- 会社概要
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日本の未来を創る、事業承継のイノベーションカンパニー
日本の企業数の99.7%を占め、雇用の約7割を支える中小企業。中小企業こそが日本経済の主役であり、地域の暮らしを支える基盤そのものです。しかし現在、経営者の高齢化が進み、後継者不足による廃業が深刻化しており、このままでは日本が世界に誇る技術や貴重な雇用が失われてしまいます。
私たちは「中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる！」という理念を掲げ、事業承継を最も身近で解決すべき社会課題と捉えています。私たちが目指す姿は、「中小企業の『事業引継ぎ』成長支援NO.1カンパニー」。私たちは事業承継を企業の第二の創業・成長の機会であると認識しています。
【後継者の有無にかかわらず、すべての中小企業に承継支援を。】
私たちはそれぞれのアプローチで中小企業の成長支援をします。後継者がいらっしゃる企業には、地域金融機関との連携を通じて次世代経営者の育成・経営支援を、後継者が不在の企業には、確かな根拠に基づくM&A仲介によって承継支援を行っています。
- 事業内容
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全国の経営者・次世代リーダーに伴走。唯一無二のストック型経営支援ビジネス
当社の強固な経営基盤を支えているのが、全国の地方銀行・信用金庫と連携した「親族内外承継支援事業」です。一過性のコンサルティングとは異なり、継続的に顧客を支援する「ストック型ビジネスモデル」を確立しています。
【支援①ビジネスクラブ】
デジタルでのタイムリーな情報提供と、リアルな交流・セミナーの場を融合させ、中小企業の経営を多角的に支援しています。経営者向け専用サイト「ビジネスサミットオンライン」や月刊誌での情報発信をはじめ、異業種交流会や、複数の金融機関が乗り合いで実施する「シェアリングセミナー」など、オンライン・リアルの垣根を超えた多彩なコンテンツを提供しています。
【支援②次世代経営塾】
「出会いと学びを創出する」ことを目的に、30代中心の後継者や若手経営者を対象として、体系的な“経営”を学ぶ機会を提供する事で次世代リーダーたちの経営力向上の支援をしています。
「現場のスキルは身につけられたけど、“経営”を学ぶ機会がない」「孤独で相談相手がいない」といった課題から、経営者同士の横のつながりと実践的な学びの場を提供しています。
- 事業内容
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成約の先の「企業成長」にコミット。早稲田大学との産学連携でM&Aを科学する
当社の経営基盤を支えるストック収益型の親族内外承継支援事業と対をなし、会社の成長を牽引するもう一つの柱が、M&A仲介事業でのフロー収益です。
私たちが手掛けるM&A仲介事業は、成約をゴールとはしていません。インクグロウにとって、M&Aはあくまで「中小企業が再び成長するための手段」と捉えています。私たちが追求するのは、M&Aのその後の成長と成功です。私たちのValueである「正しさへの忠誠」に基づき、数字を追うためだけではなく、「お客様のことをお客様以上に考える」姿勢で徹底的に寄り添うことが本事業のアイデンティティです。
成約のその先にある成長・成功を確かなものにするため、インクグロウが最も特徴づける取り組みが、「早稲田大学産業経営研究所」との産学連携の共同研究プロジェクトです。
2021年から続くこの研究は、「実務の現場が個人の勘や経験則だけに依存していては、経営者の方々に自信を持ってM&Aを提案できないのではないか」という問題意識からスタートしました。学術的なアプローチによって中小企業のM&Aにおける企業価値向上や「成功するM&Aの要素」を徹底的に探求しています。
この共同研究から導き出された学術的根拠に基づき、根拠のある提案を行い、個人に依存しない、確かなデータと誠実な姿勢で経営者の方に寄り添います。
- カルチャー
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「クライアントの成長が、私たちの誇り」ミッションを自分ごと化する圧倒的当事者意識
