- Visionalグループ / 株式会社ビズリーチについて
-
新しい可能性を、次々と。
【Visionalについて】
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。
【株式会社ビズリーチについて】
『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営しています。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持ち、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開しています。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
【株式会社ビズリーチの詳細】 - 目指していること
-
「キャリアインフラ」になる
私たちは、働く人が自分らしいキャリアを築いていくための「キャリアインフラ」になることを目指しています。
労働力人口の減少や生産性低迷などの社会課題がある一方、「人生100年時代」とも言われる現代において、働くことは個人にとって人生の大きなテーマであり、一人一人が「キャリア」について考え続ける必要があります。
私たちが提供する各サービスが働く人の「キャリアインフラ」となることで、一人一人が自分の可能性を信じ、自分の意志で働き方を選択し、主体的に活き活きと働く社会が実現できると考えています。
【ビジョン：『「キャリアインフラ」になる』】
自分の可能性を信じ、
自分の意志ではたらき方を選択することができたら、
覚悟をもった主体的な「はたらく」を実現できる。
生産性も向上し、企業にも活力が生まれる。
そのために、自分らしく「はたらく」をあたりまえにする
「キャリアインフラ」になりたい。
一人ひとりが活き活きとはたらくことができる社会のために。
【ミッション：キャリアに、選択肢と可能性を】
時代の変化により、市場の構造が複雑化し、価値観も多様化している。
キャリア形成において重要なのは、
自分の未来に自信を持てる「はたらく」を選択し、
挑戦し続ける企業と繋がり、新たな活力を生み出すこと。
私たちは世の中にたくさんの「選択肢と可能性」を提供し 、
「はたらく」を変革していく。 - 目指す人・組織
-
プロフェッショナルであり、 仲間とともに顧客の期待をこえる
【社員一人ひとりが大切にすべき心得「7つのプロフェッショナリズム」】
キャリアインフラ実現の原動力となるために、全社戦略に沿った、何ごとにも夢中になれるプロフェッショナルな組織を目指しています。
一人ひとりが、社会に与える影響力とまっとうな倫理観をもったうえで、 強い実行力により、新しいチャレンジはもちろん、積極的に現状を改善していく。
そして、熱量ある最高の仲間たちと共に、組織や事業を共創する。
この「7つのプロフェッショナリズム」を実践し、この組織をつくりあげていきます。
「7つのプロフェッショナリズム」
1.向き不向きより 前向きに
2.好奇心から すべてがはじまる
3.何ごとも 当事者意識
4.走りながら 考える
5.本気の中に 遊びゴコロを
6.期待をこえる
7.エナジャイズ！ - 「キャリアインフラ」実現に向けた各事業
-
■即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
ビズリーチは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。また、企業が求職者へ自らアプローチできるプラットフォームを提供することで、企業が必要としている人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。また、求職者も今まで知りえなかった企業からアプローチを受けることで、キャリアの選択肢と可能性を最大化することが可能です。
■社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」
「社内版ビズリーチ by HRMOS」は、ビズリーチで蓄積されたデータを学習した生成AIを搭載し、社内レジュメや社内ポジション要件の自動生成、高精度な人材検索とレコメンデーションを通じて、社内人材と社内ポジションの最適なマッチングを実現するものです。
転職市場のかつてないほどの活性化を背景に、新たな経営課題となっている「人材流出」に対し、社員に魅力的なキャリアの選択肢と可能性を提供する「社内スカウト」活動を進めることで、社員が働き続けたくなる会社作りを目指します。
■「HRMOS（ハーモス）」シリーズ
採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。
■OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」
「ビズリーチ・キャンパス」は、学生と、その学生が所属する大学・大学院所属の内定者やOB/OG、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。 - 社員のキャリアをサポートする制度 / 社内コミュニティー活動
-
【「はたらく」や社員のキャリアをサポートする制度】
・キックオフ
半期に一度、グループ全体でキックオフを開催しています。全ての仲間がVisionalの今とこれからを知る機会となっています。また、グループ全体で開催するキックオフとは別に、各社・各事業ごとでも、キックオフを実施しています。
・1on1
部署や役職の違いを越えて、1対1で業務やキャリアなどについて話すカルチャーが浸透しています。
・キャリア支援室
社内にキャリアカウンセリングを提供する「キャリア支援室」があり、自身のキャリアや業務での悩みを相談することができます。年間1,000件を超える面談によって、社員や組織の成長を支援しています。
・NEW BAMBOO!
