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主に医療・介護分野で人材・情報通信サービスを提供する企業。 看護師求人情報「ナース専科」、高齢者住宅情報「かいごDB」、薬剤師コミュニティ「ココヤク」等の多彩なサービスを展開。

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エス・エム・エスについて

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高齢社会に適した情報インフラを構築することで 人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける

日本は超高齢・人口減少社会に突入しました。2025年には4人に1人が75歳以上になると想定されており、介護のニーズや社会保障費が増加しています。一方で少子化が進行し、社会を支える生産年齢人口は減少しているのが現状です。これからの日本は、誰も経験したことのない、変化の予測ができない社会となり、既にさまざまな問題や課題が発生しています。

この状況を受けて、誰もが健康に暮らし働き続けること、労働力人口の増加、各産業における生産性向上のための仕組み構築、社会保障費抑制などの対策が国や企業により推進されています。

高齢社会に関する情報は、医療や介護など専門性が高く、情報ギャップが生まれやすいという特性を持っています。そのため、有用で信頼性の高い情報に対するニーズはますます高まり、膨大な事業機会が生まれています。

高齢社会に向けた情報インフラをつくることで、社会課題の解消と豊かな社会を実現するため、今後も多様な事業を展開していきます。

私たちが大切にしていること

高齢社会に適した情報インフラを構築することで 人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける

エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げています。ここでは、ミッションの根底にある私たちが大切にしている考えをお伝えします。

当社は普遍的に追い求めるものとして、経営理念を掲げています。これは、当社の存在意義でもあります。当社は、社会をより豊かにするために、社会の要請に応え続けることにより100年を超えて成長し続け、社会に必要不可欠な存在として社会への貢献の総量を増やし続けていきます。

経営理念を実現するために必要な価値観をバリューとして定めています。経営理念の実現には長期の時間軸で社会からの要請に向き合い続けていく必要があります。そのためには、人口動態、経済動向、国家政策、人々の価値観といった社会の大きな変数を捉え、常に社会に対して向き合い、社会からの要請を真摯に受けとめ続けていくことが必要です。

一方、社会からの要請を受けとめ続けることは決して容易ではありません。社会を取り巻く変数が長期の時間軸で絡み合うことで、複雑で多岐にわたる社会からの要請が生まれます。当社はその中から、解決すべき重要な社会課題を抽出し、その課題解決のため、主体者として最大限価値を創出し続けていきます。

また、社会が変化し続けることで、社会からの要請も変化し続けていきます。価値主体として最大限価値を創出し続けるには、当社も変化し、成長し続けていくことが必要です。

そして、社会からの要請を受け、社会課題を解決するためには、全ての価値提供先に対して真摯に向き合う必要があり、社会に求められる存在として誠実であることが不可欠です。

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■経営理念 ‐普遍的に追い求めるもの‐
永続する企業グループとして成長し続け、社会に貢献し続ける

■バリュー ‐根源的な価値観‐
・社会からの要請を真摯に受けとめ続けること
・価値主体であり続けること
・変化対応し、成長し続けること
・誠実であり続けること

トップメッセージ:髙畑 正樹

私たちはこれからも高齢社会の社会課題解決に挑み続けます

日本は未曾有の少子高齢化・人口減少時代を迎えています。人口動態の変化を背景として、経済動向や国家政策、人々の価値観といった社会のありようは大きく変容し、これまでにない新たな課題が生じています。

私たちは、ミッションの実現を通じて、これらの社会課題を解決したいと考えています。高齢社会に求められる領域を医療・介護・ヘルスケア・シニアライフと捉え、価値提供先であるエンドユーザ・従事者・事業者をつなぐプラットフォームとしての情報インフラを構築することで、高齢社会の社会課題を解決し、人々の生活の質の向上を実現していきます。

当社は2003年の設立以来、次々と事業を創造し、領域を拡張することによって、高齢社会の情報インフラを構築してきました。医療・介護領域においては、人手不足と偏在の解消を目指し、業界に先駆けて創造した医療・介護従事者向けのキャリアサービスや、介護事業者の経営改善をサポートする介護事業者向け経営支援プラットフォーム「カイポケ」の提供を通じて、質の高い医療・介護サービスの継続提供の実現に貢献しています。また、ヘルスケア領域では、企業・健康保険組合向け健康経営支援プラットフォームを提供し、現役世代の人々が生産性高く健康で長く働けるようにするためのサポートを通じて、健康な労働力人口の増加に寄与することを目指しています。

また、高齢化は日本のみならずグローバルな課題であり、世界各国が、今後、長期間に渡り高齢社会で生じる様々な問題に直面していくことが確実です。当社は、2015年に子会社化したMIMSグループを基盤として海外展開を加速しており、アジア・オセアニアを中心に17の国と地域で事業を展開しています。

