ガソリン等の燃料供給をはじめ物流に関する事業を展開する物流総合商社。 輸送用エネルギー、物流荷役機器・梱包資材、建設資材の他、防災・減災商品、猛暑対策商品、無人化物流機器等を取扱う。
1916年創業のセンコーグループは190社以上のグループ会社から構成されており、物流事業を中心に、商事・貿易、ライフサポート、ビジネスサポート、プロダクトなど、幅広い事業を展開しております。
現在は物流以外の事業領域も大きく広がり、海外進出の加速により従業員の国籍も多様化。
グループ全体の従業員数は25,000名以上にのぼります。
その中でセンコー商事はセンコーグループの中核企業として、主力の燃料カード販売や、物流に関する商品・サービスの提供を行っています。
■輸送燃料・物流資材・物流用品・物流機器の提案販売
・石油関連商品全般取扱い
・主力商品は「燃料カード」(GSなどで給油できる全国統一価格のカード)
・物流関連商品全般取扱い
(物流倉庫で使用するフォークリフトやパレット、緩衝材など)
・IT機器も取り扱いあり(デジタコやドラレコ、PC、TV会議システムなど)
■購買コストの改善提案・新商品開発
・web発注の購買システムを使用した購買環境のコンサルティング
・顧客ニーズに基づき、商品の新規開発(お客様や仕入先との共同開発など)
■物流倉庫のメンテナンスサービス
・物流倉庫の建設支援、保守、メンテナンスなど
■食品販売
・季節ごとのカタログ発刊やネット通販「夢トラック」の運営
■その他、倉庫関連ロボット開発などの新規事業開発
【新卒向け研修】
■新入社員研修
入社後に1週間行う研修です。社会人としての基本的な考え方やマナーを身につけていただきます。
■内定者研修・eラーニング
スムーズに社会人としてのスタートが切れるよう、ビジネスマナーやPCの基礎を学ぶことができます。
■物流センター内研修
モノの保管・梱包・輸送など、モノの流れや物流の現状を理解し、取り扱う様々な商材を知っていただくため、物流センターで作業を行います。
■階層別研修
1～3年目の社員を対象に、商事グループ合同で行われる研修です。他のグループ会社との横のつながりも形成されます。
【中途向け研修】
■OJT研修
新人指導担当者がつき、業務を遂行しながらスキルや知識を学びます。定期的にフィードバックがあり、安心した気持ちで指導を受けることができます。
■階層別研修
1～3年目の社員を対象に、商事グループ合同で行われる研修です。他のグループ会社との横のつながりも形成されます。
【新卒・中途共通】
■1on1ミーティング
毎月、上司と部下が1対1で面談（対話）を行います。定期的な対話を通して、信頼関係の構築や成長促進、モチベーションの向上をはかります。
■育児支援制度
育児休業や短時間勤務を法で定められた期間以上に取得できる制度を用意し、社員の育児を支援しています。
■福利厚生
独身寮、社宅、育児休業制度、介護休業制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金、カフェテリアプラン
■休暇・休職制度
年次有給休暇、夏期休暇、マタニティ休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（慶弔他）
■平均年間有休取得日数
14日（2025年3月現在）
■年間休日
126日（2025年度 ※夏季休暇2日、年末年始休暇4日含む）
■イベント・クラブ活動
イベントやクラブ活動を通して、同じ趣味を持つ仲間と年齢や部署の枠を越えたコミュニケーションが活発に行われています。
センコーグループの社員との交流も深まり、仕事での連携や情報の共有も行われるようになりました。
Q．どこに惹かれて入社しましたか？
■社員A ：先輩社員との座談会でお話をした際、社員の方々が思い入れを持って働いている会社なんだなということが伝わってきました。
お話を聞く中で、若手社員でも活躍出来るフィールドがあると知り、可能性への挑戦が出来る環境で働きたいと思いました。
■社員B：会社説明会や選考会で係わった社員の皆さんが、とても気さくに話をしてくださいました。
オフィスも案内して頂き、働きやすい環境にも魅力を感じました。
■社員C：会社説明会や人事の方の印象から、明るくて社員同士が仲の良さそうな会社だと思いました。
私は「社内や社員の雰囲気が自分に合っているか」を軸に就職活動していたので、魅力的に感じ、ここで私も働きたいと思いました。
■社員D：事業の幅広さから、様々なことにチャレンジ出来ると感じました。
「商社＝いい意味での何でも屋」というイメージが自分に強く響きました。
Q．入社後のギャップは何でしたか？
■社員A ：会社説明会で、若手社員でも活躍出来るフィールドがあると聞いてはいましたが、入社1年目でも早いうちから重要な仕事を任されるので、「まさか自分に」という驚きのギャップはありました。
初めは自分に出来るかどうか不安でしたが、その分やりがいも感じることができます。
■社員B：様々なことに取組める分、逆に自分の考えをしっかりと持つことが必要不可欠なんだと感じました。
新入社員として受け身なだけでなく、能動的に自分の考えをしっかり伝えることが大事ですね。
■社員C：研修制度がとても充実しているなと思いました。
社内研修だけでなく、グループ内の商社4社が集まっての貿易研修や、各社で営業配属になった同期と合同営業研修もあります。
久しぶりにグループの同期と会うと、「みんな違う現場で、それぞれ頑張ってるんだな。私も頑張らなきゃっ！」と刺激をもらっています。
■社員D：入社前、新規開拓営業はどこにでもガンガン飛び込んでいくものだと思っていました。
でも実際は違って、営業先は、事前に与信審査（会社の信用度合の調査）をして、よく見極めながら商談を進めていく必要があることを知りました。
法人営業
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