ともにあーるの「会社紹介」

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保険乗合代理店事業を行う企業。 関東圏を中心に多様な保険商品の提供をはじめとし、来店型保険ショップ「ほけんの窓口」のフランチャイズ事業を行う。

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ともにあーるについて

ともにあーるについて

「生きる」に寄り添う、まっすぐに。

弊社は「ほけんの窓口」のフランチャイズ事業(パートナー事業)にいち早く参画し、関東圏を中心に約40社の保険会社の保険商品を提供する保険乗合代理店事業を営んでおります。

昨今、保険乗合代理店を取り巻く環境は大きく変化してきており、なかでも保険業法改正をきっかけに金融機関に相応しい組織体制を求められております。
このような中、弊社においては「ほけんの窓口」の最大手フランチャイズ企業としてほけんの窓口グループが掲げる理念・方針に賛同し、各種体制の構築を行ってまいりました。

今後も保険を通じてお客さまに安心と安全を提供できる体制を全社員で構築し、社名の通り「お客さま」「お取引先」「従業員」が共存共栄することを基本理念として活動してまいります。

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◆企業理念
【ともに〇】
情熱。 × バカ正直。 × チャレンジ。 = ともに進化し続ける
わたしたちは、現状に甘んじることなく、日々新しいことへチャレンジし、情熱をもって進化し続けます。
お客さまとともに、地域とともに、仲間とともに、バカ正直に仕事を通じて社会から必要とされる存在を目指します。

◆3つの約束
【お客さまとの約束】
わたしたちは愛をもって
お客さまの想いを受けとめ
最善の行動を尽くします

【地域との約束】
つなげていきます
笑顔でともに一生涯の
お付き合い

【仲間との約束】
どんなときも「誠実」に行動し
どんなときもお互いを「尊重」し
どんなときもともに育みあいます

トップメッセージ:荒川 宗久

「先義後利」を大切にして、お客さまと向き合う。

私はこの四半世紀、ずっと「先義後利」を大切にして、お客さまに向き合ってきました。義理を貫くことを優先し、利益は後回し__決して利益を捨てている訳ではなく、誠実な仕事を続ければ、必ず目に見える結果が後からついてくるものです。
目先の数字を追いかけるよりも、目の前のお客さまの不安を解消するにはどうすればいいのか、本気で考え抜いてほしい。
人間性を磨きながら、お客さまに頼っていただける保険のプロへと成長してほしい。全社員に伝えたい私の思いです。

コロナ禍を経て、保険業界の在り方は変容しつつあります。今後は、多様化するお客さまのニーズに対応すべく、ライフパートナーの育成体制を強化します。
育成の鍵を握るのは、各店舗の店長たち。新卒や中途で入社した若い力が頼もしい成長を遂げている今、その中から店長を任される人材が現れる日も近いと確信しています。
フレッシュなエネルギーに満ちた新入社員が組織に与える影響は、想像以上に大きなものです。先輩が後輩をサポートし、その後輩がまた新たに入社した後輩をサポートする。連綿と続いていく絆が、やがて、社風として根付いていくのでしょう。

当社に新しく加わる若い皆さんの可能性は無限大です。粘り強く挑戦し続け、未来のともにあーるを、あなた自身の手で創り上げてください。
お客さまのお役に立つにはどうすればいいのか、受け身ではなく常に自分で考え、行動に移せる。
そんな方と出会えるのを楽しみにしています。

事業について

私たちは、お客さまの疑問や不安を解消する保険プランを提案します

【保険ショップ事業】
◆ほけんの窓口
全国約700店舗の来店型保険ショップ「ほけんの窓口」の第1号パートナー企業です。東京・神奈川・埼玉・栃木の首都圏を中心にパートナー企業中最多の47店舗を運営しています。(2025年7月現在)

<ライフパートナー>
「ほけんの窓口」にご来店されたお客さまの生命保険・損害保険のコンサルティングをお任せする<店頭営業職>です。
1回約2時間のコンサルティング(相談会)を1日に2~3組のお客さまに対して行ないます。まずはお客さまの年齢や家族構成、将来設計、現在の悩み等を幅広くヒアリングします。そこから情報を整理し、お客さまの疑問や不安を解消する保険プランを提案します。保険会社約40社の商品を取扱っていますので、お客さまの状況やニーズに合わせた提案が可能です。複数回のコンサルティングを経て、あなたの提案にお客さまがご納得・ご決断いただければ、契約の手続きに進みます。
ご契約いただいた後のアフターフォローも担当しますので、お客さまと長くお付き合いできるのも仕事の魅力の一つです。