日本には素晴らしい技術や想いを持つ企業があふれています。しかし、事業承継の課題でその成長が止まる事をどうしても見過ごせませんでした。インクグロウのメンバーは皆、企業のポテンシャルを最大限に引き出し、もう一度成長の軌道に乗せたいという熱い想いで繋がっています。
私たちが求めるのは、この想いに共鳴し、会社のMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を体現してくれる仲間です。
【Mission】中小企業の活性化が日本経済の成長・発展に繋がる
この言葉を「自分ごと」として捉え、目の前の顧客だけでなく、その先の社会全体に貢献したいという強い目的意識を持つ人。
【Vision】中小企業成長支援No.1カンパニーへ！
表面的な課題解決で終わらせず、顧客の本質的な課題に深く入り込み、共に汗をかきながら最後まで寄り添う覚悟がある人。
【Policy】たくさんの『ありがとう！』を集める『善い会社』を『超速』で創ろう！
指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで推進するオーナーシップを持つ人。
M&Aや経営塾を通じて、顧客から感謝の言葉をいただく瞬間は、計り知れない感動があります。クライアントの人生の未来を背負い、共にグロウしていける仲間を待っています。 - 働く環境
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ガラス張りの経営、公正な評価、持続可能な働き方
私たちの仕事は経営者に信頼されないと仕事になりません。
経営者が、経営上の重要な課題について相談をするのは、「問題を解く能力がある人なら誰でも」ではありません。
そういった相談を受けるためには、お互いの間に深い信頼関係が成り立っていることが不可欠です。
自社の成長にコミットしてくれているという信頼感、個人として弱みを見せてもよいと思える包容力、最終的に結果を出してくれると信じられるリーダーシップ、そして窮地に立った時でも人として守るべき善悪や明確な判断基準を持った高い倫理観など、私たちの仕事には様々な資質が必要です。経営者に信頼されるためには、地頭の良さやテクニカルスキルだけでなく、何よりもその土台となる『人としての正しさ』を探求し続けるヒューマンスキルを日々高めることが必須と私たちは考えます。
私たちが大切にしているのは、組織としての「誠実さ」と「リスペクト」です。
毎月の「ツキイチ共有会」や経営方針発表会を通じて、会社の現状をすべてオープンにするガラス張り経営を実践。
評価制度についても、全社共通の定性的な評価制度は毎年ブラッシュアップされ、全員が納得感を持って働けるようアップデートを継続。全員が「Valueに基づいているか」で公平に評価されます。さらに、個人の挑戦と成果を最大化するため、M&A専門職には別途インセンティブ制度を導入しています。成果をあげた分だけダイレクトに給与として還元されるため、高いモチベーションを維持しながら、自身の市場価値を高めていくことが可能です。
私たちは、全員が「One Team」です。日々の業務へのリスペクトを忘れず、朝10分間の5S活動から、経営方針発表会後の全社懇親会、入社歓迎会など、縦横の繋がりを強めるカルチャーがあります。また、社内イントラでMVVについて社長も社員もフラットに意見を交わす「朝礼コメント」や、顧客からの「ありがとう！」を全社でリアルタイム共有する仕組みにより、自身の仕事への誇りを常に再確認できます。
さらに、長期的に成果を出し続けるための「持続可能な働き方」も徹底。フレックスやテレワーク制度、中小企業診断士などの資格取得支援や書籍購入補助も充実。ITシステムの導入により、平均残業は「20.4時間」、年間休日は「123日」、有休取得率は「68.16%」と、プライベートや自己啓発の時間も大切にしながら、長
- 職種名
- M&Aアドバイザー（経験者）
- 仕事内容
- 【仕事内容】
■M&Aに関する一連の業務
後継者不足などで悩む経営者に対して、M&A戦略を含めた様々な選択肢をご提案。
■具体的な仕事内容
企業の売り手と買い手を探し、マッチングする業務です。
後継者不在の中小企業の経営者向けにM&Aアドバイザリー業務を行い、統合後のプロセスまでを全面的に支援します。
