ギミックの「会社紹介」

2004年に創業し19年目となる同社は、「ドクターと患者のココロの懸け橋になりたい」
この想いを胸に地域密着型の医療情報サイト「ドクターズ・ファイル」や医療情報誌『頼れるドクター』等を運営しています。
ドクターの診療方針や診療に対する想いを丁寧に取材することで、ドクターと患者の心の懸け橋になることをめざしています。
直近ではサイト上でお世話になった医療従事者の方へ“感謝の声を届ける”機能を搭載いたしました。
首都圏からスタートし、現在は名古屋・大阪・福岡を中心に全国に拡大中。

また上記に留まらず
医療機関のHR分野に向けた「求人情報サイト」や「人材紹介事業」、その他院内業務DXに向けた「医療連携システム」、
「キャッシュレスシステム」など多角的にサービス展開しながら医療業界を支えています。
直近では、「人事マネジメントシステム」の提供を開始いたしました。

私たちは日々変化するメディア業界の中で、”新・医療文化創造業”として医療情報のプラットフォームを目指し、この国の医療の常識を変えていきます。
今後もドクターと患者のさまざまなマッチングをサポートしていきます。

◆フレックスタイム制
１ヵ月以内の総労働時間が決まっており、その中で社員が1日ごとの労働時間の長さを自分で決めることで、よりフレキシブルに伸び伸びと働けることをめざした制度。「この日は予定があるから早く帰ろう！」など、活用次第でプライベートも充実。仕事とプライベート、どちらも本気で楽しむのがギミック流。

◆キャスト・オフ
社員が2年に1度、連続5日間の平日休みを取ることができる特別休暇制度。前後土日をつなげれば最大9日間の休暇が取得可能。Cast offとは「脱皮する」という意味で、2年間働いたらたっぷり休暇を取って、新たなステージへと脱皮してほしいという期待を込めて。

◆あの人休暇・この人休暇
4月から9月までに1日、10月から3月までに1日有給休暇とは別に付与される休暇制度。
「あの人」「この人」が誰なのか、という申請をする必要はないのでご安心を★

◆時短勤務制度
小学校6年生に満たない子どもを養育する社員、または要介護状態にある家族を介護する社員が勤務時間を1～2時間短縮することができる制度。
子育てや介護をしている社員が無理をせず、自分らしく働ける働き方を応援しています。
実際に多くの社員が、時短勤務制度を使いながら活躍中です。

◆入社支度金
入社にあたっての支度金を10万円支給。何かと物入りの新生活の準備を助けてくれる

◆昇給・賞与
昇給：年2回（6、12月）※査定による
賞与：年2回（6、12月）※計4ヶ月分（※2021年実績）
通勤手当：全額支給

◆インセンティブ制度
月間・四半期の個人売上目標に対する達成率に応じて支給。
MVP賞：四半期：30,000円～、半期：50,000円、通期：50,000円
※その他グループ表彰あり

◆通期優秀ディレクター遊学制度
通期の成果を評価し、優秀ディレクターに連続した５日間を使い、遊学のチャンスを与える制度。「旅費、宿泊費、おこづかい」は会社負担