毛に悩むお客様から「悩んでばかりの自分を変えたい」と言ってもらえたこと。そのとき、これまでのモヤモヤが晴れたというか、心が救われたような気持ちになりました。

というのも美容師時代、お客様と接する中で、もどかしい気持ちになったことがあるからです。そのお客様は20代半ばくらいの男性で、髪の薄さが目立つ方でした。ただ、鏡にうつるのは“その話には触れてほしくない”と言わんばかりの表情。私は何も言えず、最後まで愛想笑いするしかありませんでした。

もし私に、少しでも育毛の知識があったなら。彼は心を開いてくれただろうか。ちょっとは笑ってくれただろうか。月日が経ち、美容師を卒業した後、私は自然と「育毛の仕事をしたい」と思うようになりました。

バイオテックに入社して1年ほど経ったある日、20代男性のカウンセリングを担当する機会がありました。最後に「内河さん、話を聞いてくれてありがとう。悩んでばかりの自分を変えたい」と言ってもらえて。ああ私、この言葉が欲しかったんだと、一気に肩の力が抜ける感覚でした。私の方が、お客様の言葉に救われるなんて。ほんと、素敵な経験をさせてもらったなと思います。

私たちが目指すべきこと

お客様の感動と活力を 増やすことが、 私たちの仕事の醍醐味

OUR GOAL.01 / 「人間力」のある人財に、ステップアップする。
私たちが掲げる「人間力」とは…
バイオテックの価値観、哲学、生き方、美学をもとにした「マインド」をべースに、「人としてのスキル」「バイオスタッフとしてのプロスキル」を統合したものです。

OUR GOAL.02 / 「他利心」を活動の軸に置き、人間的魅力にあふれるプロの人財集団に。
他利心とは、「相手(他)の幸せや目的(利)の達成を第一に考えること(心)」。そして、スタッフ一人一人の成長を願い、感謝の気持ちを忘れず、物心両面の幸せを追求できるような育成を通じて、個々の成長を支援し続けます。

OUR GOAL.03 / 「全員参画経営」で、お客様満足を最大化させる。
「私たちの活動のヒント・答えは、すべてサロンにある」が、私たちの合言葉。
サロン、本社スタッフ皆が、それぞれを思いやりながら、常にお客さま目線で考え、自発的に行動する「全員参画経営」を実施しています。

<研修制度>

教育研修は、 早く覚えることが目的ではありません。

>>STEP1
入社後1ヶ月間は、
研修センターで基礎を学ぶ期間です。
入社日に合わせて、名古屋・東京のいずれかの研修センターで1ヶ月間の研修を実施します。最初は、当社の理念やサロンスタッフに必要な心得などを学び、その後はサロンスタッフの実技を習得していきます。

研修は、同期入社の仲間たちと一緒に受講する講義スタイル。
長年サロンで経験を積んだベテラン講師が座学・実技を通して、育毛の基礎知識をはじめ、髪の触り方、シャンプーの仕方、お客様との接し方などを丁寧に教えていきます。
※研修にかかる費用(交通費や宿泊費)は、会社で負担するので
ご安心ください。

>>STEP2
入社2ヶ月目からは、
配属先サロンで、先輩から技術を習っていきます。
サロンスタッフの基礎を学んだ後は、配属先のサロンへ。先輩のもとで業務を学んでいきましょう。先輩がお客様役を演じて、シャンプーなどの頭皮ケアとカウンセリングのロープレを行ないます。普段お客様と接している先輩から、お客様に喜んでいただける技術を教わってください。

入社して2ヶ月が経った頃に、サロンスタッフとしての1人前を認定する『アドバイザー』認定試験を受けてもらいます。試験に合格したら、プロとしてデビューです。

<福利厚生>

休日面も、待遇面も。社員のために当社は全力でサポートします。

『日曜日がお休みだから、嬉しい』
『大型連休が年3回あるから、嬉しい』
当社では、月2回隔週で日曜日が休日に。日・月または月・火の連休(隔週で交代)で、毎週必ず2日間お休みがとれます。休日は年間カレンダーで決まっているので、プライベートの予定も立てやすいんです。

年3回、5日以上の大型連休もあります。ゴールデンウィークと夏季休暇、年末年始休暇と、旅行を楽しむスタッフも多いです。


『完全予約制の店舗のため、定時で帰れることがほとんどです。』
繁忙期などによりますが、毎月の残業時間は月20時間以内で収まっています。ほとんど毎日が定時帰りで、自宅で仕事をするようなこともありません。


『当社の取得率は100%。ママさん管理職も大勢います』
直近の5年間では、40人以上の産休・育休の取得実績。2回、3回と取得したスタッフや管理職もいます。育休中に社内報を送付したり、ブランクが不安という社員には復帰後研修を用意したりと、安心して復帰できるような環境を目指し、日々改善を進めています。


『昇給年1回、賞与年2回、退職金完備』
『そのほか、各種手当が多数揃ってます』
報奨金年2回や誕生日のお祝い金、育休復帰お祝い金など、福利厚生が充実しています。

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他