S-FITの「会社紹介」

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不動産の売買、賃貸仲介、プロパティマネジメント、リノベーションなど、総合的な不動産サービスを提供する企業。都心部を中心に事業を展開する。

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S-FITについて

S-FITについて

不動産をスマートに。暮らしを豊かに。

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S-FITグループは不動産賃貸経営の入口から出口までご提案することが可能です。
不動産の購入からはじまり、管理・募集・客付・収支改善のご提案・土地活用のご提案・売却・転売までS-FITグループですべて行うことができるのが特徴です。

このような不動産賃貸経営に特化した事業展開をしているのがS-FITグループです。

各部門が賃貸経営に必要な知識と経験を持っており、その総合力を活かしたご提案がS-FITグループの賃貸経営ソリューションの強みです。

＜Purpose＞
『不動産市場の課題解決企業』
活気ある人財の創造とテクノロジーによるイノベーションにより、不動産市場の課題解決に貢献する。
Solutions with Future Innovation and Technology
未来のイノベーションとテクノロジーを備えたソリューション

＜Vision＞
【Next Evolution】不動産DX改革
PROPERTYに関連するあらゆるビッグデータを統合活用

【Next Generation】はたらく人がいきいきと
生産性を向上し、従業員が能力を最大限発揮できる次世代職場環境を構築

【Next Innovation】新しい世界を創造
先端技術・概念の試行を常にチャレンジし
イノベーションを通じて次の未来を創造

＜Value＞
想像力をもってわくわく仕事して結果にこだわる

事業内容

賃貸仲介事業『お部屋探しCAFEヘヤギメ！』をはじめ、様々なお客様のニーズに応えるべくサービスを展開しています。

＜お部屋探し＞
■賃貸仲介事業
カフェスタイルの地域密着型不動産屋「お部屋探しCAFEヘヤギメ！」　
提携社数1900社以上にして社宅業界トップクラス「ヘヤギメ！法人営業本部」

＜管理＞
■プロパティマネジメント事業・・・賃貸物件の管理・募集。不動産賃貸経営のすべてを提案可能。不動産の管理・募集・客付・収支改善・土地活用・売却・転売までをグループのシナジーを活かしたワンストップサービス。

＜開発＞
■不動産開発事業・・・不動産の開発や、売却・買い替えのサポート。不動産が持つ洗剤価値を最大限に具現化し、S-FITグループのノウハウスと経験を活用したサービスを提供。

働く環境

従業員が好みのライフスタイルを実現でき、能力を最大限発揮できるような制度を採用しています。

■入社時研修・部署別研修
入社してから1週間の集合研修を行います。
配属部署やエリアに関わらず新卒全員で研修を行うことで、同期間形成を促します。
その後1カ月～2カ月間は部署別研修を行い、ビジネスマナーや不動産知識といった基礎を学び、お客様に丁寧な接客ができるよう準備します。

■OJT・メンター制度
各配属先にてOJT・メンター制度が始まります。
1人の新卒に2名の先輩社員が相談役（OJT・メンター）として付くため、約1年は先輩社員と伴走しながら仕事を覚えていきます。
OJT：業務内容をメインに指導
メンター：メンタル面のサポート

■階層別研修
入社2年目以降の社員やランクアップ者に対しても研修を実施しております。
自分の強みを伸ばしたり、弱みを補いながら、自己成長が出来る環境です。

＜資格取得支援＞
■資格取得奨励金
宅地建物取引士　：100,000 円
管理業務主任者　：50,000 円
マンション管理士：50,000 円
一級建築士　　　：100,000 円

■宅建塾
内定者限定で会社負担にて専門講座の受講が可能。


【働く魅力ポイント】
・勤務地確約: 首都圏、関西、名古屋、福岡で募集中！※原則転勤なし
・若手が活躍: 20代でリーダー、課長の実績あり！結果次第でスピード出世も可能です！
・公正な評価制度: 達成した目標に応じてしっかり評価される環境！
・ジョブローテーション制度: 営業から賃貸管理、DX事業まで、幅広いスキルを磨くチャンス！
・宅建資格支援: 資格取得サポート制度あり！取得後は毎月給与3万円UP！
・内定者インターンアルバイト: 入社前からスキルを磨き、自信をつけたい方におすすめ！

