ゆめみの「経験者優遇！：フロントエンドエンジニア」求人情報

ゆめみはアイデアと技術をもって「夢」を実現し 社会に貢献できる新しいものを創りだすことを 目標として企業活動を行っています。

これまで、ゆめみはDX・内製化支援におけるリーディングカンパニーとして、法人顧客と共に5,000万人が毎月使うインターネットサービスの成長を実現してきました。

小売・流通の代表的な企業向けには「オムニチャネル・インテグレーション」をサービスとして展開し高い評価を頂いております。また、製造業の企業向けには、各種デバイスと連携するIoTサービスを展開してきました。その後、サービス業、消費財メーカー、不動産、金融、通信と幅広い業界におけるDXを実現しています。

インターネットサービス立ち上げの際には、大手SIerや大手広告代理店ではなく、ゆめみに声をかけて頂く企業も増えています。サービス企画からデザイン・開発・運用と全てをマルチスティック（幅広い顧客部門に伴走可能）で実現できる会社はゆめみならではとして、顧客から高い評価を頂いております。

まさに「日本のデジタル部」として、顧客企業の期待に応えながら、１億人が毎月使うサービスを世界中で展開するというビジョンに向けてゆめみ自身も成長しているのです。
会社は、2018年に「アジャイル組織・ティール組織」への組織変革を実現しましたが、今後1,000名の企業規模になったとしても、これまで顧客に提供してきたQuality＆Agilityを失わず、世界中のお客様に価値あるインターネットサービスを届けていくつもりです。

そして、法人企業の内製化を実現してコア業務におけるアウトソーシングの時代を終わらせる事を誓います。

法人向けのデジタルメディア・Webサービス・公式アプリの立ち上げと成長に関連した支援事業を行っています。

現在、ゆめみが展開するビジネスモデルは「ＢｎＢ２Ｃ」（ビー・アンド・ビー・トゥー・シー）と呼んでいます。
これは従来型のBtoBtoC、SI事業、受託開発制作とは根本的に異なる思想となります。特徴としては、法人企業と共に手を取り、コンシューマー・エンドユーザ向けのインターネットサービスを共創型で提供していく姿勢にあります。
特に、法人企業のデジタル戦略やICT活用、既存のエンドユーザを理解した上でリサーチ・サービスデザインから関わりWebサービスを構築、そしてリリースした後も継続的なサービス進化に関わることで、10年単位で長いお付き合いをさせて頂いております。

数字と図で、 組織や社員、働く環境など 赤裸々に公開します！

■ゆめみのMAU：5,000万
全世界で延べ5,000万MAUに使われるサービスを提供中。

■取引業種：様々
流通・小売・モバイルサービス、化粧品、ファッション、自動車、玩具　etc...
みんなが知ってるあのサービスも、ゆめみが一緒に作ってます。

■社員数：244名
名デザイナー・エンジニア職、積極採用中！年間50名の社員採用に成功。

■離職率：4％
有給取り放題、勉強し放題、給与自己決定制度の成果で、24％から4％台に！

■年齢構成：
10代4人、20代77人、30代97人、40代71人、50代6人、無回答51人

■入社経路：中途73％、新卒27％

■リモートワーク利用率：100％
全メンバー、リモートワーク＆フレックスタイム制を利用中◎

■月間勉強会開催回数：月間100回超え
成長環境を大事にするゆめみの社内勉強会は、1ヶ月で100回超！

■平均勤務時間：平均7.5時間
ゆめみでは、ワークフルライフという考えを元に、成果さえ出せれば、勤務時間は自由！

■人気の社内制度：
1位：勉強し放題、2位：有給取り放題、3位ワークフルライフ、4位資格取得報奨金
こちらについては動画をご覧ください！

■国内最大規模のサービスで技術を磨き、多様なプロジェクト経験できる
・自分に合ったプロジェクトに関わり、更なる成長を掴む
・ キャリアパスの基本設計を自由に決定し、詳細なキャリア設計で目標を明確化

■圧倒的に大胆な成長を支援する制度がある
・成長の障壁を全て取り除く様々な環境整備
　（上司ガチャ・部署ガチャで悩まない！１クリック人事異動可能など）
・フィードバックを毎日伝えあうことで組織的な技術支援

■成長につながるアウトプット・学びの文化がある
・創業時代からの文化である対等な関係性で行う議論
・徹底したレビュー文化で互いを認め合う

ゆめみの社内情報ポータルは、オープン・ハンドブックとして社外にも公開されています。

社内情報の中でも、人事制度、福利厚生制度など制度に関する情報を中心に、社内ドキュメントの一部をそのまま公開しました！
ゆめみはティール組織、アジャイル組織を日本で最も実践する会社の一つだと思っています。
これまでも、情報は可能な限り公開してきたつもりですが、組織運用の具体的な内部事情は見えにくいため、

「本当に実践できているの？」
「ティール組織なんて上手くいかないよ」
「実態が分からないと信憑性がないな」
という疑問や疑いがどうしても残る、ということもあるのかなと思います。

有給取り放題制度、給与自己決定制度など大胆な制度を導入している事もあって、「どうせ嘘でしょ？」と思われている側面もあるかも。。
従って、実際にゆめみ社内で作成され、運用されているドキュメントをそのまま公開することで、リアルな実態を知ってもらい、未来の組織運営に役立ててもらいたいと想いで公開をすることにしました。

その他にも採用に関する情報も公開しています。
中途採用プロセスや社員の入社エピソード、ゆめみの不採用基準など、当社にご興味をお持ちいただいた方は是非そちらも一度ご覧ください！