社内からの事業アイデア創出を目的としたビジネスコンテスト。年次や経歴関係なく応募でき、新規事業案・社内改善案をチーム制で起案します。審査の結果選ばれた案は、実際にプロジェクトとして実現していくことができます。
・社員による「ビズリーチ」の利用
社員自身が自らの選択肢や可能性を認識し、キャリアを主体的に考え続けることを支援するため、「ビズリーチ」の有料の機能を一定期間無料で使用できるプレミアムチケットを付与しています。
【社内コミュニティー活動】
・リクルーティングプロジェクト「リクプロ」
Visionalグループで大切にしていることの一つに「事業づくりは、仲間づくり」があります。
働く一人ひとりが仲間をつくっていくという思いから、リファラル採用の取り組みを「リクプロ」と名付け推進。毎月リクプロ経由での入社者を迎えています。
・コミュノミ・コミュラン
四半期に一度、各部門の交流会の費用を補助する「コミュノミ」、毎月全社員のうちの希望者でシャッフルランチをする「コミュラン」があり、部門内外問わず交流が盛んに行われています。
・ママリーチ・パパリーチ
子育てをしている、また子育てに味のある社員によるコミュニティー。育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働くうえでの悩みや相談を受け付けています。
・部活動
運動系からカルチャー系まで幅広いジャンルの部活動があり、多くの社員が楽務を超えた社内のつながりを作るきっかけとなっています。
- 職種名
- エンタープライズセールス
- 仕事内容
- 【弊社について】
「すべての人が『自分の可能性』を信じられる社会をつくる」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト、人財活用プラットフォームシリーズ、挑戦する20代の転職サイト、OB/OG訪問ネットワークサービス等のDXを推進する事業を展開しております。
2020年2月、グループ経営体制への移行にともなって誕生した当グループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。
【事業について】
当サービスは企業と求職者が直接やりとりできるプラットフォームがなかった人材業界において、人材データベースを企業に開放することで採用市場を可視化しました。また、企業が求職者へ自らアプローチできるプラットフォームを提供することで、企業が必要としている人材を採用するために、あらゆる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用活動「ダイレクトリクルーティング」を推進し、優秀な人材のスピーディーな採用をご支援しています。
【配属部門について】
当部門は、「最も使い続けられるHRサービス・パートナーへ」を組織目標と掲げ顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング / 経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案 / 新規ソリューションの企画、推進をしていく部門となります。
主に
・大手、外資、急成長ベンチャー企業様に対して価値提供を最大化していく為の企画立案/深耕営業を行なっております。
具体例）
－大手IT企業様｜採用ブランディング提案（WEB上での採用PR及び新規候補者の流入促進企画）
－外資系企業様｜採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案
－大手商社Gr企業様｜採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援
【組織構成について】
ダイレクトリクルーティンググロース部34名（内MGR5名）
※中途入社のメンバー中心で構成されております。
【業務内容について】
大手・有名企業に対して採用コンサルティングをはじめとしたAM（アカウントマネージャー）としてソリューション営業を行なって頂きます。
▼業務詳細
具体的には下記をお任せする予定です。
・顧客の産業構造を深く理解した上での、採用コンサルティング
・経営課題、事業課題に対する最適なソリューション提案
・モニタリング指標の作成
・新規ソリューションの企画、推進
※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。
【仕事の魅力について】
・対象企業は外資系、スタートアップ、大手Gr会社など多岐に渡り、社会の最先端で起きているトレンドに触れることができ、各社の経営層クラスへの提案が主であり、滅多に出合える層ではない。
・業界問わず社会課題のど真ん中にある”人材”の領域において課題解決を行う事ができる
・プラットフォーマーとしての立ち位置なので、ITを駆使して顧客の課題解決できる幅が広い
・開発〜企画までインハウスで対応している為現場の声をプロダクト側に反映しやすい - 求める経験・スキル
- 【必須（MUST）】
・法人営業経験
・エンタープライズ（大手）経験
-大きな組織向けの深耕営業 or 部門開拓等が伴う新規営業
【歓迎（WANT）】
・経営層に対する提案営業経験
・無形商材の提案営業経験
【求める人物像】
・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい
・事業創りのスキルを身に着けたい
・事業成長の仕組みを知りたい
・スピード感をもって自身も成長したい - 募集要項
-
勤務地 ビズリーチ東京本社
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
※各線「渋谷」駅より徒歩4分給与 年収：550万円～
月収：36万円～
みなし残業40時間（固定残業代87,302円～）を含む昇給・賞与・ 手当等 ＜賞与＞
年2回※業績による
＜給与改定＞
年2回（10月、4月）
＜月給＞
月給30万円～(固定残業手当を含む)
基本給：22万8,571円～
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万1,429円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し決定します。
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。勤務時間 09:00〜18:00
試用期間 6か月 雇用形態 正社員 休日休暇 ＜年間休日＞
120日以上
＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土日祝）
■年次有給休暇（※入社6ヵ月後付与）
■慶弔休暇
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（6日）
■特別休暇
■アニバーサリー休暇（年1 日）
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり） など
※フレックス・有給休暇ともに毎月取得できる環境です。待遇・福利厚生 ＜各種制度＞
■各種社会保険完備
■交通費実費（但し上限5万円/月）
■部活動支援
■iMac Pro貸与（エンジニア・デザイナーのみ）
■マイチョイス（勤務形態選択制度）
■ランウェイ（出産復職支援制度）
■育児支援制度
■社内研修制度
■各種表彰制度
＜桜丘ユニバーシティ（教育カリキュラム）＞
Visionalの経営戦略に沿った教育カリキュラムを企画・開発・実行する組織です。「産業界が必要とするリーダーを生み出し続ける」ことを目的に開発されたプログラムを受講することが可能です。
＜1on1＞
部署や役職の違いを超えて、1対1で話すカルチャーが浸透しています。業務からキャリアの相談まで、話題はなんでもOKです。
＜コミュラン＞
業務を越えた社内のつながりを作ることを目的に、月に一度、ランダムに選定された4〜5人でランチを開催できる仕組みです。（希望制）リモートワーク リモート可
こちらの求人は、株式会社ビズリーチへ直接応募ができます
更新日 2025年07月14日