【働きやすさ＆サポート体制 】
・社風◎:チームワークを大切にし、優しい社員が多い風通しの良い職場！
・サポート体制◎:新卒にはOJT＆メンター制度で先輩社員が2名ついてしっかり成長をサポート！
・女性にも優しい環境:育休復職率は驚異の100％！ライフイベントにも柔軟に対応します。
・年間休日120日: シフト制だから、予定に合わせてお休みを調整可能！

【こんな方におすすめ！】
・実力を評価され、スピード感のある成長を目指したい方！
・学習意欲が高く、幅広いスキルを磨きたい方！

福利厚生

S-FITでは充実した福利厚生をご用意しています。

＜休暇＞
■5年・10年・20年プレイヤー
永年勤続の表彰として、お祝い金と休暇が与えられます。
■慶弔休暇
お祝い事である「慶事」と、お悔やみ事である「弔事」があった際に、社員が会社に対して申請できる休暇
■生理休暇
生理日の就業が著しく困難な女性社員は必要日数分の取得可能

＜介護・育児＞
■介護休暇制度
介護を必要とする者１人につき､原則として､通算93日取得可能。
■産前・産後休暇制度
産前（出産予定日から遡って最長６週間）、産後（出産日の翌日から8週間）は取得可能。※休暇期間中は無給
■育児休暇制度
最大で子供が２歳になるまで取得可能。
■時短勤務
◎育児短時間勤務：子が9歳年度末を迎えるまで利用可能。
◎介護時短勤務：制度利用開始から3年間利用可能。
■出産お祝い金
勤続１年以上の従業員又はその配偶者が出産したとき1児につき3万円。従業員及び配偶者がいずれも従業員の場合は、本人に対してのみ支給
■結婚お祝い金
勤続1年未満は1万円、勤続1年以上は3万円。

＜健康＞
■S-FIT保健室
健康診断・ストレスチェックの結果及び月の時間外労働が一定時間を超える場合は産業医との面談を実施。
■定期健康診断
年1回定期健康診断

＜手当＞
■家族手当
扶養家族がいる人は毎月家族手当の支給あり。
配偶者は1万円、18歳年度末までの子は5千円。上限は3万円。
■交通費支給
通勤交通費及び案内交通費等支給あり。
■各種社会保険完備
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
■資格手当
宅建士（要専任登録）3万円、管理業務主任者1万円、マンション管理士1万円、一級建築士5万円を毎月支給。
複数該当がある場合は、比較し一番金額の高い区分を適用する。

＜その他＞
社員メシ／プレジョブ（内定者インターンアルバイト）／高級宿泊施設エクシブ／社員のお部屋探し／慶弔・災害見舞金／ベネフィットステーション／ニッポンレンタカー／フクリ！CLUB／社内イントラサイト『シャイト』など

社員インタビュー

店舗事業部　錦糸町店／三浦　幸輝（25新卒）

Q1．新卒1年目に苦労したことは？
お客様とのコミュニケーションに苦労しました。
最初は不動産関する知識不足や営業方法に困惑していました。
しかし、3か月の研修期間で知識を増やし、先輩方の手厚いご指導の末、お客様の前でも自信をもって接客できるようになりました！

Q2．印象に残っているエピソードは？
先輩との交流やスポーツ大会。
先輩方との飲み会や交流機会が非常に多いため凄い楽しいです！
スポーツ大会では新卒を中心として、先輩方を巻き込み、ドッチボールやバスケットを行いました。
普段体を動かすことがあまりないので、定期的に開かれるサッカーや野球などの交流会にはこれから積極的に参加していきたいと思います。皆さんも是非参加してください！

Q3．ワークライフバランスはどのように保っているか？
休みの日は仕事から完全に離れるようにしています。
仲介業はお客様対応が中心で集中力を求められるため、休日は心身のリセット・娯楽で日々の業務効率向上に繋げています。休日はお家でのんびりドラマやアニメ鑑賞をしたり、趣味の一つである野球観戦をしています！（巨人ファンです）
その他は友人と飲みに行ったり、遠くへ車で行って自然を感じるなどでリフレッシュしてます！

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他