- 社長肝入り、カウンセラー制度・Vision Methods
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厚労省から高い評価を獲得した、全社員が成長できる仕組みを確立。個人の能力差、サービスの品質差をなくす独自の「カウンセラー制度」「Vision Method」導入
ビジョン・コンサルティングは、社員の成長が会社の利益になると考えています。
そのため、創業から類を見ないほど人材への積極投資を行い、教育体制を充実させています。
代表取締役社長の石井が主体となり、代表取締役社長”肝いり”の教育プログラムを構築しました。
ビジョン・コンサルティングの教育プログラムは、これまでに「厚生労働省主催グッドキャリア企業アワード2024」において、「イノベーション賞（厚生労働省人材開発統括官表彰）」を受賞する等、外部の評価機関よりその成果が認められています。
▼全てのコンサルタントが「カウンセラー制度」によるカウンセラーとの対話を実施。
全てのコンサルタントが顧客から高評価を得るため、カウンセラー制度を導入し、一人一人に経験豊富で、顧客より高評価を得ているコンサルタントがつき、マンツーマンで相談に乗っています。
プロジェクトに関する相談はもちろん、自身の課題やキャリア相談など、抱える悩みを何でも相談することができ、自分に合った働き方や、より良い解決策を共に考える機会になっています。
また、顧客から高評価を得たコンサルタントは、カウンセラーへの転身も可能となっています。カウンセラーとしてフォローを行うことは評価 UP 対象としており、自身のステップアップの手掛かりにもなります。
▼Vision Methodによる全体育成と個別育成をかけ合わせたビジョン・コンサルティング独自の研修を実施
Vision Methodに基づいた、社内トップ成績の現役コンサルタントによる、様々なテーマの社内研修が実施されています 。
ビジョン・コンサルティングでは、第一線で活躍するために必要な『活きたノウハウ』を、体系的に学ぶことが可能です。
- 大手コンサルファーム「初」2年連続最高峰で、ホワイト企業認定
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ホワイト企業認定、大手コンサルティングファーム“初”「2年連続認定」「最高峰のプラチナ認定」を取得。
ビジョン・コンサルティングは、「ホワイト企業認定」において、日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）より、大手コンサルティングファーム“初”として「2年連続認定」「最高峰のプラチナ認定」を取得しました。
本認定は、第三者機関より、7つの項目（ビジネスモデル/生産性、ワーク・ライフ・バランス、健康経営、人材育成/働きがい、ダイバーシティ＆インクルージョン、リスクマネジメント、労働法遵守）で弊社の取り組みを評価していただき、厳しい審査をクリアした結果、ビジョン・コンサルティングは、2023年において1年目で獲得できる最高評価「ゴールド認定」、2024年において2年目で獲得できる最高評価「プラチナ認定」で評価されました。
ビジョン・コンサルティングでは、コンサルティング業界のイメージを覆す「働きやすさ」と「ワーク・ライフ・バランス」の実現を重視し、無理な働き方をさせない仕組みを確立しています。
■平均残業時間
コンサルティング部門：19.1時間/月 （業界平均80時間）
新規事業部門：9.9時間/月
▼口コミより
・人事部の残業時間管理がしっかりしているので超えそうになるとアラートが鳴る。
・自分自身で時間管理を行うので調整がしやすい。
・業務が過多になる前に会社から顧客に対して調整をかけてもらいスムーズになった。
■有給休暇取得率：85%
入社初日から有給を付与しています。
▼口コミより
・有給をとれなかったことが無い。休日出勤の場合も必ず代休が取れる。
・案件にもよるが休日や退勤後に連絡が来ることも無いのでプライベートとのバランスはとりやすい。
- 英大手経済誌認定。コンサルAPACで「4年連続唯一」急成長。
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英大手経済誌、フィナンシャル・タイムズ社調査：「アジア太平洋 急成長企業ランキング2025」において、コンサルティング業界 「4年連続唯一」ランクイン。
▼英大手経済誌「Financial Times社」認定の急成長
～APAC 急成長企業ランキング コンサルティング業界「4年連続唯一」ランクイン～
当社は、英大手経済誌「Financial Times社」による「High-Growth Companies Asia-Pacific 2025」において、“100万社以上”を調査対象とした内、コンサルティング部門「APACで4年連続“唯一”」ランクインしました。
（*）評価起点4年連続売上高10億円超え企業対象。
▼日本から世界へ
～全世界440都市へ事業展開を目指す～
成長に伴い、4度の移転を経て、本社は六本木ヒルズ森タワーに移転。
支社は、関西・中部・ロサンゼルス・シンガポール・オーストラリアに展開。
更に全国・海外展開を加速し、”日本発グローバルファームとして全世界440都市に事業展開”していきます。
▼新規事業の展開
～世界一の事業企業を目指す～
ファームならではの知見に加え、最先端技術（AI、RPA、5G等）を駆使。
他社では出来ないような、”ビジネスモデルを刷新する事業に挑戦“しています。
ビジョン・コンサルティング独自で開発した、AI を活用した最適な人材マッチング「XRM-AI」やAI による業務プロセスを最適化する「ProX AI」は、世界的に高い評価を受けており、世界規模のAIアワード「Global Tech & AI Awards 2025」の「Digital Transformation Award」部門において、“日本企業唯一”の“最終候補（ファイナリスト）”に選出されています。
