今、私たちに求められる価値とは何か。
私たちが目指していく「未来」は何か。
次世代を主導する10人の社員がアイ・ケイ・ケイのビジョンを策定しました。
■Core Value
誠実であれ！情熱を持って挑戦する！
■Purpose
ご縁ある人々の笑顔のために
■Mission（BHAG）
一人ひとりが愛と情熱を持って、つながり 挑戦し、お客さまがあこがれる
グローバルカンパニーになる
「これをすれば絶対に社会の役に立つ」
「自身のビジョンを達成させたい」
国籍・宗教・性別・年齢・経験に関係なく、そのような「志」を持った人財を登用し、社会を変革していきます。
私たちは、様々な事業を通して、今までに体感したことのない、人の本質的な幸せを追求する“感動創造企業”です。
ー「幸せ」の創出の方法は一つだけではない。さらなる挑戦をもって広げていく。
事業体という手段にこだわらず、幅広い分野で社会に貢献していく。
IKKの挑戦はこれからも続きます。
【新規事業】
■食品／2019年～
自社の強みを最大限に生かした“企業価値創造”に挑む食品事業部。
IKKには総勢105名を抱える調理部門があり、世界的に有名なレストランガイドの星を獲得したシェフやコンクール入賞経験を持つシェフもいます。
それを活かした新しいビジネスとして始まったのが新食品ブランドを立ち上げ「引き出物」です。引出物・引菓子を主軸に、ECサイトや駅などのお土産売り場、
百貨店へのポップアップストアを通して幅広く商品を提供しています。
2025年春頃、スイーツ ラボ（自社製造工場兼新商品開発研究所）を建設し、更なる事
業の拡大に挑戦します。
■海外事業／2017年～
世界中の人に幸せと感動を伝えたい。
その想いを叶えるため、海外初の第１号店をインドネシアにオープンしました。和食がユネスコ無形文化遺産に登録され注目が集まる中、IKKでは、「日本料理で世界をめざす」というミッションを掲げ、調理部を中心とした数年掛かりのプロジェクトをスタートさせました。“おもてなし”という日本の文化を強みに展開し、2年目にしてなんと目標利益額を大幅に達成するという快挙を成し遂げた。
今後は人口500万人都市、ニューヨーク、パリ、ロンドン、への出店をめざしています。
■フォト事業／2021年～
「前撮り体験」を通してご縁をつなぐ
幸せ・誓い・愛あふれる瞬間を記憶する
フォトウェディングサービスのプロデュース、フォトスタジオ「studio clori.」の運営を行うAmbihone。
立ち上げて2年で業界最高利益率をたたき出したスタートアップ事業。
「結婚式」でも「フォト婚」でもない新たな”サードマーケット”として進出し
顧客の想像を超えた空間を創造しています。
2025年、東京都新宿区に新規出店を予定です。
アイ・ケイ・ケイの人財に対する考え方。
その根本にあるのは、「挑戦者として行動する人」を惜しみなく評価する＜人事理念＞です。チャレンジすることなく成果を上げた人よりも、チャレンジをした結果、失敗した人の方が評価される。この大原則を＜人事評価基準＞として明文化し、現場のマネジメントまで浸透徹底しています。
年齡や経験に関係なく、若くても能力がある人財にはどんどん昇進や他部署への異動の機会が与えられます。
「抜擢人事」が当社では当然のように行われています。そして周りの人たちはその人事に驚くのではなく「なるほど」と納得します。それはその人が今まで頑張る姿を見せていたからです。
良い社風の形成は、より良い人財の育成に繋がると考えています。
挑戦者を「時代の変化に対応し、困難や新しい事に自ら立ち向かう人」と定義し、挑戦者の更なる飛躍を支援することで、変化し続ける企業を目指し、以下のような制度を設けています。
■チャレンジ制度
正社員、準社員（アルバイト）を問わず、自分が希望するグループ企業、部署への異動を申請できます。
それまでの成果や経験など一定の基準をクリアしていることが条件。“制度”というのは便宜上の呼び名で、活躍する人財ほど自分から声を上げて行動する傾向にあります。
■ダイレクト提案制度
従業員の誰もが、直接会長、社長、担当役員（部長）に提案することができる制度です。
経営層と直接対話することができ、会社の経営に関することまで社員が提案することができます。
■改善制度
日々の業務で感じる改善事項や、もっとお客さまのためにこういったサービス、演出がしたいという希望等を吸い上げ、改善に結びつける制度や、匿名での意見BOXを設け自由活発な意見を収集する制度等、社員の挑戦を促進するための制度を設けています。
IKKで活躍する社員の特徴は「自分の中に強い信念を持っている」という事です。
そしてその姿は一企業の経営者のようです。
こうした背景には会社の社風そして働く仲間が大きく影響しています。
「どこで、誰と働き、何をするのか」
これによって大きく変わる社会人としてのキャリア。
IKKにはその道しるべとなるような社員がたくさんいることが誇りであり、魅力です。
【社員の声】
■IKKには２つの強みがあると感じています。１つは、できないと諦めるのではなく、できるようにする方法を常に考えるような思考を持つことです。そして、２つ目はその思考を共有する仲間がいること。部署や役割、経験値が違っても、年齢や性別、国籍が違っても、インドネシアで働くスタッフも全員が同じ想いを持っています。だから、困っている人がいれば手を差し伸べますし、課題に対して肯定的な姿勢で考え抜く体制があります。
■自ら志を高く持ち、人生を豊かにしたい、感動を通して社会に貢献したいという想いがあれば、国籍、宗教、性別、年齢に関係なく、誰にでも支配人になれるチャンスがあります。もっと成長したい、お客様のために何かしたいという気持ちがあれば、その実現のために手間ひまを惜しまず応援してくれる上司や仲間に恵まれるのも当社の魅力です。
■前職でアイ・ケイ・ケイの取引先として仕事をしていた時、アイ・ケイ・ケイスタッフの活き活きと働く姿に感銘を受けた。ウェディング業界での経験はなかったが、いつの間にかアイ・ケイ・ケイで働きたいと思うようになった。残念ながら採用の見込みはなかったが、アイ・ケイ・ケイの「チャレンジ制度」を知り、正社員をやめてアルバイトで入社。正社員を目指して、4か月間のチャレンジ期間は一日一日が崖っぷち。険しい道のりの先にかなった正社員では3年連続MVPという結果も残せた。きわめてフェアな人事制度の中で努力さえ怠らなければちゃんと成果が出る体制が整いステップアップのチャンスはどんどん訪れる。
■創業80年
■2025年就職人気企業ランキング1位
11年連続受賞
■挑戦できる環境ランキング1位
※株式会社OpenWork調べ
■働きがいのある会社ランキング7年連続選出
※Great Place to Work Institute Japan主催
■株主数第1位
※ブライダル上場企業で比較
■最年少管理職23歳
■最短管理職昇格23カ月
■社員の平均年齢30.6歳
20代が61％。30代29％
■最短責任者昇格記録10カ月
新卒社員の平均責任者昇格までの期間：平均3年5カ月
■女性管理職の割合27％
※日本の女性管理職比率7.9％
■離職率14％
※生活関連サービス業・娯楽業過去3年の離職率47.3％
営業企画・営業管理職
