アカデミー（教育）の「会社紹介」

すべての人を笑顔に、幸せに。アカデミーグループの「これから」を共に築きましょう。

私たちアカデミーグループは2024年に創業48周年を迎えました。

1976年に私が一人ではじめた集団指導塾「杉の子学習塾」も、現在は「進学塾ACADEMY」、「進学塾QUALIER」など幼少教育から大学受験まで幅広い事業を展開しています。
企業規模が大きくなるにつれて、生徒さんだけでなく保護者さまや地域の方々をより「笑顔」にする使命と責任が大きくなります。それに応えるために生まれたのが、私たちの新しい理念「Smile&Heartful」です。

“Smile&Heartful”とは、私たちの「全方位が幸せになること」です。
それは、生徒や保護者さまはもちろん、社員さん自身が自分を幸せにすることも含まれています。
今も昔も、アカデミーグループはたくさんの社員の方々によって支えられています。そしてその誰もが仕事を通じて「誰かに感動を与えられる」と私は考えています。
だからこそ、アカデミーグループの社員は宝であり、私も、会社も、一人ひとりの幸せを実現するための後押しを惜しまないのです。

私にとって、アカデミーグループの社員は家族同然です。
社員は、明るく前向きでヒューマンビジネスに欠かせない「人のためになる人」ばかりです。
そして、それぞれの仕事を通じて「誰かに感動を与えられている」ということをやりがいに感じてもらっており、それが何よりも大きな誇りなのです。

「生徒一人ひとりと向き合うこと」というフレーズは、昨今の公教育だけでなく多くの私塾でも謳われている言葉です。しかし、実際に行動に移して実現できているケースは多くはありません。
ただ、アカデミーグループは各教室はもちろん、バックオフィスを含めたすべての社員が実際に体現できていると経営者として自信を持って胸を張れます。

アカデミーグループの創業48周年はまだまだ通過点であり、もっと社会やお客さまに貢献して多くの人に「Smile&Heartful」をお届けしていく必要があります。
そのためには、弊社の理念とお客さまと向き合う楽しさを共有してくれる人材が欠かせません。私たちも「社員に価値を感じてもらえる会社」を目指して、日々、アップグレードを繰り返しています。

アカデミーグループのこれからを一緒に築いてくれる方をぜひお待ちしています。

幼児から高校生まで◎広い年齢の子供たちへの教育事業を展開

0歳～18歳までの「一貫教育」により「人間性教育」の実現ができるよう、下記塾の展開を行っております。

◆堯舜（ぎょうしゅん）
次世代のリーダーを育てる幼小一貫教育
対象学年：0歳～6歳

◆トップ校合格専門館 進学塾ACADEMY
難関小学・中学・高校・大学受験専門進学塾
対象学年：小1～高3

◆進学塾ACADEMY　御三家ロイヤル館
首都圏難関中学受験専門進学塾
対象学年：小1～小6

◆進学塾クオリィア QUALIER
「地域No.1の実績！」第一志望校合格・成績アップできる塾
対象学年：小1～中3

◆TREASURE LAMD　進学塾QUALIER
「知・徳・体」を育むトレジャーランド進学塾QUALIER
対象学年：小1～中3

◆満点の星
学校の成績が上がる塾完全1：2の個別指導塾
対象学年：小1～高3

◆個別指導VIP
難関中高受験 個別指導
対象学年：小1～中3

◆河合塾マナビス
難関国私立大学受験専門塾
対象学年：高1～高3

アカデミーでは社員が成長できる職場環境を整えることが、 子供たち一人ひとりの成長を 支援することにつながる。

アカデミーでは残業時間削減、業務効率化へ取り組み生産性の向上を実現。
ワークライフバランスを重視し働きやすい環境を用意しています。

◆取り組み事例
※アカデミーの取り組みと結果を一例ではございますが、ご紹介させていただきます。
＜具体的な取り組み事例＞
・管理職への労務管理研修会の実施
・校舎責任者への労務知識勉強会の実施
・各校舎での業務棚卸し、再分担
・23:30以降の業務禁止
・校舎間での業務の平準化
・全社員の勤怠チェックの強化

◆結果
・月平均残業：32.5時間→21時間
※業界平均49時間

・離職率：17.8％→9.5％
※業界平均15.6％

・経営・管理者層は、仕事の割り当てや人の配置を適切に行っている：前年比11%up↑
・この会社の労働環境は、安全で衛生的である：前年比8%up↑
・この会社は、地域や社会に貢献していると思う：前年比11%up↑
・一体感を感じることができる会社である：前年比8%up↑

◆社員の声
『一人ひとりの役割や責任範囲が明確になり、自然と協力体制ができチームワークが向上した。』
『終業の時間が決まっている為、タイムマネジメントを意識してできるようになった。』
『会社全体として業務分担まで入り込むので、普段言えないことも吸い上げてもらえて全社としての業務改善ができた。』

◆福利厚生・制度
│アワード表彰│
年間を通じて優秀な取り組み、優秀な結果を収めた部門、校舎、個人を表彰する制度です。
表彰項目が多数あり受賞者には金一封が授与されます。
年に一度優秀な活動を称え共有することで、社員のモチベーションの向上、優秀な活動の横展開を図っています。

│誕生日会│
某高級ホテルでおいしい料理と一緒に代表をはじめ幹部社員も誕生日を祝います。
それぞれの社員の近況を聞き、代表自らアドバイスをしたり、プレゼントとして社員に関わる上司、同僚からのメッセージカードも渡したりしています。

│全社員旅行研修│
年に1回社員旅行に出かけています。
これまで国内、海外含めいろいろな場所を巡ってきました。
大手テーマパークや大自然でバーベキューなど毎年みんなが楽しみにしているイベントです。
※実施がない年もございます。

│社員面談制度│
社員一人ひとりが成長し続けることを目的に、成長シートを用いた面談を年に3回実施。
目標に対して上長と振り返りながら相談やアドバイスを受け、次回の面談時の目標、具体的な業務の内容を話し合い決めていきます。

│その他、制度│
・自己申告制度（チャレンジチャンス申請）
・バディー制度（中途社員育成制度）
・独身寮
・定年後の再雇用制度
・健康診断

│各種手当│
・教育補助手当（最大月46,000円までの補助）
・育児休暇制度
・育児短時間勤務制度
・休職・復職制度
・等級手当
・時間外・休日出勤手当
・出張手当
・通勤交通費（月35,000円迄）
・退職金制度
・弔慰見舞金

◆研修・キャリアプラン
一人ひとりの個性や人生設計に合わせた多様なキャリアプランがあります。
入社後は希望のキャリアにあわせたチャレンジ制度、校長昇格への試験制度など充実。アカデミーで働くなかでやりたいことを実現する環境を用意しています。

＜キャリアプラン例＞
▽スペシャリスト（講師・保育士・企画）
現場のプロフェッショナルとして生徒を指導し、ともに成長していきます。
▽マネジメント（校長・教室運営・エリア長・部門長）
教室の運営からスタッフの管理、カリキュラムの立案など塾運営全体に携わります。