イノベーションの「会社紹介」

株式会社イノベーションは2000年12月に設立し、2016年にグロースへ上場しました。
現在、7社のグループ会社を持つ会社へと成長し、
様々な領域の働くを変えるサービスを展開しています。

多くのビジネスパーソン、起業家、組織、会社を成功に導かせるべく、
起業家精神をもって、世の中に新しい価値を提供し「働く」を変え、
産業ごとにある世の中の非効率や負を解決していきます。

◆グループ会社
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株式会社Innovation&Co.
株式会社Innovation X Solutions
株式会社シャノン
株式会社Innovation IFA Consulting
株式会社Innovation M&A Partners
INNOVATION HAYATE V Capital投資事業有限責任組合
INNOVATION V Capital投資事業有限責任組合

◆事業内容
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オンラインメディア事業
ITソリューション事業
資産運用コンサルティング事業
M＆Aコンサルティング事業
VCファンド事業

◆サービス一覧
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『ITトレンド』IT製品などのBtoB向けサービスの比較・資料請求ができるメディア
『ITトレンドEXPO』特別講演やビジネスに役立つノウハウの紹介するオンライン展示会
『bizplay』業務課題の解決やスキルアップを目指すビジネス動画のプラットフォーム
『List Finder』初めてでも使いやすいマーケティングオートメーションツール
『Sales Doc』リリースから1年で300社以上に導入された営業支援Techツール
『Cocripo』オンラインセミナーに特化した配信ツール
『SHANON MARKETING PLATFORM』日本発マーケティングオートメーション
『M＆A』M&A仲介コンサルティングサービス
『IFA』資産コンサルティングサービス

社員一人ひとりが理念の実現に向けて自分らしい働き方を実現できるよう、多様な支援制度を整えています。働きやすさと挑戦しやすい環境を両立させることで、社員のキャリアとライフスタイルを尊重しながら、個々の可能性を最大限に引き出せる職場を目指しています。

◆ハイブリッドワーク
オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方を採用しています。事前申請があれば、自宅以外の実家での勤務も可能となっており、社員一人ひとりのライフスタイルを大切にし、働きやすい環境を整えています。

◆フレックスタイム制度
フレックスタイムを導入しており、業務状況に応じて勤務時間を柔軟に変更することができます。
標準労働時間：8時間／日
フレックス勤務時のコアタイム：11:00〜15:00
フレキシブルタイム：06:00~22:00

◆時短勤務
育児のため時短勤務をしている社員も多く、家庭を持っても柔軟な働き方ができます。

◆有休消化率
入社当日に有給休暇を付与しております。※初年度最大10日間

◆在宅手当
在宅勤務手当を毎月5,000円支給。さらに4ヶ月目の給与支払い時、一時金として30,000円を支給しております。デスクやヘッドセット等の購入に充てる社員も多数います。

◆永年勤続制度
長年勤続した社員へ慰労と感謝を込めて、「お祝い金」と「休暇」が付与されます。
満5年: お祝い金5万円、休暇5日間
満10年: お祝い金20万円、休暇10日間

◆フリーアドレス制度
集中したい方向けに個別ブースを設置。他にも休憩やMTGに利用できるフリースペースがあります。

◆従業員持株制度
自社株を購入できる制度があり、毎月1,000円から積み立て可能です。購入額は給与から天引きされ、会社からは購入額の10％が奨励金として支給されます。

社員同士のつながりを深め、チームワークを強化するために、イノベーションではさまざまな社内コミュニケーションの活性化に繋がる仕組みを大切にしています。気軽なコミュニケーションの施策から、日頃の努力を評価する表彰イベント、さらには社員同士の関係性を豊かに育む取り組みが整えられています。

◆INNOVATION's Day
グループ全社員が参加の半期に1度開催するイベントです。グループのミッション・ビジョンと中期経営計画を共有し、会社・社員が同じ未来を目指す一体感を醸成します。

◆Welcomeランチ支援
新しく入った社員の歓迎会やコミュニケーション活性化のための社内飲食費の支援制度です。

◆入社式・Welcomeシェア
毎月月初に入社式を開催し、新しく入社した仲間を紹介するWelcomeシェアを実施しています。

◆表彰イベント
年間MVPや新人賞など、社員の努力と成果を正当に評価する場を定期的に開催。仲間からの称賛は、モチベーションを大きく高め、さらに一体感のあるチームづくりへとつながっています。

◆いのクラブ
共通の趣味を通じてコミュニケーションの活性化の促進をはかるクラブ活動の制度です。

イノベーションでは、資格取得支援をはじめとする多様なサポートを通じ、社員が中長期的な視点でキャリアを築き、成長できる環境を提供しています。こうした制度を通じて、社員一人ひとりの成長が顧客や組織、さらには社会全体に広がる「成長の好循環」を実現することを目指しています。

◆いのチャレ
社員一人ひとりが自分のキャリアを主体的に描き、社内の新しい役割やプロジェクトに挑戦できる社内公募制度です。

◆いのメンター
本人が抱える課題や不安をキャッチアップし、挑戦をサポートするフォロー制度です。直属以外の先輩社員が定期的な面談を通じて挑戦を支援し、早期戦力化と職場適応を促進します。

◆ごしめんだん
キャリア形成や異動希望/ミッション変更希望など、自分の話したいことを役職者を指名して話せる制度。四半期に1度設けられており、社長を指名してじっくり話す社員もいます。

◆資格取得支援制度
資格を取得する際にかかる費用を一部または全額、会社が負担する制度。エンジニアやバックオフィスなど、様々な社員がこの制度を利用して資格を取得しています。

◆表彰制度
四半期や年間を通じて最も活躍した社員や新人に贈られる賞です。全社員の前で受賞者の功績が讃えられる場となっており、受賞者にはインセンティブも支給されます。

◆副業支援制度
事前申請することで、副業が可能。副業を通じて様々な知識やスキルを身につけ、自分のキャリアやスキルアップに繋げることができます。