また、新規事業の拡大により、これまでにコンサル、IT上流特化型転職エージェントのグループ会社「ビジョン・キャリア」、デジタル領域に特化したグループ会社「ビジョン・コンサルティング・デジタル」、AI領域に特化したグループ会社「Prime AI」を設立しています。
- 厚労省も認めたキャリア支援制度で、多様なキャリアを切り開ける
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「厚生労働省主催：グッドキャリア企業アワード」にてイノベーション賞を受賞。業界でも珍しい”プール制”を導入し、十人十色の多様なキャリアを応援しています。
ビジョン・コンサルティングでは、多様なキャリア形成が可能です。
その特徴の一つとして挙げられるのが、業界でも珍しい「プール制」の採用です。
プール制とはプロジェクトベースで業界、業務内容、コンサルティングフェーズを変えることができる制度です。
他社ファームでは、業界やフェーズで部門を分けていることが大半です。そのため、キャリア形成のために他企業への転職や他部門へ異動が発生し、一つの企業で得たい知識や経験を得ることが比較的難しいとされています。
ビジョン・コンサルティングでは、全社員一人ひとりのキャリアを最短で形成できるようプール制を導入し、ビジョン・コンサルティングだけで成長できる環境があります。
さらに、将来起業したい方や、経営者になりたい方は自社の経営面にも携わることが可能です。
▼多様なキャリアパターンの実現
＜例＞
・製造業（1年目）→金融業（2年目）→官公庁（3年目）
・ITコンサル（1年目）→業務コンサル（2年目）→戦略コンサル(3年目）
▼コンサルタント＋αのバリューを発揮
→コンサルとして課題解決するだけでなく、自社の経営面にも携われます。
＜例＞
営業／採用／海外支社立ち上げ／社内事業戦略の立案
■「コンサルティング部門」⇔「新規事業部門」の部門異動が可能
・コンサルタントとして戦略/業務コンサルに従事
→自社サービス開発を担う新規事業部へ異動し、サービス企画を行う
・新規事業部門のエンジニアとして、自社サービス開発に従事
→要件定義やマネジメント経験を積み、ITコンサルタントとして活躍
■経験者、デリバリを極められる
▼“キャリアUP重視” のアサイン
戦略～IT、金融や小売等～官公庁まで、全領域を支援。長期キャリア形成を重視し、希望を叶えるアサインを実現しています。
▼“デリバリ専念” 特化職あり
VCの“プリンシパル職”は、業界で異色のデリバリ特化。業界慣例の“営業ノルマ”は、一切ありません。
▼実力次第で “マネや役員へ”
ビジョン・コンサルティングでは、実力と実績次第で大きなチャンスを掴むことができる『実力登用制度』があり、真の実力主義が根付いています。
・シニコン入社後、半年でマネージャー（事例多数）
・マネ入社後、半年で役員（抜擢事例有）
VCならデリバリ専念でも「年収3,000万円」「役員」を目指せます。 - お客様に最大の付加価値を、社員に最大の成長を提供
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英大手経済誌FT社認定の圧倒的成長を続ける、日本発のグローバルコンサルティングファームが目指すところ。
ビジョン・コンサルティングは「イノベーションで世界をより良く」を経営理念に掲げ、日本発のグローバルコンサルティングファームとして2014年に創業されました。
「時価総額世界一」を目標に世界トップ企業へ成長するため、「コンサルティング事業」×「新規事業」×「グローバル」で全世界440都市に向け事業展開していきます。
▼事業展開
・企業活動の根幹を担う経営戦略・事業戦略の立案
・ビジネスプロセスの具現化
・ITソリューションの実現
・新規事業の企画立案、実行
▼目指す姿
「業界特有である負の側面の変革」
個人の能力依存による品質のバラつき・社員の成長の鈍化、長時間残業の常態化、不平等・不透明な評価制度、非効率(非デジタル)な営業・採用活動、等、個人ではどうしようもないような業界の課題。
これに真っ向から立ち向かうべくビジョン・コンサルティングを設立しました。
そして優秀な社員達のお陰で、創業6期で全国展開・海外展開・新規事業展開、と業界トップクラスの成長・チャレンジをし、創業約10年で従業員数1300名超を実現しました。
今後も「お客様に最大の付加価値を、社員に最大の成長を提供」という終わりなき目標を掲げ、先手先手、そして一歩ずつ着実に事業経営をしていく所存です。
- 職種名
- ITコンサルタント(シニアアソシエイト)
- 仕事内容
- クライアント事業のIT計画に対するコンサルティング業務
（IT・業務コンサルティング）
具体的には
・システム化計画策定
・調査分析
・RFP作成支援
・管理ルール(進捗/品質/予算/文書/リスク)の策定
・役員向け報告資料作成 等。 - 求める経験・スキル
- 必須条件
・管理下5 名以上のマネジメント経験(2年以上 ) / TL ・ SL でも可能
※TL ：チームリーダ、 SL ：サブリーダー
・要件定義～運用・保守までの一連の経験 - 募集要項
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勤務地 東京本社 及び 顧客先
■本社住所
東京都港区六本木６丁目１０−１
六本木ヒルズ森タワー 39階給与 500万～799万円
勤務時間 09:00〜18:00
9:00-18:00（休憩1h）
プロジェクトの都合により始業、終業の時刻を繰り上げ又は繰り下げることがあります。試用期間 6か月 休日休暇 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上 待遇・福利厚生 ◆住宅・通信手当
◆ライフプラン手当 (確定拠出年金)
◆自己研鑽手当
◆交際手当
◆資格取得支援制度
◆社会保険完備
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用可）
◆独自の社内研修制度あり
◆社内表彰制度
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更新日 2025年03月31日
