- リツアンSTCのビジョン・ミッション
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いきいき生きる人を増やす
《ビジョン》
AIが発展していく時代において、人間に残された最後の武器は「モチベーション」です。
世界を変えるようなサービスは常に人間の並々ならぬ情熱から生まれてきました。
私たちリツアンは、人生にも仕事にも前のめりで挑戦できる社会を実現するために、
「いきいき生きる人を増やす」会社になります。
《ミッション》
【１円でも高い報酬を支払う】
私たちはリツアンは「１円でも高い報酬を支払う事が価値」だと考えます。
そのために、営業、採用、バックオフィス業務を民主化し、エンジニアの搾取をなくします。
エンジニアの報酬を底上げすることで採用競争力が高まり、エンジニアが正当に評価される社会を実現します。
【会社を出入り自由のコミュニティの場にする】
私たちリツアンは「会社は所属するものではなく参加するもの」だと考えます。
そのために、勇気を持って挑戦したエンジニアが仮に失敗したとしても、
何度でも戻って来られて、やり直しができる、出入り自由のコミュニティの場になります。
【会社を「使われる」ものから「使う」ものへ変える】
私たちはリツアンは「都合よく使われることこそが会社の役割」だと考えます。
そのために組織よりも個人側に立ち、言いづらいことを代弁し、働く環境をより良くするために交渉します。
一人一人のキャリアと本気で向き合い、理想の働き方を見つけるエージェントであり続けます。
- リツアンのポリシー①
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公明正大7箇条（1～4）
ー.『客先単価』と『還元率』は開示。
リツアンは2007年創業時より、社員に対し客先請求単価と給与還元率の開示を貫いています。
そうすることで、社員の満足度・モチベーションが明らかに向上することを知っている私たちは、
単価・還元率を開示する企業が業界にもっと増える事を期待します。
二.『還元率』=『報酬』である。そこに誤魔化しはない。
昨今、還元率の定義が企業によって拡大解釈されています。
社会保険料の会社負担分（請求単価の約10%）など、給与ではない曖昧なものを含んで高く表示し、
高還元を謳う企業が出てきており、憂慮しています。
リツアンは、創業時より一貫して「還元率」=「支給する報酬」であり、誤魔化しはありません。
三.『基本給与』にこだわる。
残業代の算出方法として、労基法に基づき「基本給与」に割増率が掛け合わされます。
そのため、ボーナスなどを除いた「基本給与」の割合が低いほど、残業時に損をすることになります。
リツアンの基本給与は、業界最高水準である客先単価68%のため、残業までモチベーション高く臨む事ができます。
また、病気や怪我で休んだ際の傷病手当金も基本給与から算出されるため、基本給与は大切なのです。
リツアンには入社4年目から、それまでの給与にプラスしてボーナスがつくようになります。
そのため、リツアンでの基本給与は客先単価の68%そのままです。
通常のSESは、ボーナスを含んだ報酬を還元率として表示しているため、
例えば還元率65%と表記されていても、基本給与は55%ということもあります。
四.退職時、『ボーナスは日割り支給』。
一般的な企業では、賞与は賞与月に支給されます。当然ながら賞与月以外に退職すると、賞与は支給されません。
リツアンでは、1円でも高い報酬を支払う事にこだわりがあるため、退職時、賞与は日割り支給します。 - リツアンのポリシー②
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公明正大7箇条（5～7）
五.福利厚生を利用しても、報酬は減らない。
リツアンの諸々の福利厚生は、「還元率」には含みません（当然ながら）※。マージンに含みます。
そのため、福利厚生を利用すると報酬が減るような事はありません。
憂慮すべき事に、すべての企業がリツアンと同じではありません。
※交通費は還元率にプラスして支給されます（通常契約、上限あり）
六.『待機時保証』は『待機時保証』であり、誤解を招く表記はしない。
リツアンでは待機になる事はほぼありませんが、待機が出た場合の保証は「平均賃金の60%」です。
これ以上でも以下でもありません。
高還元を謳うSESが「待機時保証100%」と表記している場合があります。
これは複雑なカラクリによってそのように見せ、年収換算すると大きく下がる場合があります。
そのような誤認識を招く表記はしないのがリツアンの確固たるポリシーです。
七.転職口コミサイトへの書き込みを強要しない。
社員集会の場（監視されているため自由に書けない状況下）で
口コミサイトに書き込む事を強要する企業があるそうですが、リツアンはそのような事は行っていません。
口コミサイトに書き込む事を社員にお願いした事は一度もありません。
- 職種名
- エンジニア（アプリ・インフラ・マネージャー）
- 仕事内容
- ■業務内容■
経験と希望をもとに、案件をご紹介します。
想定するポジション：プロジェクトマネージャー、アプリエンジニア、インフラエンジニア - 求める経験・スキル
- ■求める経験・スキル■
・何らかのエンジニア経験10年以上
・PM、PLなどのマネジメント経験
■求める人物像■
・自律的に働ける方
・コミュニケーションを大切にできる方
・自ら仕事を推進できる方
・向学心がある方 - 募集要項
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勤務地 全国の案件を取り扱っております。
IT系をメインに、リモート案件もございます。
まずはご相談ください。給与 730万～1224万円（月収61.2万円～102万円 うち固定残業代82,703円～137,838円）
みなし残業20時間を含む
※勤務時間、所定時間外労働は、お客様先により異なります。
※お客様先によっては、みなし残業がない場合もございます。勤務時間 09:00〜18:00
給与はお客様先の単価と連動します。
当社では、お客様先請求単価と給与還元率を一律開示しています。
ぜひ弊社HPより「報酬早見表」をご確認ください。試用期間 なし 休日休暇 ● 休日
完全週休2日（土・日）
祝祭日
※お客様先により異なります。
● 休暇
年末年始休暇
有給休暇
特別休暇
産前産後休暇
生理休暇
育児休業
介護休業
子の看護休暇
介護休暇
母性健康管理のための休暇待遇・福利厚生 選択制確定拠出年金制度
もぐもぐ手当
営業アシスト
リファラル制度
メンター（メンティ）制度
転職分配金
健康診断
資格手当
赴任手当
産前産後、育児、介護休業制度
各種社会保険完備
通勤手当
各種社内イベント（忘年会・ユニーク研修・クラッシックコンサート・Jリーグ観戦）
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更新日 2025年04月04日