【4つのアピールポイント】
■当社のM&Aの特徴
売り上げ＝評価ではありません。ミッション・ビジョン・バリューに沿って成果を上げることが、当社における価値であると考えています。
M&A業界はまだ新しく、顧客にとっては不透明で不利益になることが多くあると言われています。
当社はビジョン経営を掲げ、お客様、お客様の関係者、そして当社自身の「3方良し」な関係を追求しています。
そのため、M&A部門のミッションとして、「M&Aの成功による中小企業の成長と存続を通じ、日本経済の活性化に寄与する」ことを掲げています。
売り手と買い手を繋ぎ、統合後まで一気通貫して支援を行っています。
現在、コンサルタントを支援するチームの強化にも取り組んでおり、より業務に集中できる環境づくりを進めています。
■圧倒的な成長環境
当社のM&Aコンサルタントの経験を通じて、実践的なスキルを着実に身につけることができます。経験豊富なコンサルタントが在籍しており、少数精鋭の体制の中で、財務、税務、法務、労務といった経営に関わる知識を得てビジネスの総合力を高いレベルで習得することができます。
また、当社のM&A部門は、大手企業とは異なり業務が分業化されておらず、会社の売り手と買い手の折衝を一気通貫で行っております。
双方の経営層との折衝によって、交渉力、調整力、推進力を鍛えることができます。
■新しいM&Aの探求
当社は、早稲田大学産業経営研究所と2021年7月より中小企業のM&Aに関する共同研究を開始しました。
既存のM&Aにとらわれず、中⼩企業のM&Aによる買収企業の企業価値の向上や企業⾏動への影響等の総合的な研究を行っています。
M&Aを単なるマッチングビジネスではなく、企業成長の手段としていくためにはどのような要素が必要なのか、について探求し続けています。
私たちは組織で正しく勝つ会社でありたいと強く考えています。
企業理念に共感し、社会問題の解決に共に取組んでいただける仲間と一緒に働きたいと考えています。
※金融機関出身者も活躍中です。 - 求める経験・スキル
- ■M&A仲介実務経験1年以上
■当社のミッション、ビジョン、バリューに共感頂ける方 - 募集要項
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勤務地 【勤務地①】
本社：東京都中央区日本橋馬喰町1丁目12-3 Daiwa日本橋馬喰町ビル2階
JR馬喰町駅：徒歩1分
都営新宿線馬喰横山駅：徒歩4分
都営浅草線東日本橋：徒歩4分
JR浅草橋駅：徒歩5分
【勤務地②】
大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル
京阪中之島線渡辺橋駅：徒歩5分
Osaka Metro四つ橋線肥後橋駅：徒歩7分
JR東西線北新地駅：徒歩7分給与 年収：504万 ～ 1020万円
月収：42万 ～ 85万円
みなし残業45時間（固定残業代109,249円 ～ 221,099円）を含む昇給・賞与・ 手当等 想定年収504万円～1,020万円
月給420,000円 ～ 850,000円 (うち、固定残業代または管理職手当 109,249円 ～ 221,099円を含む／45時間相当分)＋ インセンティブ（業績連動賞与・上限なし）
※経験・能力を考慮の上、決定します。
昇給年1回、インセンティブ年2回（成果・業績に応じて支給）。
インセンティブは成果に応じて支給額が比例するため、高いモチベーションを持って、長期的にキャリアを築くことができます。勤務時間 08:50〜17:50
時間外労働 なし 試用期間 3か月 雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇（入社時特別有給休暇2日付与）
慶弔休暇
産前産後・育児休業
年間休日124日 （2025年度実績）待遇・福利厚生 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限35,000円）
■資格取得支援（当社の定める資格を取得した場合、資格取得費用を負担）
■育児短時間勤務制度
■フレックス制度リモートワーク リモート可 受動喫煙対策 敷地内禁煙
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更新日 2026年06月25日
