- 人と人の 繋がりの間に ITがある
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若手の“成長実感”と“働きやすさ”を両立する会社
■「やりがい」も「自分らしさ」も大事にできる職場です
私たちトラストシステムは、金融・証券・通信分野に強みを持つIT企業。
その特長は、「上流から携われる案件が70％以上」という、要件定義や基本設計からしっかり関われる環境です。
ただ指示通りに作るだけではない、“考える仕事”や“価値を生み出す実感”が得られるフェーズに携われます。
■あなたの「挑戦したい」に、会社全体で応えます
トラストは、「人が最大の資産」と考えています。
だからこそ、スキルだけではなく人間力・構想力（コンセプチュアルスキル）の育成にも本気。
1年目からキャリアの方向性を一緒に考える仕組み
自社研修に加え、外部講座・資格支援も充実
リーダーシップや対人スキルも段階的に学べる
働く場所は転勤なし、残業も平均19時間未満でコントロール。
「安心して働ける環境」と「チャレンジを後押しする文化」を両立しています。
■“大きな会社より、いい会社に”
これは創業者の言葉です。
私たちは、ただ規模を追うのではなく、社員一人ひとりとそのご家族に誇れる会社でありたいと願っています。
✨こんな方と働きたい
「上流から関わる案件に挑戦したい」
「仲間と一緒に成長していきたい」
「ちゃんと休めて、ちゃんと評価される環境がいい」
ひとつでも当てはまった方。
トラストシステムで、新しいキャリアの一歩を踏み出してみませんか？ - ほぼ全ての案件において 上流フェーズから参画できます。
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トラストシステムでは、70%以上の案件において要件定義。基本設計などの上流フェーズから参画しております。要因としては、請負契約が8割以上のため。
金融、証券、通信、の３分野をプロジェクトの中心に、IBM・富士通などのメインフレーム技術はもちろん、最新のクライアントサーバーシステムの構築から、オラクルでのDB設計やC言語、Java言語、PHP言語でのプログラム開発など分散系技術に強みのある企業として成長してまいりました。
また、本社近辺に開発拠点センターを設けることで、開発に集中できるラボ環境も完備。その品質の高さから、継続的な取引を実現しております。 - 一部上場企業のミライト・ワングループの中核企業
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トラストシステムは、2016年4月にミライトワングループに参画しました。東証一部上場、社員数14,350人以上、資本金70億円、連結売上高4,700億円の総合エンジニアリング&サービス会社である同グループに参画したことで、さらに安定した経営基盤の構築と事業シナジーを生む企業へと成長しました。
また大手クライアントと長年の取引実績がある点、クライアントの業界を絞らずバランスよく受注できる点、高い技術力によりお客様に信頼をいただけている点も、安定性を生む大きな要因となっております。
- 職種名
- ※PL/PM
- 仕事内容
- ◆プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー候補として、下記の業務をお任せ致します。
【担当フェーズ】
コンサルテーションおよび提案活動、要件分析等の上流工程をメインに担当し、案件によっては開発～テストもお任せし、プレイングマネージャとしての役割を期待しています。
【PJTの請負い方】
大手企業を中心に、エンドユーザーと直接折衝を行い、業務理解・要件定義フェーズから携われ、上流工程（要件定義、基本設計）フェーズから参画できる割合が案件の70％です。
【クライアント】
大手金融・証券・通信等（楽天証券、楽天銀行、NTTデータ、みずほ銀行、KDDI株式会社 等）
【システム規模】
数百万円～数億円規模、3ヶ月～10年単位と様々なプロジェクトに参加。チーム3名～40名。
【技術環境】
オープン系・Web系の、幅広いシステム開発案件を保有。主には、Java、Cでの開発案件が多いです。
【求める志向性】
プロジェクト遂行・メンバーマネジメント等現場のリーダーとして幅広く活躍していきたい方を歓迎します。
お客様の業務理解・提案活動など、顧客折衝を通じてよりよいシステムを作っていきたい方も歓迎します。
【キャリアパス】
将来は、マネジメント（課長代理）とプロフェッショナル（チーフエンジニア）の両方のキャリアプランがある為、マネジメント志向の方も技術志向の方も歓迎しています - 求める経験・スキル
- 【必須要件】
◆開発経験5年以上（開発言語不問）
◆リーダー/サブリーダー（少数メンバーマネジメント）経験あり
【歓迎要件】
・Java,C#,Javascript（もしくはWEB/オープン系）の開発経験
・Oracle環境での開発経験
・金融(証券、銀行、保険、クレカ）、通信(キャリア等)の開発経験、業務知識のある方 - キャリアプラン
- ▼リーダー▼
実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、
外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。
▼課長代理・チーフエンジニア▼
リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。
広い知識と視野が必要となります。
▼課長～部長～本部長▼
課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに
対する責任も担います。キャリア・実績を
積み上げることで、部長～本部長へと進みます。
▼評価制度
1次評価は本人、2次評価は現場（自社社員）、3次評価は所属部長が実施。
本人のキャリアプランに合わせ技術を極める「スペシャリストコース」と
「マネジメントコース」の選択が可能（途中の変更も可能） - 募集要項
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勤務地 【本社】
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 8F
【外神田開発センター】
東京都千代田区外神田3-14-10 秋葉原ＨＦビル 3F
【お客様先】
都内23区内（大手企業がメイン）
【リモートワーク】
現在リモートワークでの勤務は6割程度です
※開発状況などによって異なります給与 年収：650万 ～ 1070万円
月収：42.5万 ～ 70万円昇給・賞与・ 手当等 ※時間外手当は、所定労働時間7.5ｈを超えたものは全額支給いたします。また休日出勤の場合は、休日手当を出勤時間に応じて支給いたします
※平均残業時間は約19時間です
≪プロジェクトリーダー平均年収≫ 約820万円
≪年収平均≫
20歳代：475万円 30歳代：672万円 40歳代：806万円
≪年代別最高収入（2019年実績）≫
20歳代：635万円 30歳代：960万円 40歳代：1165万円
住宅手当/住宅ローン手当（全社員対象）家賃5万円以上10万円未満の場合：毎月4.3万円、家賃10万円以上の場合：毎月4.8万円）
家族手当（配偶者＋月1万円、中学卒業までの子＋月5千円/人）勤務時間 09:00〜17:30
休憩：1時間時間外労働 月平均29時間 試用期間 3か月
試用期間中の給与・条件ともに、本採用と変わりなし雇用形態 正社員 雇用期間 定めなし 休日休暇 【休日】※年間休日125日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日
【休暇】
年末年始、夏期、特別休暇待遇・福利厚生 ・退職金（退職一時金制度）
※30歳入社で60歳に部長職で定年退職の場合、2,200万程度の支給となります。
・通勤手当（上限50000円が目安）
・各種保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災）
・その他福利厚生
定期健康診断
東京ドーム球場年間シート所有、各種サークル活動（会社費用負担）
階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度（費用は全て会社負担です）リモートワーク リモート可 弊社は、業務の効率化と組織内の連携強化を目的として、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務体制を採用しております。具体的には、出社40％、リモートワーク60％の比率で運用しており、対面でのコミュニケーションと、リモート環境における集中作業の双方の特性を効果的に活かしております。 受動喫煙対策 屋内原則禁煙（喫煙室あり）
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更新日 2026年07月01日
