東京都に本社を置く、中古住宅再生サービス企業。 中古住宅を不動産競売市場および一般の中古住宅再生市場から仕入れ、リフォームにより住宅機能を回復・付加価値向上させて販売している。
中古住宅再生事業とは 今あるものを最大限に活かしつつ、リフォームによって新たな命を吹き込み、住まいとしての機能を蘇らせ次世代へと繋げていく事業です。
私たちは、住まいこそが人々の豊かな暮らしを支える原点だと考えております。
どんな時代でも、「心から安心して暮らせる居場所」があること。
それが、人の力となり、私たちの仕事の出発点です。
かつて誰かの暮らしを支えていた住まいに目を向け、そこに刻まれた時間や工夫を大切にしながら、
新たな価値や可能性を見出し、次の暮らしをつないでいく。
私たちは、中古住宅の再生を通じて、安心して暮らせる“居場所”を提供し続けます。
中古住宅の再生は、正解のない仕事です。社員一人ひとりが真摯に、誠実に、前向きに挑み続ける姿勢が、物件の可能性を引き出し、新しい価値を創り出します。私たちは、お客様や取引先様との信頼関係を何よりも大切にし、この想いを共有できる仲間とともに働きたいと考えています。
～求めている人物像～
■自ら考え、主体的に行動できる人
指示を待つのではなく、自ら何をすべきかを考え、行動に移せる人。
イーグランドは、そんな主体的な姿勢を全力で後押しします。自分の意志で課題を見つけ、解決に向けて動ける力は、どんな仕事でも大きな武器になります。自分の行動に責任を持ち、前向きに挑戦できる人が未来を切り拓いていきます。
■「こだわり」と「柔軟性」を兼ね備えた人
我々の仕事は、決まった“正解”があるわけではありません。
理想を追求する「こだわり」と、一つひとつ異なる物件に向き合い、それぞれの個性を活かす「柔軟性」。どちらも欠かせないバランスの中で、最善を探し続けることが大切です。
■諦めずに、責任をもって地味なこともコツコツ継続できる人
成果を生むのは、一度きりの大きな努力ではなく、日々の積み重ねです。
どんなに小さな仕事でも誠実に取り組み、地道に続けることで、確かな力と信頼が生まれます。
目の前のことに真摯に向き合い、継続する力を持つ人こそが、成長を自らの手で掴んでいきます。
■誠実で、信頼される人
お客様・同僚・協力会社など、すべての関係者の立場を尊重し、誠実であることを大切にしています。
どんなに優れたスキルよりも、誠実さが信頼を生みます。また、常に正直に、真摯に、そして約束を守る。そういった信頼を積み重ねる姿勢は、イーグランドの原点であり、これからも変わることのない価値観です。
イーグランドは、不動産買取再販事業の先駆けとして30年以上蓄積してきたノウハウや知名度を生かし、主力事業であるマンションや戸建住宅の再生事業だけでなく、一棟収益不動産の再生事業や、リゾート事業などといった新規事業にも取り組んでおり、あらたな挑戦を通じて物件にある可能性を引き出し、持続可能な社会の実現に向けても貢献し続けてまいります。
■ 中古住宅再生事業
中古の区分所有マンションや一戸建てを仕入れ、リフォームによって住宅の機能を回復させ、付加価値を高めたうえで再販する事業です。
•業務内容：物件の仕入れ、リフォーム企画、販売までを一貫して担当。
•得られるスキル：不動産・リフォームの知識、マーケティング力、交渉力、顧客対応力。
•社会的意義：資源の有効活用、地域活性化への貢献。
■ 収益再販事業
一棟賃貸マンションなどの収益不動産を対象に、バリューアップを図り再販する事業です。主に首都圏エリアで、個人投資家や法人向けに展開しています。
•業務内容：物件の仕入れ、内外装リノベーション、リーシング活動、再販。
•得られるスキル：投資判断力、経営感覚、数字を読む力、戦略的思考。
•社会的意義：安定した賃貸供給、都市部の空室改善、資産形成支援。
■ 不動産賃貸業
住宅やオフィスなどを保有・賃貸し、安定的な収益基盤を構築する事業です。物件の適切な管理・運営を通じて、資産価値の維持・向上を目指します。
•業務内容：物件管理、入居者対応、契約業務、収益分析。
•得られるスキル：調整力、実行力、分析力、柔軟な対応力。
•社会的意義：快適な住環境の提供、地域との共生、安定雇用の創出。
■ リゾート事業
伊豆や箱根などの国内リゾート地で、リゾート物件の企画・販売・貸別荘運営を行う事業です。地域の魅力を活かした物件づくりに取り組んでいます。