ともにあーるの各種制度

社員同士の距離の近さや相談のしやすさが魅力です。

【社風や雰囲気】
・顧客ファーストの接客
・実直かつやる時にはやる
・ホスピタリティと情熱
・スタッフ同士で連携しながらお客さまに向き合う
・ノルマではなく、店舗全員で共に店舗予算達成をめざす
・個人プレーではなく、チームワークを大事にする雰囲気

【福利厚生】
・社会保険完備(雇用・労災・厚生・健康)
・勤続資格手当
・役職手当
・時間外手当(固定残業代超過分を支給)
・確定拠出年金制度
・団体長期障害所得補償保険
・福利厚生サービス「ベネフィットステーション」

【研修やキャリア】
(1)研修フロー
①初期研修
・ほけんの窓口の仕事の基礎を学ぶ2ヶ月間の集合研修
・保険募集人資格の取得
②OJT研修
・配属店舗で店長や先輩による実践的な指導
・各保険会社の担当者による保険商品研修
③フォロー研修
・本社教育担当やほけんの窓口グループによるスキルアップ研修を実施
・保険会社と連携した新商品や金融制度の勉強会開催
・優績者交流会など、「保険のプロ」を目指せる取組み

(2)キャリア制度
・日々お客さまと触れ合う「ライフパートナー」からスタートして、「店長」や「ブロック長」といったマネジメント職を目指せます。
・現場(店舗)経験を経て、営業推進・教育・採用といった本社勤務に従事することも出来ます。

【給与制度】
◆給与
等級(28段階)に応じた月給
<21万円~78万円>
・年齢・性別・入社年数を問わず、各自の頑張った結果+人事考課で評価し、給与に反映します。
・極端な給与の増減を抑えるため、1回の等級変動は昇給5段階まで、陣級2段階までとしています。

◆賞与
<年2回(1月・7月)>
・等級ごとに定められた賞与基準を上回る営業成績を残すことで、賞与支給対象になります。

インタビュー:店長/加藤

同業他社からともにあーるへ。ここには「一人じゃない」安心感がある。

前職でも保険会社に勤めており、そちらでは自社商品のみを取り扱う、一社専属の保険営業を担っていました。そのため、時には「もっと安くて最適な保険商品が他社にはあるけれど…」と心の中でわかってはいても、自社商品をお客さまに提案しなければならないというジレンマを抱えていたんです。本当の意味で“お客さまのため”になるには、多彩な保険会社・商品の中からご提案ができる仕事でなければならない。そう考えるようになってからは、転職に至るまで、そう時間はかかりませんでした。

ともにあーるとの出会いは、転職を検討していた頃に、『ほけんの窓口』の直営店で働いていた銀行時代の同期から、「ともにあーるは、パートナー企業の中でも店舗数が多くて、とても信頼できる会社だよ」「この会社なら君にも合うと思う」と紹介を受けたことでした。複数社商品を取り扱っている保険代理店は他にもありますが、信頼できる知人からの紹介ということもあり、入社を決意。会社の風土などは実際に入社してみないとわからないところもありましたが、とてもアットホームな雰囲気の中で切磋琢磨しながら仕事ができており、この時の知人の言葉に間違いはなかったなと感じています。

特に前職との違いとして感じるのは、ともにあーるならではの社員同士のチームワークや仲間意識の高さ。「みんなで一緒に頑張ろう」「みんなで一緒に成長していこう」という風土があり、中でも、提案のためのスキルやノウハウが日常的に教え合われている点に最初は驚きました。というのも、前職では同じ会社の社員でも、営業同士はライバルであり、数字を競い合う関係。常に個人プレーを見られる側面が大きかったため、お互いを支え合うなんてことは基本的になかったからです。「一人じゃない」。前職では感じられなかったその安心感と居心地の良さは、私自身のやりがいやモチベーションにもつながっていますね。

ちなみに、日頃の店舗運営に関しても、そういった安心感や居心地の良さが溢れるような、社員たちが行きたくなるようなお店であることがとても大切であると考えています。そうでなければ、お客さまに「また行きたい」と思っていただくことは難しいからです。お客さまのためにも、まず自分たちがこのお店を、この仕事を好きになること──。私がそう思えるようになったのも、ともにあーるに入社したからこそだと思います。

社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他