私たちはこれからも高齢社会の情報インフラの構築を通じて、社会課題を解決し、高齢社会を豊かな社会にしていきます。患者や高齢者、そのご家族が、質の高い医療・介護サービスを継続的に享受でき、安心して暮らせている。現役世代の方々が、健康的にイキイキと働けており、豊かな暮らしを送ることができている。そして、高齢社会に生きるすべての人々が自分の生活や人生にまつわる様々な悩みや不安を解消し、安心で豊かな暮らしを営めている――。このような未来の実現に向けて、私たちはこれからも高齢社会の社会課題解決に挑み続けます。

事業内容

高齢社会が直面する課題の解決に挑む私たちの事業内容をお伝えします

私たちは、高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」「現役世代の負担がより深刻になる」「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対して、解決を目指しています。

■キャリア
私たちが提供する人材紹介や求人情報のサービスを通じて、従事者は、多様な選択肢から希望の条件に合うより良い職場を選び、社会に必要とされる事業者への就業機会を得られるようになります。また、スクールでの研修やコミュニティでの情報提供により、新たな資格やスキルを得たり、キャリアアップにつながる知識を獲得したりすることができます。
また、事業者は、私たちのキャリアサービスを通じてより良い人材を採用し、従事者に長期にわたり生産性高くやりがいを持って働いてもらうことにより、質の高い医療・介護サービスを提供することが可能になります。

■介護事業者
経営支援プラットフォーム「カイポケ」を通じて業務効率が向上し経営改善が進むことで、介護事業者は本来注力すべき高齢者のケアに集中することができます。また、経営を改善し、労働条件や職場環境を向上させることで、介護事業者はより良い人材を採用し、長期に渡り働いてもらうことが可能になります。

■ヘルスケア
私たちが提供する健康経営支援プラットフォームを通じて生活習慣病やメンタルヘルス不調を予防・改善することにより、企業で働く従業員(エンドユーザ)は、より良い暮らしを送ることができるとともに、長く健康な状態で働けるようになります。また、健康で生産性高く働く従業員が増えることで、雇い主である企業(事業者)の経営効率も向上していきます。

■シニアライフ
私たちが提供する「困りごと解決プラットフォーム」を通じて、高齢者やその家族などのエンドユーザは、自分の生活や人生における悩みや不安を解消し、生活の様々な場面において納得のいく意思決定をすることで、より良い暮らしを実現していくことができます。

■海外
海外では、医療関連事業者等と医療従事者をつなぐアジアパシフィック地域(APAC)に最適化されたメディカルプラットフォームを構築し医療関連事業者等のマーケティング活動を支援する「メディカルプラットフォーム事業」と、クロスボーダー/ドメスティックで医療事業者と医療従事者をつなぐ「グローバルキャリア事業」を展開しています。

働く環境

「情熱」、「誠実」をもって、「プロフェッショナル」であることを追求する

事業活動を通じて社会に貢献し続けるため、多様な人材の採用・育成・適正配置を行い、会社と従業員が相互に発展していくことが非常に重要であると考えています。従業員個人の成長が会社の成長につながり、会社の成長が従業員個人のさらなる成長機会につながることで、社会への貢献の総量を増やしながら会社として持続的に成長することが可能になります。

【働きがいのある環境の整備】
■完全退館時刻の設定
時間内で生産性高く働くと同時に、退社後の自己研鑽を促すため、定時から2時間後を完全退館時刻に定めています。
■アニバーサリー休暇
各従業員が年1回、任意の日に設定できるアニバーサリー休暇(有給)を付与しています。
■育児・介護支援制度
育児・介護休業制度のほか、子どもが中学1年になるまで利用できる時短制度や、保育園・学童・ベビーシッター等の利用をサポートする手当の支給等を通じて、育児や介護と仕事の両立を支援しています。
■有償ストック・オプションの付与
会社の成長に対する貢献意欲や士気を高めるため、一定のグレード以上の従業員に対して有償のストック・オプ ションを付与しています。
■健康経営の推進
代表取締役社長直轄の健康推進室を設置し、従業員の健康促進と生産性向上を推進するための様々な取組みを行っています。
■障がい者採用と個性・能力に応じた配置
従業員数の継続的な増加に合わせ、障がいを持った従業員の雇用数も年々増加しています。障がいの特性への配慮を前提としながらも、各人の個性・能力・意向に応じた職務への配置を通じ、誰もがやりがいをもって生き生きと活躍できる環境を整備しています。

【成長の支援】
■1on1ミーティング
上長と部下が定期的に1対1で、経営プロセスを前提とした目標設定のすり合わせを行い、また、当社で実現したいキャリアやそれを実現するための課題・具体的な取組み等を議論することで、理念の浸透と着実な人材育成を図っています。
■資格取得支援制度
業務に関わる資格を取得した従業員に対し、受験料や教材費を支給しています。
■スキルアップ研修
業務スキルや語学力、マネジメントスキルの向上を目的とした各種研修を実施しています。
■スキルアップ手当   
従業員の自己研鑽やキャリアアップを支援する目的で、年1回15万円の手当を支給しています。

株式会社エス・エム・エスの求人情報

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キャリアアドバイザー / キャリアパートナー

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  • 12のエリア
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組織・人事コンサルタント

キャリアパートナー

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Webマーケター(リーダー候補)

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URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他