三和建設（建築・大阪府）の「設備施工管理：食品工場・賃貸マンションの案件に強みを持つ建設業者_求人管理：323194」求人情報

｢ひと｣ が活躍し ｢ひと｣ によって 選ばれる企業へ

【強み】技術力と社員力
三和建設は数あるゼネコンの中でも、食品工場や物流倉庫など、社会の基盤となる設計・施工の難易度が高い建物を得意とし、自社ブランドを確立させ、創業から78年もの間、お客様から選ばれる存在になりました。
従来の経験や工法に甘んじることなく、体験を経験とすることで知恵を蓄積し、お客さまにとって使える建物を提供する技術を追求してきたのは「ひと」です。
どんなに素晴らしいビジネスモデルやソリューションよりも、重要なのはそこに携わる「ひと」。
その弛まぬ努力の結果、"あなたに任せたい"、"任せて良かった”と選ばれ続けることが、私たちの目指す姿です。

強みを発揮した差別化戦略でお客様から選ばれる企業

建物のプロフェッショナルとして、3つのブランドを主軸にあらゆる設計・施工に対応。設計施工一貫方式で、お客様との出会いから竣工まで、すべてのフェーズで建物づくりに関わります。

■事業領域
・生産・物流施設をはじめ、オフィスビルや商業施設、建築マンションなどの建築事業
　提案から設計、施工、アフターフォローまでを一式で担います。
・改修工事、リノベーション事業
・竣工後の施設を効果的に使っていくためのファシリティ・マネジメント事業
・生産エンジニアリング事業

■3つの専門分野（事業ブランド）
・完全オーダーメイドの食品工場・食品関連施設の建設「FACTAS」（ファクタス）
・オーダーメイド型で実現する、専門機能を備えた倉庫建設「RiSOKO」（リソウコ）
・「寮」という建物づくりを通じて、人材の課題解決を図る 建設×人財コンサルティング事業（ヒュープラス）

3つの専門分野に特化しそれぞれの事業をブランド化。
圧倒的な経験と知識、蓄積されたノウハウで他社との差別化をはかり、お客様に選ばれています。

持続的な働き方を実践するゼネコン｜土日の現場閉所 実績92％｜年間休日120日以上｜新卒採用3年以内の離職率０％

■働き方データ
・月平均残業時間　　17.4時間
・平均勤続勤務年数　11.8年
・平均有給取得日数　11日
・育休復帰率　　　　100％

■休日休暇
・週休2日制（土・日・祝）
・年間休日：123日
・休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、アニバーサリー休暇 等

■基本給
・大学院修了　　 253,900円
・大学卒 　　　　250,000円
・短大・専門卒　 246,700円
・高校卒　　　　 245,300円

※基本給は年齢給とグレードによって構成され、入社時の年齢によって変動します。
※10時間分の固定残業代を含みます。

■賞与
年2回（4月、10月）

■手当
・作業所現場勤務手当　30,000円／月（施行管理として作業所勤務の場合）
・家賃手当　10,000円／月（1年目は社員寮での生活のため支給無し）
・技能手当（保有資格ごとに金額が決まっています）
・交通費（上限50,000円／月）


■人財育成プログラム
・新入社員研修（入社半年間）
・新入社員現場OJT
・Self Innovation Program（新卒1年目～4年目までの社員を対象）
・社内大学「SANWAアカデミー」（全社員対象で受講は任意）

■福利厚生
指定（施工）物件入居補助制度、確定拠出年金制度、保養所（福井県若狭、千葉県九十九里）有、社員寮有、
社内懇親会補助制度、同期旅行制度、メンター制度、レクリエーション支援他多数の制度があります。

■働き方改革の具体的な取り組み
・20時以降のPC強制シャットダウン
・IT勉強会の導入：ペーパーレス化や業務の棚卸しから全社のフォーマット統一
・RPA：ルーティンワークの自動化
・BIMやFL（フロントローディング）の導入：前工程で負荷をかけ、現場での負担を減らす取り組み
・交替勤務を可能にする複数名の現場配置
・ベテラン技術者採用による現場指導
・掲示板型社内日報システムによる全社員での情報共有

提案力・現場力・スピード、チーム力を兼ね備えた建築のプロフェッショナル集団

【募集職種】全職種、総合職採用

・施工管理　
・設計（意匠・構造・設備）
・コンサルティング営業
・アシスト本部（人事・総務・経理など）

■施工管理
施工管理は、設計、資材に関する基本知識のほか、予算や工期などのプロジェクト管理に関わる知識など、総合的なノウハウを現場で活かすことができる、とてもやりがいのある職種です。
お客様の価値に直結する建物をつくるために、お客さま・PJメンバー・協力会社などはもとより、近隣住民・監督官庁など多くの人と関わる仕事です。施工管理は建物づくりのアンカーとして、当社のビジョンを左右する重要な役割を担っています。

■設計（意匠・構造・設備）
営業担当と共にお客様のニーズを発掘し、それを初めて具現化したものが設計者の描く図面です。お客様が本当に求める建物を提供するため、ニーズや課題を引き出すスキルも求められます。お客様へのヒアリング、現場確認をするプランニング業務～収集したデータを元に最適な設計計画の立案、建築確認申請・設計監理まですべての業務を行います。

■コンサルティング営業
顧客の発掘、追客、フォローにとどまらず、お客さまがまだ気づいていないニーズを引き出すコンサルティング営業を行います。
会社の顔としてお客さまに出会い、お客様の代弁者として社内に思いを伝える、かけがえのない存在です。

■アシスト本部（人事・総務・経理など）
理念や戦略を理解し社員の全体最適・価値の最大化を念頭に置き、様々な業務に取り組みます。
総務・経理といった会社の経営を支える存在に加え、人事・採用、経営企画などリアクション（受動的行動）ではなくアクション（主体的行動）で、多岐にわたるタスクを担っています。