•業務内容：物件企画、内外装設計、販売、運営管理。
•得られるスキル：企画力、想像力、顧客提案力、地域理解。
•社会的意義：観光資源の活用、地域経済の活性化。
イーグランドでは、「社員一人ひとりの成長が、会社の成長につながる」と考え、教育制度・キャリア支援・評価制度の3つの柱で、社員の挑戦と成長を後押ししています。
■ 一人ひとりに寄り添うコミュニケーション
•上司と部下による定期的な1on1ミーティングを実施。
•日々の業務の悩みからキャリアの方向性まで、気軽に相談できる環境。
•上司からのフィードバックを通じて、目標設定と成長支援を行います。
■ 入社時研修の充実（新卒・中途）
•新卒向けには、社会人としての基礎から業界理解、ビジネスマナーまで網羅。
•中途向けには、業界経験に応じた実務研修と社内システムの習得支援。
•配属後はOJT研修に加え、メンター制度・定期面談・フォローアップ研修を実施。
■ 継続的な学びを支える仕組み
•若手社員から管理職まで、キャリアステージに応じた年間研修計画を整備。
•職種別の専門研修、時代に合わせたテーマ研修（DX、メンタルヘルスなど）も充実。
•社内学習システムを導入。「学びたいときにすぐ学べる」環境を実現。
■ 自己研鑽を応援する制度
•資格取得を目指す社員に対して、教材費補助・合格祝金・資格手当の増額などの支援制度を整備。
•宅建などの業務関連資格だけでなく、自己成長につながる資格も対象。
•資格手当を増額。社員の努力を制度として還元しています。
■ キャリアを自ら切り拓ける環境
•新規事業の立ち上げや事業拡大に伴い、新たな部署・ポジションが次々誕生。
•専門職制度の導入や、キャリアアンケートの定期実施により、社員の「挑戦したい」「やってみたい」という声を尊重。
•年齢や社歴に関係なく、成果と意欲でキャリアアップが可能です（実例：20代新規事業抜擢、30代前半で管理職）。
■ 公正な評価と報酬制度
•定期的な組織診断サーベイを通じて、会社全体の課題を可視化し、改善を継続。
•人事・評価・報酬制度を刷新し、成果と行動を正当に評価する仕組みを構築。
•みなし残業代を基本給に組み込み、全社員一律のベースアップを実現。
•社員がやりがいを持って働けるよう、制度面からの支援と還元を継続的に実施。
イーグランドでは、社員が安心して長く働けるよう、働き方・制度・職場文化の3つの視点から、業界では珍しい働きやすさを追求しています。
■ 完全週休二日制（土日祝休み）
•不動産業界では珍しい土日祝休みの勤務体系を導入。
•業務都合で休日出勤する場合は、振替休日の取得を徹底。
•年末年始や夏季休暇など、長期休暇も取得しやすく、心身のリフレッシュが可能。
■ 残業時間の抑制（平均月10時間程度）
•過度な長時間労働を良しとせず、効率的な働き方を推奨。
•限られた時間で成果を出すことを重視し、無理なく高いパフォーマンスを発揮できる環境です。
■ 大きな裁量と自由な働き方
•若手社員でも自らのアイデアを活かして業務に取り組める文化。
•業務の優先順位やスケジュールを自分で調整でき、責任と自由を両立した働き方が可能。
•自律的な働き方を通じて、成長と達成感を実感できます。
■ 柔軟な働き方を支える制度
社員のライフステージや業務の繁閑に応じて、以下の制度を活用できます。
・フレックスタイム制度
・時差出勤制度
・時短勤務制度
・1時間単位での有給休暇取得
・育児休業制度（男性取得率60％以上）
・産前産後休業制度
・介護休業制度
これらの制度により、育児・介護・自己研鑽など、個々の事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。
■ 誰もが活躍できる職場づくり
•性別・年齢に関係なく、誰もが活躍できる環境構築に注力。
•女性管理職登用にも前向きで男女問わずキャリアアップが可能。
•男性の育児休業取得率は毎年60％以上を維持し、育児と仕事の両立を支援。
■ 長く安心して働ける制度設計
•退職金制度として企業型確定拠出年金制度を導入。
•会社が毎月掛金を拠出し、将来に向けた資産形成を支援。
•定期的なお金の勉強会も開催し、長期的な視点で、社員の生活とキャリアを支える制度を整えています。
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